【原文】多疑之人，不可与共事；侥幸之人，不可与定固。——明·刘基《郁离子·虞孚》
【译文】对心思多疑的人，不能和他一起做事；对心存侥幸的人，不能和他建立稳固的关系。
【顿悟】怀疑是我们了解世界必要的思考方式，人类的知识是从疑问开始的，而我们在学习中也要具备怀疑的精神。但是，我们在做事的过程中如果已经确定了大方向，并且没有特殊的情况出现，就要坚定不移地执行下去，而不能犹豫不绝。事实上，一些人总是疑心是因为工作中出现了困难，这时我们应该做的是解决问题，而不是对大的方向产生疑惑。
【学生运用】与朋友相处，最重要的就是彼此信任。一旦我们怀疑对方就会让对方灰心、丧气，恶化彼此的关系。所以，好朋友一定要相互信任，以真诚相互对待，从而可以在流言四起的时候不破坏难得的友谊，在遇到困难的时候能够同甘共苦。此外，我们对自己也要有足够的信任，即不轻易怀疑自己的能力，保持一种自信心，这样才能在学习、生活中精力充沛地把事情做好。
【为人处事】为人处事的时候，相互信任而不是相互猜忌是成事的关键。明末杰出军事家、爱国将领袁崇焕在任辽事期间曾多次击败后金军的进攻，阻止后金军南下。但是崇祯皇帝听信谗言，中了皇太极的反间计，最后把袁崇焕逮捕下狱，不久被处死。此后，明朝军队再也无法抵挡金兵的进攻，结果导致了清军入关，历史由此改写。崇祯皇帝疑心部下，结果成为自己的掘墓人。由此可见，在做事的时候一旦做出选择，就要坚定支持对方，而不能朝三暮四。
【经商运用】在企业经营的过程中，领导人应该做到“用人不疑”。但是由于管理活动的复杂性，以及内外环境充满了不确定性，所以人们在具体管理事务中还是会对部属有所防备。这种做法无可非议，但是我们要把握好尺度，不能让对方感受到我们的戒心，否则就会严重挫伤对方的积极性。此外，为了有效避免企业用人的“道德风险”，我们需要加强企业内部的制度约束，即以制度实现“用人不疑”的领导思想。
