第一节 做一个有亲和力的同事
职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨、反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。
在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。我们不妨从以下几个方面入手。
1.有意见最好直接向上司陈述
在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚风言风语好多了。
2.乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。
3.对新同事提供善意的帮助
新到的同事对手头的工作还不熟悉，最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。
4.用自己的性别优势关心异性同事
每个人都渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方会对你所给予的关心与支持打心眼儿里感激，将你视为可以信赖的好同事。
5.适当“让利”，放眼将来
若是过于计较自己的利益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力。
6.让乐观和幽默使自己变得可爱
保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。
职场成功小贴士
建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助。
第二节 不要浓妆艳抹
职场爱美丽是需要掌握分寸的，一不小心“美”过了头，就会招致周遭人的反感，从而影响你的发展。下面介绍一下职场女性爱美过火的五大特征，平时爱美的女士们可要多加留意啦。
“美得过火”五大特征：
1.浓妆艳抹
对于女性同事来说，最让人厌烦的“美得过火”的行为是“浓妆艳抹”，穿着与周围的工作环境格格不入。
2.娃娃音
这条“美丽禁忌”居然是“讲话声音做作，故意发出嗲嗲的娃娃音”。看来如果要学林志玲的说话方式，首先要掂量掂量自己有没有林志玲这等美貌。
3.女性抽烟
女性抽烟不像男性抽烟那么容易被认可，除非你像凯瑟琳·德娜芙般的风华绝代或者像凯特·莫丝般永远走在时尚前列，才不至于被狠批，不过前者也已经戒烟了。
4.名牌狂
千万不要炫耀全身名牌，你是因为自身而有价值，而不是因为名牌而变得有价值。
5.不停补妆
办公室是工作场所，而不是化妆间。你完全可以在盥洗室打造一丝不苟的完美形象，顺便还可以跟小姐妹们八卦一下美容经，但是经常在办公室内补妆便会招致别人的白眼了。
职场成功小贴士
职场上的美绝对不是罪。但是要记住，最美的那个永远最容易受到非议，“第二眼美人”才是讨巧的做法，职场上，需要技巧性地“美”。
第三节 如何与老员工融洽相处
老员工年纪相对较大，对公司忠诚，做事认真，严于律己律人。他们对公司有感情，对新员工期望也很高，希望新员工能给公司带来新活力、新气象，当新员工不能达到他们的要求时，他们往往就会“恨铁不成钢”，从而很不客气地提要求，作指导。倘若新员工不以为意，甚至故意对着干，新老员工之间就会产生隔阂，出现矛盾。
1.面对严谨认真型的老员工
要想赢得严谨认真型的老员工的肯定和好感，与他们融洽相处，新员工其实用不着奉承讨好，也用不着刻意套近乎，只要你真诚好学，乐于奉献，对公司忠诚，兢兢业业地做好自己的本职工作就行了。
2.面对趾高气扬型老员工
可能有各种各样的原因，使一些老员工在长期的工作中养成了一种傲慢的作风，他们那样做，或许并没有什么恶意，很多时候可能只是对事不对人。如果新员工因看不惯故意和他们顶撞，那就只会自讨苦吃，惹一肚子气不说，还会破坏自己的交际形象，其他人也会因此对你产生种种偏见，从而使你的交际环境变得恶劣不堪。对这种人，只有主动与他们交流，主动伸出“友谊之手”，才会换来融洽和谐的交际关系。刚参加工作不久的年轻人，能在一个陌生的地方，多交一个要好的朋友，多建立一份纯洁的友谊，就会多得到一个宽松的环境，就会少一些摩擦，多一些机会。
3.面对倚老卖老型老员工
一些老员工常常自认为资格老，经历的事情多，是某一个方面的“权威”，往往会自觉不自觉地倚老卖老起来。面对这种类型的老员工，新员工不能冲动，不能意气用事，更不能咄咄逼人，即使自己的意见是正确的，也要讲究说话的策略，要学会在坚持真理的前提下，委婉地表达自己的见解，并在适当的时候，用恰当的方法向对方表示自己的谦逊和敬意。这样，只要不是顽固不化的人，一般都会认同和接受你的意见，并进而认同你的为人。
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跟老员工融洽相处，是初入职场者的一堂必修课，结业得越早，收益越大，结业得越晚；损失越多；如果完不成学业，你就很可能被扫地出门。因此，切不可忽略了与老员工的融洽相处之道。
不要让上司对你的宠爱成为你与同事的隔阂
被上司宠爱是很多人的心愿，这将会获得诸如升迁、发展等良好机会。为此，许多人施展各种手段，采取各种方式在许多场合表现自己。如果你被上司宠爱了，在恭喜你的同时，提醒你一定要注意下列这些事项：
1.“别拿小人不当人。”
在你的单位里，你被上司宠爱以后，有人肯定不服气，表现为眼红、嫉妒，甚至憎恨你，发誓要把你拉下马，但他不用正当手段与你竞争，而是采用不光彩手段“挖你墙脚”，处处给你使坏；有时给你设“圈套”，让你上当；除不与你配合外，还“恶人先告状”，到上司那儿抢先告你“黑”状……这些，就是那些所谓“小人”惯用的伎俩。
得到上司的宠爱，首先应该想到须提防“小人”的算计。光明磊落的你，在这种场合除“害人之心不可有”外，还得牢记“防人之心不可无”。因为，不是每个人都会心平气和地接受你被上司宠爱的事实的。
2.要“饱带干粮，热带衣。”
被上司宠爱后，一个最大的忌讳就是头脑发热，心里飘飘的，自己认为自己从此与众不同，一副春风得意之势。当你被宠爱时，就应该越发提醒自己，要保持冷静头脑，做好充分准备。一方面，还要努力工作，谨慎行事，继续接受考验；另一方面，必须与同事搞好人际关系，万万不可把自己演变成“老板的马屁精”，要打好群众基础。
3.提防“另类宠爱。”
如果是工作以外的一些原因而受到上司的宠爱，往往是一件麻烦事，尤其对于职业女性来说更为头疼。这种感情上的宠爱（尤其是上司对异性的“模糊”宠爱），不但没人理解，而且还要面对各种异样的脸色，委实让人难受。对付这种宠爱，方法很简单，可以巧妙地暗示，委婉拒绝，或把自己的男朋友带来转一圈，让大家和上司都知道，免去某些人的“非分之想”。
4.切忌“朝三暮四。”
一般来说，领导最忌讳他的属下“身在曹营心在汉”。如果你还想在现在的单位干下去，又恰逢上司宠爱你，那么，你就得踏踏实实地工作，别成天想着要去“跳槽”，“换换口味”，至少别在公开场合流露出你要走的意思。
5.不“固步自封。”
得到上司的宠爱毕竟是一件好事，这是因为你的工作得到了上司的认可和重视，你万万不可因此骄傲，相反，你更要积极地努力，不断地完善自己，不能固步自封。首先，你必须心存感激，感激自己的现状，感激上司对你的信任，感激同事与你的合作；其次，加强团队精神。当今社会是一个讲究合作和团队精神的社会，一个人的力量毕竟有限，要重视集体力量，除求得群众支持外，还要积极帮助他人。
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还有很重要的一点，学会“低调做人”。被上司宠爱后，在单位的确是一个“红”人，这时更要摆正自己的位置。你一旦被宠爱，单位的人拿高眼光看你，无形中抬高了你，再加上一些人嫉妒你，你就得注意这些了。
第四节 不搞小圈子
为何一入职场，听到“小圈子”就让人冷汗一身？恐怕原因有二：
一是对自己获得友谊毫无信心；二是对他人的情谊心存嫉妒。
职场有句老话：逢人且说三分话，不可全抛一片心。不要妄想和同事交什么朋友，对所谓的小圈子，更要避让三分。但事实上办公室时间占你我每天的三分之一，“职场圈”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享；你躲避不得，却有选择和营建“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线。
办公室小圈子的确也有其迷人之处，它可以提供我们重要的社会支持。比较聪明的做法是：
第一，先冷静观察。到了新单位后，首先你得耐着性子多观察，多向他人请教发问，以了解公司文化是否支持小圈子的存在，并设法理清办公室政治派系的脉络。在初期，聪明的做法是，对所有的圈子都保持友好态度，但不要立刻站队。
第二，考虑圈子性质。要不要加入圈子，你还得考虑周遭这些圈子的性质。一般而言，办公室小圈子可分两类：一类是友谊圈子。另外一类则是利益圈子，这类圈子的形成主要是为了结党营私，也就是人们常说的“办公室政治”。在这样的圈子中，比较少人际情感的交流，更多的是权力的维护及运作。若加入这样的圈子，也就容易卷入办公室政治斗争中，当然不可不慎！
在考虑清楚后，若你决定要加入小圈子，掌握以下的原则就能让你应对自如。
首先，分享信息，而不传递评论。即使是兴趣圈子，工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。其次，提供支持，而不制造矛盾。别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人，就有可能衍生成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤，引起高层重视，从而痛下决心瓦解圈子。
若最后你决定“独善其身”，那也请提醒自己和各方人保持友好关系，而不是把自己变成游离在外的职场边缘人。当然有时候无门无派的做法也会带来意想不到的结果，例如当为一个职位两派争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都可接受的人选。
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了解********，聪明地运用职场小圈子，那么圈子会是你乐在工作的起点，而不是让你日后悔不当初的圈套！
第五节 一言一行须深思熟虑
作为最广大的普通人来说，职场是养家糊口谋生存的主要环境，一生中的大部分时间都消耗于此。
要想更好地适应环境，就不能过于自我，必须谨言慎行，合理控制自己的情绪情感，保持一个健康平和的心态，努力调节好与周围人群间的关系。
温顺驯良的老好人做不得，除非你一点自尊没有，习惯了做一只待宰羔羊，觉得当别人的垫脚石是奉献是美德。
到处搬弄是非恶意中伤别人的小人更不必说了，也许这样的人能一时得利，但这种卑劣下作的人生恐怕不是每个人的期望吧。
直爽不能说是坏处，但切忌感情用事，冲动是魔鬼，别被魔鬼吞噬了，想说什么想做什么都由着自己性子来，等到最后出事了受伤了或伤人了再说无心就晚了，不过是个纸糊的借口，一戳就破。
所以说，在职场中要谨言慎行，少说话，多做事。
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年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了。
第六节 如何应对职场中的排挤现象
排挤这档子事儿其实在职场上很普遍，经常有大好青年满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。什么原因会导致自己被排挤？又有什么招数可以见招拆招避免出局？
1.木秀于林
“木秀于林，风必摧之。”有能力有才气，又多少有些傲气，活儿干得的确漂亮，但既不擅长“与老板沟通”，也不会“团结群众”，反而每天我行我素，白眼向人。木秀于林的高调人才是遭排挤的第一名，也是容易被排挤掉的第一名。怪不得那么多工作能力低的平庸之辈也敢频频出招了。
如果受到排挤，应该怎么办？是忍辱负重，还是远离是非之地？有“攻守三策”对抗排挤。
上策：寻求靠山。遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情，有时候只需要些勇气。
中策：以攻为守。与其被挤压到绝境再背水一战，不如积极以攻为守。第一步，兵行险招。以“团队配合不好导致工作不顺利”为理由主动向老板提出辞职请求。第二步，引起同事们互相争抢，成功拆散“联盟”。
下策：避其锋芒。有时明知不敌就应该避其锋芒，但退让不等于一味忍让。
2.门派之争
门派之争是职场排挤的另一个重要原因。你是谁的人，决定了你的日子好不好过。
3.私人恩怨
有时候职场上的八卦和流言蜚语，能够置人于死地。
在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的同事离场，这和努力在工作中表现更优秀的性质是一样的，两者只是实现胜利的方式不同罢了。所以身在职场一定要有被排挤的警惕和排挤别人的自觉，这是职场自然法则，上场就是要较量。
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有时明知不敌就应该避其锋芒，但退让不等于一味忍让。
第七节 掌握同事间的最佳距离
距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？
1.异性之间：拒绝亲密
已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。
2.同性之间：相依相助
在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。
3.距离产生美
每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。
团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。
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虽然交通事故的发生有多种原因，但因超速驾驶看不清对方车道而产生的摩擦事故最多。要避免撞车，就要注意车距。同样，同事关系中，与他人保持距离是很重要的。
第八节 与人方便，必有意外收获
现在社会，人人忙忙碌碌，自己的事情有时候都无暇完成，更别说操别人的心了。同一个公司或项目中，我们在做每件事情的时候，都要想到以后接手的人处理起来是否方便？是不是只要简单的判断或了解就能做出决定或给出意见？只有把细节做好，事情到了别人手里才不会耽搁，这件事就会很顺利地传递下去，直至成功完成。
反之，在你这里的时候，你没把事情做完美，甚至该你做的也没做好，那到下一个人的手中时，如果他负责任他会让你重做或再补充，如果他不负责任地传递下去，那这件事到最后就会变得很糟糕，甚至无疾而终。同样，当你求别人办事时，你更要把一切都铺垫好，这样别人不费吹灰之力就能把事情完满了结，既达到了你的目的，也成全了别人。
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很多职场中的小事，其实并不简单。小到一个标题措词、标点符号，大到一个方案、规划等等，无不体现“细节”的威力，一不小心，就会失误，呼天不应，叫地不灵。因此，人在职场，与人方便，也是与己方便。
要记住别人的恩惠
在职场上，做到学会感恩其实很简单，平时工作努力，乐于奉献，不斤斤计较，不见利忘义，公司需要你的时候，你默默地站在他的身边；不需要你或者你成为绊脚石的时候，你静静地离开。
学会感恩，也是一种职业道德。能够感恩的员工，同样能够得到老板感恩的回报。职场确实存在优胜劣汰的较量，类似自然界动物的生存法则一样，虽残酷但并非无情。
感谢所有曾经帮助过自己的同事，不管是正面帮助的，还是负面帮助的，一个心态正向的职业人，会用积极的态度面对一切事情，从每件事情中得到启示和感悟，从而不断地前进。以德报怨看起来在某些方面会有些损失，但是放眼时间坐标上，或是从自我反思提高的角度来说，宽容别人，其实就等于无形中宽容了自己。始终铭记别人对自己的提携，会让自己的职场人脉越积越厚。
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其实，能不能在自己喜欢的职场顺利发展，简而言之，也就是两个因素，一个是自身能力是否可以驾驭岗位，第二就是与各级关系是否和谐。因此，懂得感恩的人其职业道路也一定是走得顺的人。
第九节 谦虚的人更容易赢得尊重
在职场上会常常会遇到这样的一些人，他们往往才华横溢，充满抱负追求，喜欢表现自己，生怕自己的能力不为人所知，而且会显示自己不同于常人的优越感，希望因此得到同事们的钦佩和尊重，但结果常常事与愿违，就像赛跑中那只“骄傲的兔子”。
其实，每个人的聪明才智都差不了太多。要想在职场上成为优秀的一员，做法很简单，就是谦虚待人，诚心待事，把自己的视点和调门降低些，脚踏实地地赢得认可，从而取得做人和做事的成功。
谦虚的人，会给人以亲切感，更容易取得别人的信赖，加上实际工作中适当表现出来的能力，就会赢得别人的尊重。因而，职场上学会对自己轻描淡写，“才美不外见”有时比表现自己的强大更为重要。谦虚的人能够给别人一种心理上的平衡，不至于让别人感到卑下和失落。
谦虚，甚至可以让你的潜在对手感到高贵与强大，由此产生他希望获得的优越感。这种优越感，往往会给谦虚的人潜心做事扫除阻力，形成良好的外部氛围，可以在别人的“忽视”中一步一个脚印地前进。
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如同“龟兔赛跑”童话里，谦虚的乌龟最终战胜骄傲的兔子一样，爬得慢，但会先到达终点。
第十节 不要喜欢引人侧目
有这么一种人，她们为了某种理想奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，她们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，她们会变本加厉，直到有人注意为止。
须知道，长着一张聪明面孔更要谦虚。如果你还未开口，别人已经把你当成了假想敌，那你行事办事岂不是就会变得困难重重了？其实，厚积薄发有的时候是一种很好的生存法则，不要认为这是进取心和激情的退化。处处锋芒，往往首先伤害的是自己。
职场成功小贴士
在职场，即使你一肚子雄心壮志，也不必急着在短时间之内消耗殆尽。还是应该低调一点，搞好与同事的关系，这样既能表示你的团队意识，又能表明你的宽容与大度，何乐而不为？
第十一节 管住你的嘴巴
研究表明，一个正常男人一天需要说6000句话，一个正常女人一天需要说12000句话，比男人多一倍。如果工作中没有那么多话可说，回家也没有说话的对象或者必要，那么剩下的指标就需要在办公室的闲聊中消化掉，所以闲聊是每一间办公室每天必不可少的桥段，每天总要上演，闲聊中就会不断锤炼出各种类型和段位的“职场大嘴”。根据前面的理论，“职场大嘴”中女性的比例显然多于男性。
常见的两类“职场大嘴”，一类是口无遮拦型，一类是搬弄是非型。口无遮拦型的职场大嘴，心直口快，说话不过脑子，无意中不知道就会冒犯哪个同事。这样的职场大嘴，我们每个人都当过，不过有的人会接受教训，以后尽量少犯。有的人不长记性，大嘴一辈子。常常听到人们背后对某人的评价是“那个人，就毁在一张嘴上”，这种人基本上可以就是职场段位的最高级别了。
每个人都会有不愿意被人碰触的软肋，那些看似无心的话，有时候会像一根刺深深地扎入别人的心口，每一个人对这种冒犯的敏感度不同，化解能力不同，碰上一个不善于调节自己心态的，小心眼的，你就在不经意间为自己树立了一个敌人，更倒霉的是正巧是你的顶头上司，你倒霉的日子就开始了。
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所谓自尊，一般来说就是维护某些因素的隐蔽性。不管是上司还是同事，谁有意或者无意碰触或者揭开这种隐秘，谁就会伤别人的自尊，谁就会为此付出被对方敌视的代价。
第十二节 练好内功是根本
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错综复杂的大环境里，更应在人际关系上调整好自己的坐标。
1.对上司——先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
2.对同事——多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。
3.对下属——多帮助细聆听
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班人而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
4.对竞争对手——微微一笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，微微一笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地发怨气，而你已完成出色的业绩。
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对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
慎和同事有过密私交
职业女性首先要认识到的就是，职业不过是你的角色之一，不要对自己的心理需求视而不见。遇到困难不要逃避，及时沟通和找知己宣泄才是解决之道。即使在办公场合，也需要女性温柔的一面。白领女性在办公室要为自己营造一个和谐的工作空间。
通常朋友是我们在遇到困难时第一个想到的人，但再好的朋友一旦碰到利益的纷争，势必会产生矛盾。与同事私交过密可能会为自己埋下定时炸弹，甚至会产生严重的心理伤害。
因此，在职场摸爬滚打的人，要想职业道路顺畅一些，一定要处理好与同事之间的人际关系。
首先，一定要清楚个人扮演什么样的“角色”。因为同事是工作伙伴，不可能要求他们像亲人一样包容和体谅你。大多时候，同事之间最好能够保持一种平等、礼貌的伙伴关系。与同事相处，还要注意开发个人的情商，特别要树立竞争合作的意识、角色转换的意识、形象意识、敬业意识和学习意识等。
其次，面对同事的“争功”问题，最好能“退出争夺赛”。事先问问自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实践，还是独自拥有这个“功劳”的名誉。
再次，不随意“私交”、炫耀“私事”。私下里，不要随便谈论个人隐秘的想法，除非已经离开这家公司，才可以和从前的同事做交心的朋友。
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对付特别喜欢打听他人隐私的同事，要“有礼有节”，不想说的坚决不说。
第十三节 修饰自己也要赞美别人
犹太人有一句谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”
但在办公室里，有些人的“赞美”总让人感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结他遇到的每一个人，什么过头的话他都说得出口，他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。
聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。
奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你赔尽小心。
（1）把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。
（2）对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显得更具价值。
（3）在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以奉承，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门的领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这一样会给你带来回报。
（4）奉承不光是说好话，而是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。
（5）如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己隐入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。
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①不管是谁，都要亲切地打招呼。
②不管何时、何地，都要面露微笑。
③最好的回答是“是”、“好”。
④偶尔不妨说一些玩笑话。
⑤对上司或前辈要恭敬并适度奉承。
第十四节 善于与同事分享
除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的。
1.分享可以说的“小秘密。”
都说私事不能告诉同事，孙琳却不这么认为。有些私事不能说，但有些私事在工作之余顺便聊聊，可以让大家增进了解，加深感情啊。什么都保密，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。
你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？要知道，信任是建立在相互了解的基础之上的。
2.分享办公室外的“happytime。”
有没有在8小时以外跟你的同事打过电话？逛过街？吃过饭？
如果一次也没有的话，小心你的同事已经把你当作了一个不合群、性格孤僻的人了。每个月，孙琳都会跟同事们一起吃个饭，“HAPPY”一下。在分享轻松时光的同时，心情也会舒畅很多。和大家一起“疯”，可以在不经意间让同事们接受和喜欢自己的另一面，大家的感情也就会不知不觉融洽起来了。
3.分享同事间相互的帮助
有人怕给同事带来麻烦，所以什么事情都不找同事帮忙。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。有时候如果你不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任她。好人缘的另一重要秘诀，就是要求别人的帮助，也尽可能地帮助别人。要知道，良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然喽，求助也要讲究分寸，千万不要提出让别人觉得为难的要求哦。
4.分享同事的“小吃。”
分享“小吃”也能增进同事间的感情？没错！同事带水果、瓜子等零食类小吃到办公室，中午休息的时候请大伙吃，你可千万不要以难为情为由一概拒绝。有时，同事有什么高兴事，买点东西请客，也很正常。对此，你应该积极参与，千万不要冷冷坐在旁边一声不吭，表现出一副不稀罕的神态。时间一长，人家当然有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
职场成功小贴士
同样的，偶尔分享同事的“小吃”，大家会处得更亲密，更要好的。
第十五节 与上司出差有技巧
下属如何与上司相处那可是一门很微妙的艺术。因为与上司关系如何直接关系到你的晋升、收入，还有饭碗的稳定与否。因此，与上司出差可谓技巧多多：
1.充当好上司的“陪衬。”
和上司一起出差，你是他的助手，适当时候当然要尽己所能助他一臂之力，但是，请不要忘记自己“陪衬”的身份。好大喜功，喧宾夺主，只会费力不讨好。
不要以为出门在外就可以我行我素。想想看，如果上司对你的所作所为不屑一顾、甚至极其反感时，你又何谈成功呢？与上司一起出差，大到与客户谈判、日程安排，小到抽空逛街、确定住宿标准，都应该先听听上司的意见。最佳做法是提出建议，说明理由，把决定权交给上司。出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。
2.张扬自身个性一面
和上司一起在陌生的地方出差，绝对是个能淋漓尽致尽现自身优点特长的好机会，一来你不用担心同事嫉妒，说你爱表现，马屁精，二来上司也是人，处在人生地不熟的异乡，你就是他唯一熟识的人，心理上更容易有亲近感和认同感。
升职的关键是得到上司的赏识。在出差这个特殊时段，完全放松地展现自己，张扬个性中的优点会为你锦上添花。
身处异地，你的才识才情，人品性格都将对今后或多或少产生影响。如果一切顺利地出差回来，你和上司之间会因一路同行而增加些许的感情和了解。千万不要以为那些只是微不足道的小事，敏锐的上司总会从点滴之处洞悉你的品质。
3.跳支精彩的“单人舞。”
出差的过程除了工作，还是一个绝好的展现自我的机会，你的“单人舞”因为环境的变化而显得尤为独特，说不定上司为你喝彩的同时开始重视你呢。
熟悉的环境和工作程序有时候不但束缚你的思维，影响你潜能的开发，而且不易改变你留给他人的最初印象。出差异地，不同的环境和交际范围，往往能给你提供不同寻常的机会，而你的出色表现将使上司转变对你固有的、不利的评价，使你得到足够的重视。千万不要小看这一步，这意味着你是初级竞争阶段的优胜者，你已在不知不觉中为成功的数据库添加了一串有用的字符。
4.不要借机搬弄是非
两人出差时，闲谈中议论其他人是很自然的事。善于肯定别人要比喜欢挑刺更能赢得上司的好感。尤其是在背后相互议论的时候，善于发现别人的优点，而不是一味指责，更能体现你的宽容、大度。利用出差的契机，向上司展现自己高于竞争对手的人格魅力。
职场成功小贴士
如果你是个聪明的俏女郎，那么一定知道，与上司共同出差绝对不是件吃力不讨好的苦差使，如果善于创造机会，即使如此短暂的旅程，也可以让自己光芒四射，从而在上司欣赏的目光里迈向成功之路。
