许衡听后，严肃地说道：“梨树没有主人，难道我的心也没有主人吗？”
在现代社会，凡是成就大事业的人，一般都具有极强的自律能力。因为一个人的时间、精力、能力等不可能是无限的，想成就大事业的人必须知道怎样对这些资源进行严格管理和合理分配，如此才能发挥自己最大的潜力，这就意味着要克制自己某些方面的欲望，甚至要重塑自己的某些秉性。在个人自律方面，李开复堪称典范。
李开复初到美国时，因为英文很差，橡树岭学校的修女老师们对李开复非常照顾。不但校长玛丽·大卫修女牺牲午饭时间帮李开复一对一地补习英文，学校里所有老师还都允许李开复享受“开卷考试”的特殊待遇，她们总让李开复把试卷带回家，并对他说：“题目里有不认识的单词你就查字典吧，但是你不能看书找答案噢。”而李开复每次回家也都严格按老师的要求去做，题目里有不认识的单词他就查字典，但是从来没有去翻书找过答案。因为他知道这是老师对他的信任，他不能辜负老师的这份信任。假如李开复为了取得好成绩而翻书查找答案，相信没有人会知道，这种行为也不会伤害其他任何人，唯一受伤害的就是李开复自己，一是他辜负了老师的信任，二是他的英语水平不会迅速提高。
自律，在李开复看来，就是自我控制不安定的情绪或冲动，在压力面前保持清晰的头脑；以诚实赢得信任，并且随时都清晰地理解自己的行为将影响他人。李开复曾说，作为企业的领导，要管理别人，要让下属信服，就要先从自我做起。领导的做法通常是大家做事的目标和榜样，领导的每一次举手投足都会给下属留下深刻的印象，如果处理不好，可能会造成负面影响。
无论是个人还是组织，只有拥有自律的品质才有可能超越别人。正如杰克森·布朗那个著名的比喻：“缺少了自律的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。看起来动作不断，却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”因此，如果你知道自己有几分才华，而且工作量实在不少，却又看不见太多成果，那么很可能是因为你缺少自律。“二战”后，在世界500强企业里，美国西点军校培养出来的董事长有一千多名，副董事长两千多名，总经理、董事一级五千多名，超过美国任何一所商学院。这些领导人之所以优秀，是因为他们终身奉行西点军校的一句名言：没有任何借口。这种不为自己找借口，不放纵自己的品格，就是最严格的自律。正是这种自律，才使他们带领企业跻身世界500强之列。
那么，如何做到自律呢？锻炼自己的自律能力，不妨试一下以下几个方法。
第一，制定出你做事的优先顺序，然后按这个顺序去做。如果一个人只看自己的心情和一时的方便而行事，肯定不会成功。因此，在做事情之前，先要确定几件对你最重要的事情，排出先后次序，然后按这个顺序排出一套每天或每周的执行计划。如果你能够定出何者最为重要，刻意从其他的事情中抽身出来，这会让你有足够的精力去完成首要的任务。这正是自律的基本精神所在。
