师傅否定了我们的意见，自己已有了主意，他决定设计个不对称的过街桥，以桥中间南北分界，代表A区那半是宽宽的大理石铺就的石板桥，代表园子这半是破木板搭起来的独木桥，这象征了一条是康庄大道一条是前途艰辛，二者当空而接，正是相声分区南北划界的绝佳标志。既是地理概念，又体现了人文关怀，还有相当的经济效益。桥本身虽然不对称，可还是可以供行人通行，能解决园子门口行人乱穿马路的难题，当然，过桥的人需要交纳少许过桥费用于归还建设贷款，管委会也可以实现一次投资，终身受益，只要桥不塌，收费绝不止。
师傅去为那专员送行，在机场把打印出来的相声分界桥效果图给那胖儿看。那专员此时心情正好，盼望去赌城一秀麻将技艺。当下拍板同意师傅的设计方案，通知管委会开始拨款施工。
但那专员毕竟身为领导，过安检前还是想起了一个细节问师傅，你这个分界桥南北不对称，图上也没标具体尺寸，就能看出一边宽一边窄，窄的那边不会影响我通行吧，要保障安全才好。
师傅请那专员放心，相声分界桥经过精密测算，木板桥只比石板桥那边稍窄，两个人手拉手蹦蹦跳跳过去都没任何问题。
那专员安心地踏上了美国西海岸之旅，相声分界桥也同步开始了打地基施工。
按照师傅的设计，石板桥可以并行三辆摩的，木板桥部分大拿和云侠手挽手单脚跳，只要动作协助一致，别偏离中心线就能过去被那专员忽略的还有桥高，师傅认为相声分界桥应该让过往车辆也能近距离观察，而非行人独享，因此桥高是参照QQ的车顶。QQ车可以严丝合缝的通过，若是SUV车，过了分界桥就改造成了敞篷车。不过，相声分界桥设计低点也有好处，万一那专员从独木桥上掉下来，不至于摔得太重。
伟大的相声分界桥工程被叫停了，虽然同为局级单位，但交管局的权威比城市相声管理委员会大得多。
那专员主持的天桥相声划界计划成了烂尾工程，那胖子难辞其咎，被问责免职。笼罩在师傅头上的胖子阴影终于消失了。
（郑重声明：那专员不擅长棋类运动，仅与百姓喜爱的那小嘴老师同名同姓而已。慢走那专员，我们不会想念你的。）
第29计：树上开花
穿衣戴帽各有所好，通过着装可以看出人的性情来。
师傅着装讲究品相，以耀眼夺目为荣，除了大褂是素色的外，生活中的衣服多是掐金边走金线，飞龙绣凤花团锦簇，总有种复活节彩蛋的味道，看着就那么喜兴。可见师傅是个不依常理出牌的主儿，包子有肉也在褶上，走到哪里都吸引眼球。
于谦着装讲究品牌，西装也好，夹克也好，一水儿的牌子货，服装要有出处，方显男子本色。于谦最喜爱的都彭衬衫，袖扣掉了一颗，于夫人找不到原装的，就补了颗普通的扣子，弄得于谦到哪儿都揣着手，生怕露出破绽，这样倒更显出做人的低调。
史爱冬起先也讲牌子，并且总和于谦比，但总是落后半级，于谦的领带是金利来的，史爱冬的领带是好利来的；于谦的西裤是九牧王，史爱冬的西裤是九头鹰；于谦的布鞋是步赢斋的，史爱冬的布鞋是九龙斋的；于谦的钱包是LV的，史爱冬的钥匙包是BTV的；于谦洒的香水是古龙的，史爱冬涂的香水是六神兼有防蚊功效的；于谦兜里常放几块德芙巧克力，史爱冬口闲时兜里揣把花生随剥随吃。
有一次，于谦从香江边上买了件鳄鱼夹克，史老师一赌气从白洋淀边上也买了件鳄鱼夹克。岳帅问他鳄鱼头是冲左还是冲右，史爱冬想了想答冲上。史老师的壁虎夹克总算从气势上压过了于谦。
其实我认为，衣服是穿着舒服就好，着装的关键不仅会“品”更要有“德”。后台的演出服装，有演员自己订制的，但大部分还是组织提供的，为节约成本，师傅常常是批发来一批同色同质的布料，统一裁剪，大概齐分出个大小号，都挂在那里，谁上台谁穿，下台再挂回去。由于大家的穿衣品味和生活习惯不同，就出现了问题。
比如说我喜欢热情似火的红色，高峰却偏爱象征生机的绿色，但红配绿总是不好上台，我俩只好约定，以先换上的为准，后来的只能跟风。高峰对于穿自己喜爱的颜色上台有些偏执，每每就提早到后台，就为了在大褂上抢得先机，我懒得和他抢，来的路上还给他带了罐冰镇芬达，以德容人。我怕芬达里面有果肉沉淀，给他之前我还替他猛劲摇了遥把芬达递给高峰，我嘱咐道：“就这一罐，你先打开喝口，不然被运动回来的烧饼看见，这就不归你了。”高峰很高兴地体验了一回冰爽的感觉，喷出来的碳酸饮料滋润得高峰大褂尽湿，也只得脱下绿大褂换上红的和我上台。
烧饼爱运动，演出前常溜出去板滑几圈，身上出透了汗，钻回后台嫌麻烦也懒得洗，直接擦上点爽身粉就换大褂，只当水洗变干擦，再脱下来的大褂就有一股澡堂子味，一闻便知是烧饼专用，不过因为是半湿状态，倒显得衣服线条清楚。某日，金子鼻炎发作，发生嗅觉障碍，在后台换服装时，偏看上了烧饼刚脱下来的有型有款的大褂，穿上时也没发觉大褂还在掉渣。也是因为嗅觉故障，为给观众带来全面的愉悦，金子特意趁于谦不注意，偷喷了半瓶古龙水在身上，于是金子裹着男式香水和婴儿爽身粉的混合气场上了台，弄得前排几位直咳嗽。光是味道倒影响不到金子，可这超量的香水和过期的爽身粉渐渐碰撞出了激情，金子说着说着《聊斋》，忽觉得浑身刺痒难耐，又不能在台上挠挠，只能生生硬挺，挺得身体直打颤，声音也有点异样。台下的纲丝妈听得如痴如醉，教育身边的孩子淇淇说：“瞧见了吗，金子哥说得多投入，说到狐仙附身，还带身段，表演多到位，你要认真体会，好好跟金哥哥学。”台上的金子不住地用眼角余光瞟坐在台边的刘艺，希望刘艺能和自己心灵相通，送个痒痒挠上来。
狐仙附体事件发生后，史爱冬引以为戒，生怕被别人陷害，跟李少帮说无论如何得把大褂私有化，至少也得做点记号，避免乱穿。
少帮也有同感，但是大褂样式都一样，要分辨清楚也难。
史爱冬早有主张，说等下一批的大褂送来时，抢先挑上一件成色好的，在领子上绣个名字缩写，比如SAD，这样就不容易穿错了。
少帮也觉得这主意不错，就和史爱冬一起去鼓动高峰，让高峰发挥十字绣的技艺，替他俩在大褂领子上绣名字。因为后台只有一大一小两件绿色大褂，高峰觉得自己没有绣字的必要，但也不好拒绝史爱冬和李少帮，就为他俩各绣了个缩写，为图省事，一个绣了个S，一个绣了个L。高峰刺绣的时候，正被许广看见，见着有份，又让高峰多绣了个X。
史爱冬和李少帮有了专属大褂很高兴，每次都提醒别人不要误穿，也的确没人再动他俩的大褂。但好景不长，前几天史爱冬、李少帮和许广的大褂同时失踪，三人去找负责服装的肖佳玉。肖佳玉不知道专用大褂的事情，指了指角落上的一个衣服包，说这有三件大褂，是不是你们要找的。
三人打开包袱，果然是三件签名版大褂，只是大褂上全是污迹，闻一闻像是酱豆腐。
史爱冬悻悻地对肖佳玉说：“你对我们的大褂干了些什么？”
肖服装什么阵式没见过，戴首饰的都不怕，何况史老师：“这话怎么说的！我可什么都没干，是天乐票房的人来找师傅借大褂，要到腐乳厂去慰问演出，师傅让赵德财自己来挑大褂，他就大号L、小号S各拿了一件，还选了件均码的X。有问题你们找赵德财去”
天乐票房的慰问演出效果颇佳，赵德财十分感谢师傅的支持，特地管腐乳厂要了两箱酱豆腐，选出快过期的十瓶，用大褂包了，兴冲冲来园子还大褂，结果进门时和踩滑板出去的烧饼撞了个满怀，瞬间仅剩了四瓶完好的酱豆腐，三件签名版大褂撒花红酱满身，成了组织支援票房活动的历史纪念。
第30计：反客为主
接替那专员的是周群助理，周助理是业务干部出身，上任头一天就来园子蹲点体验，看见师傅和我们亲密无间，打招呼不带职位尊称，进班主办公室的门也不预约，只要没排上节目来去时间也很随意，周助理连连摇头。
周助理要给师傅补上现代企业管理的知识，一定要对属下严厉，才能保持绝对权威，老板越暴力，员工越没脾气。
周助理：“运作好企业的关键是创造良好的秩序，保持良好的秩序就要建立严格的制度，建立严格的制度就要严厉教训迟到早退、上班炒股、MSN聊天、拉帮结伙，总之，老郭呀，你首先是老板，其次才是师傅，在老板的地盘上，只能为公司服务，没有任何私人事务，你明白吗？”
师傅：“话是这么说，可这毕竟是园子，不说不笑不热闹，都拘着就没气氛了，再说我们也有考勤制度，来不来都得跟我请假才行。”
周助理：“那远远不够，严格的考勤不仅仅是约束员工，更重要的是从精神上震撼员工。”
师傅请周助理说的再具体点。
周助理觉得实际演练比单纯讲课更有效果，就让师傅给我们下达工作指令，当然要说什么是周助理写在纸上，由师傅念出来，周助理在一旁监听。
按照周助理的安排，师傅先拿起电话给大拿：“我交待给你的事儿完成了吗？”
大拿莫名其妙：“哪件事儿？我今天有好几个事儿呢，做发型、开嗓子、跟李菁对词，还得……”
师傅：“哪一件事儿？你连自己在干什么都不知道，完全没在工作状态，你今天不用上台了。”
周助理很满意师傅强硬的语气，对员工讲话就得这样，要出其不意地打击他们，让他们时刻感觉到压力。
师傅告诉周助理，临时改水牌子，不让大拿上场，观众该不干了。
周助理想想也是，又让师傅再打给大拿：“我查清楚了，那件事是交给金子主办的，让你配合，他没跟你说吗？你通知他来找我，这事完不了。不过你问题也很严重，迅速写份下星期的工作安排给我。”
不等大拿反应过来，周助理让师傅挂断了电话，师傅不知这又演的是哪一出。
周助理解释，这叫压力转移，紧张情绪是可以传染的，而且这种压力每经过一个人都会放大一点，就跟散播小道消息是一个道理。另外，员工之间没矛盾也要制造矛盾，毫无猜忌不利于企业发展。
金子的电话打了进来，不知道大拿是怎样转述的，金子说话都带颤音：“师傅，您交待我哪件事没办好呀，我这两天练功挺刻苦的，隋唐说到程咬金三板斧了，你不让我玩游戏，我也没买新的PSP，这你都是知道的，那狗没溜是烧饼忘了，跟我无关……”
师傅不理会周群的纸条，开始安慰金子：“算了，也没什么大事，你踏踏实实练活吧，记住下一段劫皇杠的赞儿要使好，节奏别太快。”
周群见功亏一篑叹了口气：“好好的链条，刚启动就被你毁了，只要你严厉，员工就心虚了，老板就应该孤独一些，你应该和委员会心连心，跟员工背靠背，可你总是反着来。”
师傅不同意周助理的意见：“我不是想拆你的台，可我觉得你的方式有问题，让大家伙提心吊胆，能有什么好处？”
周助理：“你知道，人一紧张就不会胡思乱想，也没有心情听歌看书喝花茶，免费的盒饭也可以少吃一些，这对公司动作是有利的。”
师傅认为紧张会影响到演出状态，笑场笑不出来，忘词概率增加。
周助理指点，出了差错才好，就可以不发奖金，甚至扣一部分工资。但要把握好一个尺度，就是可以伤害员工的个人利益，但不能影响到公司的收益，也就是允许演员失误被哄下去，但不允许观众集体要求退票的情况发生。
师傅觉得这实在非人性，建议由委员会领导直接来主持园子日常工作。
周助理让师傅不要感情用事，现代企业管理方法的优越性得慢慢体会，总之对员工太宽松没有好处。
周助理继续给师傅演示，让师傅打电话给高峰，说今天要出一份商演的策划书，询问高峰能否加个班。
高峰要去红桥盘点，就直接告诉班主，明天可以早来做策划书，但今天加不了班。
周助理在纸条上写：你给员工留有余地，员工就会讨价还价，这就是宽松的后果。
师傅按周助理的纸条说话，态度变得强硬，告诉高峰，既然今天不加班，那么明天四点必须准时来园子，要晚来一分钟，就被解雇了。
给高峰加压之后，师傅无奈地问周助理，高峰凌晨来了发现根本就没有什么计划书要做，如何收场？
周助理和师傅讨论的是管理学，而不是业务。反正随便让高峰写点什么都成，关键要让他明白，和老板讨价还价是要付出代价的。
师傅觉得这是损人不利己，害得高峰早起，组织还得付加班费给他，而且他那么早来，谁来给高峰画考勤，他说几点就是几点。
周助理这才把话题转入实质，她想把地铁里的刷卡机引进园子，摆在后台门口，演员每人一张卡，只能用于自己出入，几点来、几点走一目了然，没有卡的人也休想进入后台。
师傅觉得电子化管理总好于非人性管理，再说周助理头一次来推销业务，也不好驳了面子，便答应先试用一下，如果设备没问题就买下来。
周助理来园子上了一课，预售出了一套带开关闸门的刷卡机满意而去。我们每人手里多了一张进出后台的通行卡，因为还处于试用阶段，这卡暂时不收费，就怕师傅想起来，每
