4.要果敢，也要有主见
当我们谈论某个人有胆有识时，会称赞他的谋略如何高明，胆量如何惊人，却常常忽略了同样重要的一点：坚持自己的主见。如果你是“主帅”，这点很容易办到，可假如只是一个“兵”呢？很多人正是因为不敢坚持自己的想法，才最终归于平庸的。
很久以前，有一个农夫，他有一头小毛驴。一天，农夫用驴驮着一袋土豆到集市上去卖。卖完后，他牵着毛驴，哼着小曲往家走去。有人见他牵着毛驴走，说道：“真笨，有驴不骑，偏要走路。”农夫听了觉得有道理，便骑上毛驴，果然很舒服，农夫非常高兴。不久，迎面走来一人，见他骑着毛驴，就说：“真不像话，毛驴每天为你辛辛苦苦劳动，你怎么还要骑它？”
农夫一想，那人说得对啊！自己真是没有良心。他赶忙从驴背上跳下来，却不知如何对待驴子：骑吧，不对；不骑吧，也不对。最后他决定扛着毛驴回家。行人见状都指着他说：“瞧，那个大傻瓜。”农夫生气了，把毛驴扔下了悬崖，看见的人都说：“真残忍，好端端的一头毛驴被毁了。”农夫更加生气了，心想：“我死了，总不会有人说什么了吧？”于是他纵身跳下悬崖。可是，人们依旧说：“这家伙真是不可救药，连自己都敢‘扔’。”可怜的农夫，本来他牵着毛驴走的时候很快乐，也没有什么不对，假如不在意第一个人的话；本来他骑着毛驴也很舒服，也没有什么不对，假如不在意第二个人的话；本来他拥有一头能干的小毛驴和鲜活的生命，假如他不在意路人的谈话。可事实上，他听信了所有人的意见，唯独没有坚持自己的主见，最终失去了快乐、毛驴，还有生命。
大家认为是正确的，其实并不一定都是正确的。敢于思考的人不应完全按照大家的意见去行动，应该有自己独特的见解。不论在哪种社会，哪个时代，最早提出新观念、发现新事物的人总是极少数人，绝大多数人是不赞成新事物，甚至激烈反对的。因此，要想成功，就必须作好被孤立的心理准备，“反潮流”是要付出代价的。新观念的倡导者，核心事物的发现者们，几乎都不同程度地有一种孤独寂寞和不被别人理解的感受。
5.果敢，就要战胜对失败的恐惧
我们中的许多人都是这样，梦想成功，却又过分畏惧失败，过去的一次失败会成为终生的障碍。在他们那里“失败是成功之母”是不成立的，因为过去的失败已经深植在他们心中，这是一种思维定式。
你知道马戏团是如何训练跳蚤的吗？他们把跳蚤放在一个广口瓶中，用透明的盖子盖上，这时跳蚤会跳起来，撞到盖子上，而且是一次又一次地跳起来并撞到盖子上。经过多次碰壁之后，跳蚤会继续跳，但不再跳到足以撞到盖子的高度。然后拿掉盖子，虽然跳蚤仍然在跳，但绝不会跳出广口瓶外。为什么呢？理由很简单，跳蚤已经确信如果它跳过了这个高度必然会碰壁，于是它调整了自己跳跃的高度并且适应了这种情况。人类也是如此，由于过去遭到过失败，或看到别人失败就假想自己会再次失败，而不考虑以前的失败或别人的失败是因为缺少智慧，缺少协助或时机不当所致。
失败对于人的影响有两种：一是激起人们作出更大的努力；二是让人丧失再试一次的勇气。大多数人都是在失败的信号来临时便放弃希望，止步不前，甚至一点失败的征兆都没有就灰心丧气。而且，很多人在受到一次失败的打击后便丢盔弃甲了。杰出的人物就不是这样，行动前和行动中他们不会假想出种种失败的可能，即使是失败了他们也会鼓起更大的热情和干劲儿。摆脱对失败的恐惧不是一朝一夕的事情，而且常常要伴随着巨大的痛苦。“成者王侯败者寇”，我们担心失败后的“自我低估”和别人的轻视。但是想起蜕变之后的自由，这种痛苦值得承受。
俗话说，敢想、敢做，就一定能做成。要做事就不要躲在别人的背后，你如何思维决定你如何行动；你如何行动将决定你取得什么样的成就，让我们多些“异想天开”吧。
拥有自信，才能勇闯职场
对自己要有信心，要相信自己来到这个世上不会碌碌无为地白走一遭，一定能有所成就。
柯峥曾干过四年的新闻报道工作。在这期间，她结识了一位比她年长几岁，只有初中文化的业余报道员。在认识柯峥之前，这个人已向报社投稿300多篇，可连一篇都没被采用。开始，他对柯峥说：“我就不信，你们写的稿子能见报，我写的就见不了报。”他称柯峥为“老师”，隔三差五就把他写好的稿子给她看，让她帮他修改。在看了他的几篇稿子之后，柯峥对他说：“成才的路有好多，你就不要往这条道上挤了。”他听了柯峥的话，很难过地说：“你也认为我不是这块料。”他这人非常厚道可交，柯峥不想让他受到太大的刺激，便说：“你一定要坚持，说不准也能成。”后来，她帮他修改过的两篇稿子见了报，按理讲，他应该很高兴，可是他并不高兴。直到有一天，他拿着一张报纸，跑到柯峥的办公室，激动地说：“登了，登了，这篇稿子没有人帮我修改过，我总是觉得我能行。”后来，他就靠“我总是觉得我能行”的这种自信，接二连三地在《大众日报》、《人民日报》上发表稿件。前几年，他竟当上了一家报纸的副总编。
从古至今，凡成大事者，没有一个是缺乏自信的懦弱之辈。我们大都是普通人，不可能有扭转乾坤、力挽狂澜的自信。但是，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。
在银行里工作的李菲菲时常为一些年轻没干过业务、在后勤事务性部门工作的同事焦虑。她劝他们到业务部门去学点业务，却经常会听到这类话：“我都三十好几了，脑子不好用了，手指不灵活了，记不住，学不会。”李菲菲替这些人惋惜，觉得他们太缺乏自信了，不到40岁的人，怎么能说出这样的话？等到下岗的那天，恐怕他们再想学也晚了三秋了。她还常看到一些同事什么事情还没干就先发愁，这也不行，那也不能，面前除了困难还是困难。许多事情你没有干，你怎么知道不行？人不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的评价，不能小看自己。现实中，许多人在事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。自信，能使人产生一种巨大的力量，能使你克服意想不到的困难和挫折，能使你本来觉得不可能的事情变为现实。一个人是这样，一个单位、一个部门也是这样，只要领导有自信，员工有自信，就可成为一个不可战胜的群体。
人在顺境中要拥有自信，在逆境中更要拥有自信。我们有些同事，领导对他看法不好，他就没有信心了，觉得自己完了。其实这大可不必。要找准领导对自己看法不好的原因，相信只要改正了，领导看法就会转变。确实遇上那种无论怎么干，他也看着不顺眼的领导，那你就别去管他，好好地做人，拼命地工作，相信自有公论；或者你想办法调换一下部门。更重要的是，人要学会受委屈。老子曰：“曲则全，枉则直。”这是人生的大智慧啊！人这一辈子哪有事事都顺的？哪有不受挫折的？人要始终保持一个积极的心态，把不顺看成是生活对你的偏爱，它要历练你，它要为你提供难得的“财富”。这个时候，你决不能灰心，因为灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。你内心原有的那种美好的希望一定不要破灭，这个希望会减轻你的苦恼，这个希望会增添你的勇气。像鲁迅讲的那样，用笑脸迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气来应付一切的不幸。你要相信，你的希望一定能变成现实。这里所说的希望，是正确的希望，不是不切实际的空想；这里所说的自信，是理智的自信，不是只认死理的刚愎自用。人的烦恼、忧愁、迷惑，大都是因看得近而想得多造成的。我们要有宽阔的心胸，要勇敢、无畏，含着笑容面对一切。要相信，现实生活中充满了变数，否极必然泰来。
能够自律，你才不会懒散
杰克·韦尔奇认为，一名优秀的员工应该具备出色的自我管理能力，一个连自己都管理不好的人，是无法胜任任何职位的，当然，最终他也不会成为一名好员工。
在职业生涯中，大多数人很难在开始的时候就具备出色的自我管理能力，往往是经历了协助性自我管理之后，才能实现真正意义上的自我管理。
自律能力在完善一个人的个性方面起着巨大的积极作用。“如果一个人没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。”一家大企业的人力资源经理举了这样一个例子：我们的上班时间是八点半，有人八点二十就到了，有人八点半到，也有人八点四十才到。在平时是看不出这三类人有什么本质区别的。但是在关键时刻，或许正是因为这迟到十分钟的习惯，误了大事。这其实就是每个人的自律能力不同导致的不同后果。
当你意识到自我管理的重要性，并在工作中加以实现，那么你会发现，你的生活习惯与工作习惯都会因此得到一定的提高。无论做什么事，都会有条理可循，做事稳重，不留后患。在同事与老板眼中，你是一个严格要求自己的优秀员工，是一个可以让人放心的人。因此，你的老板就会放心地把重要的工作交由你去完成；你的同事也喜欢与你共同工作，并会主动与你交往。你的能力在执行老板交代的任务中得到了锻炼与提高，为你赢得了晋升与加薪的机会；你的人际网络在同事与你的交往过程中得到了扩大，这可能会为你带来许多意想不到的成功机遇。
由此可见，只有具备良好的自我管理能力，才能称得上是一名优秀的员工。那么，我们要从哪些方面入手来提高自己的自我管理能力呢？
第一，坚持思考。
如果不开动脑筋，就不可能把事情做好。即使是天才，要想做好事情，也必须充分运用上帝赋予他的才智。剧作家乔治·萧伯纳说：“在一年之中有两到三次用心去认真思考问题的人不多。我之所以在世界上有点名声，就是因为我每周都认真思考一到两次。”如果你始终让大脑保持活跃，经常考虑富有挑战性的问题，不断思索需要认真对待的事情，你就能培养起有规律的思维习惯，这对于控制你的个人行为将会很有帮助。
第二，控制情绪。
著名的作家奥格·曼狄诺说过，“强者与弱者的唯一区别在于，强者用行为控制情绪，而弱者只会任由情绪主宰自己的行为。”衡量一个人自制力强弱的关键，就在于他是否能够有效地控制自己的情绪。
当你怒火中烧的时候，要克服自己的情绪，把它转变成理智、平和的话语，这并不是一件很容易的事情。自控不只是认识自己的潜能、素质，还包括认识自己的感情、态度。能自控的人知道自己何时会有喜、怒、哀、乐的表现，也明白喜、怒、哀、乐的宣泄会造成怎样的后果。
当能自控的人感到愤怒的时候，他不会在瞬间爆发，因为他知道这种突然爆发可能造成负面的影响，但他也不会压抑自己的感情，因为那会造成很大的心理伤害，他通常会尽量控制住自己的情绪，选择最有建设性的方式处理问题。在双方针锋相对的时候，正面的、感性的沟通可以起到缓和气氛的作用。人的感情是最富有感染力的，你完全可以用有建设性的、宽容的态度与他人沟通并影响他人。
第三，行为规律化。
阿尔伯特·哈伯德说：“那些需要牛奶的团队不应只是坐等奶牛上门来送奶。”保持思维敏锐，控制自己的情绪，虽然很重要，但还不够，只有行动起来才能脱颖而出，这就是成功者与失败者的区别。富兰克林在《我的自传》中，将“自制”称为自己获取成功的13种美德之一，认为自己之所以能够取得如此骄人的成就主要获益于“做事有定时，置物有定位”的良好习惯。如果你想成为一名优秀的员工，就应当像富兰克林那样，学会使行为规律化。
第四，强化你的工作习惯。
总结一下你的首要任务和行动，看看你的方向是否正确，每天做些必须做的事，以强化工作习惯。
第五，挑战自我。
为坚定你的信念和决心，选择一项超出你想象的任务，全身心投入其中并完成它。为此，要求你思维敏锐、行动规律化。坚持下去，你会发现自己能做到的远远超出自己原先预期的。
乐于奉献，才能超越自我
尊重自己选择的单位，把它当成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起劳苦，把比别人多奉献一点，看成是一种幸福、一种收获，因为以索取为目的的人生是不光彩的人生。人来到这个世上，应该想到给别人带来什么、留下什么，所以从古到今，人们崇尚“奉献”精神，把奉献看成是人生最高尚的品格，把给别人带来快乐的那种快乐视为自己真正的快乐。
日本的一个行业工会作过一次调查，80%的人把自己供职的公司，看得比自己的家庭还要重要，一旦选定，就把它做为终生依靠，万般忠诚。当公司陷入困境的时候，他们就会把“拼搏”、“抗争”等字句写在白带子上，系在头上，拼命地工作，与公司共渡难关。相比之下，我们远不如人家：一个企业好了，人们拼命地往里挤；一旦出了问题，能跑则跑。市场经济下的企业很难一帆风顺，经营出现困难是常有的事，一个人动不动就想“跳槽”，这是不可取的。还有那么一些人，既不想离开这个单位，又不想出力，还想多得多拿，甚至时常骂骂咧咧，有的还骂到单位外面去。你既然选择了这个单位，你就要培养对它的忠诚感，这本身也是对你自己的尊重。
有些员工认为，那些忘我工作、勇于奉献的人，是一些缺血少肉、没有七情六欲的人，他不想做这类人。这里所说的奉献，并非是放弃个人生存的必要条件，达到一个常人难理解的高度；而是现实的，可能的，于公于私均有益的奉献。一个员工只要做到以下三点就可以了：其一，坐得住，静得下，不浮躁，主要心思用在工作上。有些工作伸缩性很大，少出力也不易被人察觉。如，领导安排你写一篇全行业信贷资产质量方面的调查报告，你可以让他“基本满意”、“满意”或者“很满意”，这三种效果你所付出的肯定不一样。我们对待每项工作，都应使出全部的力量。其二，分内分外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。有一种现象，在一个部门，有的人忙得不可开交，有的人闲得无事可做。这除了领导安排有问题外，忙的人能干，“能者多劳”好像成为一条定律。所以多干工作的人不要觉得冤屈，这是领导的信任，给你提供了更多的锻炼机会，有的人想干还得不到机会。其三，不单是干好本职工作和领导交办的事项，还能多想几步，多干一些。
陈鹏飞和陈亮同为一家公司的职员。一天，总经理派陈鹏飞到集市上看有卖什么的。陈鹏飞马上去了集市，回来说，有一个农民拉了一车土豆在卖。总经理问他：“一车大约多少斤？”陈鹏飞立即又返回去，一会儿回来说，车上有40多袋土豆，每袋约20斤。“多少钱一斤呢？”总经理又问。陈鹏飞又要跑回去，但被总经理一把拉住了：“陈鹏飞先生，请休息一会儿吧，看看陈亮是怎么做的。”他派人把陈亮叫来，对他说：“陈亮先生，你马上到集市上去，看看今天有卖什么的。”不一会儿工夫，陈亮回来了，他向总经理汇报说，集市上只有一个农民在卖土豆，40多袋，共800多斤，价格适中，质量很好，并带回了几个让总经理过目。这位农民下午还要拉一车西红柿上集市，据说价格还可以，他准备下午再和这个农民联系一下。
这个总经理喜欢的和重用的肯定是陈亮，而不是陈鹏飞。原因就是陈亮比陈鹏飞在领导要求之外，多想了几步，多做了一些（实际这种付出也并不需要太多的代价）。有些人成功的秘诀也就在这里。
在同业竞争激烈的今天，你不能只满足于把自己应该做的和领导交办的工作做好，而要在这之外，多发现和思考一些问题，要大胆地尝试创新一些东西，如在推动业务流程再造等方面，把自己的聪明才智最大限度地奉献出来。
有的员工多干点工作就觉得吃亏了，还把一些忘我工作的人看成是“傻瓜”，这就大错特错了。真正的“傻瓜”是那些不肯干工作、不肯“吃亏”的人。有些员工“精明”得要死，瞪着两只眼睛想找好处、占便宜，一点额外工作都不想做，一点小亏都不想吃。到头来，人见人厌，谁都不愿与其打交道，以致影响到个人的前途。郑板桥曾告诫世人：“吃亏是福。”你一心去考虑大家的利益，为大家吃亏奉献，你就能得到大家的信任和爱戴，进而给你经济上以回报，后者占的“便宜”，远远要大于前者吃的“亏”。
聪明的员工，尤其是年轻的员工，通过以上的分析，在“吃亏”与“占便宜”两者之间，一定会作出正确的抉择。
勤奋：通往成功的必经之路
卡尔森认为，每星期只工作40小时的人不会太有出息。对一个优秀的员工来说，勤奋是成功的唯一秘诀：星期一到星期五是在保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越别人。
古罗马有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿。古罗马人在安排座位时有一个次序，就是必须经过前者，才能到达后者。勤奋是通往荣誉的必经之路，那些试图绕过勤奋，寻找荣誉的人，总是被荣誉拒之门外。
成功者有一个共同的特点，那就是勤奋。在这个世界上，投机取巧是永远都不会取得成功的，偷懒更是永远没有出头之日。
在特罗洛普刚刚从事写作的时候，一个作家的建议使他受益终生，后来，他又把这句话送给了罗伯特·布坎南。他说：“如果你想成为名垂千古的作家，在坐下来写作之前，先放一点鞋匠的粘胶在椅子上，有这样的创作精神才有希望成功。”
英国画家雷诺兹对天才曾经有过这样的阐释：“天才除了全身心地专注于自己的目标，工作非常努力以外，与常人并无两样。”罗斯金则说：“当听到年轻人对天才羡慕不已、推崇至极时，我常会问他这个问题：‘天才勤奋工作吗？’我关注的是这两个词的差别——‘应付差事’与‘勤奋工作’。”
在一般人的眼里，汉夫雷·戴维肯定算不上命运的幸运儿。由于出身贫寒，他接受教育和获得知识的机会极其有限。然而，他是一个勤奋刻苦的年轻人，当他在药店工作时，他甚至把旧的平底锅、烧水壶和各种各样的瓶子都用来做实验，锲而不舍地追求着科学和真理。天道酬勤，后来，他以电化学创始人的身份出任了英国皇家学会的会长。
卡尔森是卡尔森企业集团的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大饭店。卡尔森是勤奋致富的典范。他是个从推着自行车卖奖券开始，一直做到全国首屈一指的大富豪的传奇人物。
在一次大型演讲会上，台下数千人静静等待着日本推销之神原一平的到来，想听他的成功秘诀，等了10分钟之后，原一平终于来了。他走向讲台，坐在椅子上一句话也不说，半个小时后，有人等不住了，陆陆续续离开会场。1个小时后，原一平仍然一句话也不说，这时，会场上大部分人都走了，最后只剩下十几个人了。这时，原一平说话了，他说：“你们是一群忍耐力最好的人，我要向你们分享我成功的秘诀，但又不能在这里说，要去我住的宾馆。”于是十几个人都跟着原一平去了，到了原一平的房间后，他脱掉外套，脱掉鞋子，坐在床上，把袜子也脱了，然后他把脚板亮给那十几个人看，人们看到原一平的双脚布满了老茧，一共有3层老茧。原一平说：“这就是我成功的秘诀，我的成功是我勤奋跑出来的。”
成功的人，未必都很完美，也未必都很快乐，但他们有一种特质是常人所没有的，那就是勤奋。如果你想让自己成为老板眼中最优秀的员工，就要让自己形成勤奋工作的习惯。有人反对为了成功而把自己变成工作狂。工作狂的确使人生变得无趣，但大部分人必须先是工作狂，才能创出成功的事业。
每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如经历失败的沮丧、成长的喜悦等，这些都是工作成功者必须体验的感受和必须具备的财富。每天怀着感恩的心情去工作，你一定会收获很多。
坚韧，才能立于不败之地
每一个成功的人都能发现，巨大的成就是在他们坚信自己的想法能付诸实施的时候实现的。每个人都需要有锲而不舍的拼搏精神。拥有了这种精神，你才不会被艰难险阻所阻碍，你才不会被挫折所击倒，你才能在风云变幻的职场中立于不败之地。
布瑞斯·巴勃在《游骑兵巴勃之路》中写道：“每一个成功人士，在挑战面前，都具有坚持不懈的耐力，而他的竞争者则失败了。因为他们不具备这种品质。”
丘吉尔离任之后，有一回应邀在牛津大学的毕业典礼上演讲。那天他坐在主席台上，打扮一如平常，还是头戴高帽，手持雪茄。
在主持人隆重冗长的介绍之后，丘吉尔走上讲台，用他那种特别的丘吉尔式的目光凝视着观众，足足有30秒之久。终于他开口说话了，他说的第一句话是：“永不放弃。”然后又凝视观众足足30秒。他说的第二句话是：“永远，永远不要放弃！”接着又是长长的沉默。然后他说的第三句话是：“永远，永远，永远不要放弃！”他又注视观众片刻，然后迅速离开讲台。当台下数千名观众明白过来的时候，场上立即响起了雷鸣般的掌声。
无疑，这是历史上最短的一次演讲，也是丘吉尔最脍炙人口的一次演讲。
影星席维斯·史泰龙曾经带着他的剧本在好莱坞四处叩门，却又四处碰壁。每一个制片商都告诉他，他没有创作的天赋，他的剧本无法搬上银幕。这部可怜的剧本正是《洛基》第一集。但史泰龙相信自己的能力。后来，他的成就大家有目共睹。
坚韧的员工都有一种不达目标誓不罢休的精神，在老板眼中，他们正是那种可以把信带给加西亚的人。做事从培养不懈的精神出发，这种做法很可取，因为这种品质就像是一辆汽车，可以载你到达成功的门口。如果你在工作中失去了这种精神，那么你将在老板眼中失掉原来的位置。那么，我们要如何才能培养自己坚韧的品质呢？
第一，倾注全力，量力而行。
不少人缺乏坚持不懈的精神，是因为他们认为那样做会超出自己的能力。结果，他们就不再督促自己了。坚持不懈就是要求你付出百分之百的精力——无须更多，当然也不能少。如果你尽到了全力，你就可能抓住每一个成功的机会。
以乔治·华盛顿将军为例。整个独立战争期间，他仅仅赢了三场战争。但他坚持不懈的精神对赢得战争最后的胜利起到了关键的作用。英军将领康沃利斯在约克镇向华盛顿投降时，对华盛顿说：“先生，我佩服您不仅因为您是一位杰出的将领，而且因为您是一位不屈不挠、永不放弃的绅士。”
第二，坚持不懈，不要等待。
坚持不懈的人不会仅靠运气来取得成功。处境不利时，他们坚持工作，他们明白即使在最艰难的时刻也不能放弃努力。这是成功的关键所在。成千上万的人会选择放弃，但也有一些人会像托马斯·爱迪生那样坚持不懈。爱迪生说：“我是在别人都停下来的地方开始的。”
第三，在工作完成后而不是累的时候退出
罗伯特·施特劳斯说：“成功有点像在与一头长颈鹿搏斗。当你感到疲惫不堪的时候你不能放弃，当长颈鹿累了的时候你就可以歇息了。”真正起作用的不是接力赛跑的第一步而是最后一步，是篮球比赛中的最后一投，是橄榄球比赛中距离终点区域的最后一码，那是赢得比赛的关键。
坚韧是所有成功人士必备的品质之一，斯蒂芬·斯皮尔伯格在拍完第一场电影后如果没有取之不竭的激情，也不会有他今日的巨大成就；高尔夫巨星伍兹如果在第一次挥杆之后便不再坚持锻炼，到现在他可能还是默默无闻。有句话说得好：成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。机会对于每一个人都是公平的，如果你对梦想坚持不懈，在工作中不轻言放弃，你一定会成为老板眼中最优秀的员工，一定能取得事业上的非凡成就。
感恩：对工作有感激之心
现在，感恩已经成为一种被广泛认同的职场理念。然而，如前文所言，人们常常为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。这种心态导致人们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。
一种感恩的心态可能改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权力要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀有强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人愉快相处。结果，我们不仅心情会更加愉快，所获帮助会更多，工作也会更出色。
有位父亲告诫刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”
这位父亲是睿智的，所有的年轻人都应将这些话牢牢地记在心底，始终秉持这个原则做事，即使起初职位居他人之下，也不要计较。在工作中不管做任何事，都应将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
一旦作好心理准备，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
对工作心存感恩基于一种深刻的认识——工作为你展开了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台。你对工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作来回报社会，表达自己的感激之情。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。
相反，如果没有感激之情，你就会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔甚至不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就会失去平和、宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情，放任自己的思想去关注阴暗的事情，你自己也会变得阴暗，并且，从心理上，你会觉得阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。相反，如果把你的注意力全部集中在光明的事情上，你将会变成一个积极向上的人，一个大有作为的人。
一个希望在事业上大展拳脚的年轻人，应将目光从别人的身上转移到自己手头的工作上，心怀对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要改进和提高的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。而不是浪费时间去分析和抨击上司，无休止地厌恶和指责在某些地方不如自己的部门主管，指责别人不能提高自己。其实，抨击和指责他人只能破坏自己的进取心，徒增莫名的骄傲和自大情绪。市场永远是公平的，它会以自己的方式去实现公平。一切降低公司效益的行为和个人终将被清除，不称职者终将被社会无情淘汰。
因此，如果你每天都能怀着一颗感恩的心而不是抱怨的心去工作，相信你工作时的心情自然是愉快的，工作的结果也将大不相同。
带着从容、坦然、喜悦的感恩心情去工作吧！把对老板和对公司的感恩之情化成工作中的动力，你会获得最大的成功。
