如果你所遇到的，是一个极其窝囊的董事长，工作毫无秩序与效率可言，素有怪异的癖好，恶名昭彰，无与伦比。每当他在周末做出了自以为是的伟大方案后，到了星期一便大摇大摆地来上班，向在走廊上碰见的董事们一一透露，走进会议厅之后，立刻像空降部队似的开始发布他的宣言。有些部属干脆称呼这是“龌龊不堪的疲劳轰炸”，随着这项宣告，发派了许多莫名其妙的工作，使得各部门的经理必须推行一些目前毫无需要的计划，致使公司成为一盘散沙，毫无效率可言。
如置身于这样的公司，你该如何自处呢？不管上司多么无能，最好还是继续在一旁辅助他，不断为公司缔造功勋，再归功给上司。
追随一个无能的人，并且还必须为他效劳，确实是件无趣的事，学不到半点东西，只有徒然浪费了宝贵的光阴。假使你的上司真是一无是处的人，你所采取的最佳办法，就是表现恭顺，言听计从，为他建功，促使他早日晋升，这就是你脱离他的最佳办法。
想摆脱无能的上司，另外一个途径就是自行申请调职。也许你的理由充足，但这不是良策。因为，你调职的动机，即使可隐瞒一时，最后总会以某种形式暴露出来。上司获悉后，觉得对自己的面子有损，必会反咬你一口，四处散播不利于你的谣言，例如：“这家伙经常惹麻烦”……之类的话。况且，如果你对工作本身仍满意，而只为了不喜欢上司的为人和处事作风便轻率离职，就太划不来了。
也许有人会突发奇想，以为上司无能，只有设法使他失去饭碗，才能了结，结果身为部属的自己，不替上司弥补工作的缺失，也不替他顶罪，反而向上级告发他，一次两次之后，上级自会调查，最后，那位无能的上司终会被革职的。
然而，事情不可以如此单纯，能升任到上司的职位往往都有或多或少的背景，或具有某种你的能力所无法左右的因素。举例来说，也许公司的首脑层中，就有你上司的亲戚，他就是你上司的守护神。
如果你一手策划告发上司的行动失败，届时要办理移交；卷铺盖走路的就会变成你。再说，假如你的计划成功，顺利逼走了上司，那么，从此以后，你在公司同仁眼中就变成一位职业杀手，大家都对你敬鬼神而远之，没有人敢与你交往，也没有一位上司愿意接纳你。
话说到此，也许你还坚持不应该让那种愚蠢、刻薄的上司安坐其位，或帮助他晋升。也许你刻意想为他制造点麻烦，让他的事业受挫。
你当然可以这样做，但这也是你最差劲的选择。因为，就算顺利地让他受挫，只要他仍保住职位，一定不会放过任何可向你报复的机会。
古谚说：“不要打倒国王，因为你打不倒他。”在公司中亦然。如果策动逼迫上司离职，结果赶不走上司。就和设法使上司被革职一模一样，反而会危及自身。即使你的计划成功，新任的上司很快就风闻你辉煌的历史，处处对你充满戒心，不敢委以大任，那就得不偿失了。
