2008年，在一个金秋送爽、丹桂飘香的季节，孙侠生走上了强度所所长的岗位，也开启了强度所创新发展的新征程。上任后的第二天，他就带领领导班子成员，走访了所里西安总部、阎良新区、耀州基地、长安基地“四地五点”所有的实验室与办公场所，虚心听取基层职工、老专家、老领导的意见建议。他还带领相关责任领导走访了与强度所有业务关系的兄弟单位和科研院所，虚心向他们学习先进的管理经验，博采众长。“强度所的优势为：定位准———国内唯一专业化强度所；专业配套均衡———静、动、疲、热、可靠性等专业协调发展……”会议室里所有的人都被这掷地有声的话所吸引。此时，孙侠生声音洪亮，语气中充满了激情，“我们解决问题、做各种决策的出发点和落脚点要始终坚持 ‘四个有利于’，即有利于所的改革与发展，有利于所的和谐与稳定，有利于所综合实力的提高，有利于职工生活的改善。”这是孙侠生担任中国飞机强度研究所所长后的第6天在全所中层以上干部会暨职代会联席会上的激情演讲，全场爆发出热烈的掌声。为了强度所的发展，他忘我地投入：办公室的灯常常深夜不熄，实验室里无论节假日总有他伟岸坚实的身影。他放弃了无数次休息的机会，经过了无数个不眠之夜，经过反复调研、讨论、商榷，带领强度所明确了发展的使命、愿景和“1234”的发展思路，并提出5年之内使强度所总产值和职工各类收入在2008年末的基础上实现两个翻一番的目标。
孙侠生不仅是一位极具战略眼光、善于谋事的领导，更是一位胸怀大志、善抓落实的掌舵人。在他的带领下，强度所加大事业发展的战略引领，不断提高发展的科学性、导向性和前瞻性。通过加强执行力建设、精细化管理、流程再造、技术创新、管理创新、文化创新等一系列措施，在不到3年的时间里，强度所就发生了翻天覆地的变化：全所的科研产出显著增强，管理水平不断提升，原计划5年实现总产值和职工各项收入翻一番的目标提前两年多就顺利实现。来到强度所，我们不禁被这里昂扬的工作激情所感染，也深深感受到这里和谐向上的气氛。这与强度所多年的文化积淀分不开，更与孙侠生倡导的科学管理理念密切相关。
咬定青山不放松，立根原在破岩中；千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。正是因为孙侠生浑身上下有一股咬定青山不放松、不达目的不罢休的韧劲，有一股迎难而上、坚持不懈的拼劲，才铸就了强度所一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的团队，使得他们在困难面前无所畏惧，攻克了一个又一个难关。
心系民生 做群众可亲的人
“孙所长是一个真抓实干的严领导，更是一个心里装着普通职工的好领导！”在强度所，只要提起孙所长，很多职工甚至老干部都会竖起大拇指由衷地赞叹。作为强度所的带头人，孙侠生不仅抓好科研工作，还做好大大小小的管理工作。强度所常常任务繁重，每一项型号试验任务都浸透了职工们顽强拼搏的汗水，也凝聚了孙侠生辛勤的付出和无微不至的关怀。他带头驻守阎良试验基地，靠前指挥、靠前服务，深入一线为科研生产提供最优的条件，为一线的职工带去最无私的关怀。在他的日程里，没有固定的休息时间，即便节假****也常常驻守在试验现场，关心着科研任务的进展情况。他的电话一天24小时始终处于开机状态，这样，基层单位可以在任何时间向他汇报工作进展情况。在中国航空工业集团公司里有人戏称他为“明星所长”，因为他的“大侠风范”让每一个与他交往的人都会留下深刻的印象。在大家的眼里，他总是充满激情、反应敏捷、务实果断，做起事来的拼劲与韧劲让人肃然起敬，他关爱职工的仁者之心也让人如沐春风。在他的感召下，强度所汇聚了众多技术精英，他们对他既尊重又信赖，干起工作来也就更有一腔热情。
2010年夏季，为确保某工程强度试验按节点完成，参研人员在40多摄氏度的实验室内昼夜工作。只要在试验基地，孙侠生每天都要到试验现场去看一看，他不断提醒大家注意安全，为大家排忧解难，从细微处关心职工。当看到现场职工汗水涔涔，他立刻叫来服务保障部门领导，现场办公，加大降温防暑力度，保证职工的身体健康。有一次午餐期间，细心的他发现有一位职工脸色苍白，当医生在基地巡诊时，他还特别叮嘱医生一定要给那位职工进行全面体检。职工无小事，职工的事情在孙侠生心里永远都是比天还大的事，他总是说：“一线职工太辛苦了！ 他们为了型号攻坚克难，加班加点，我们当领导的就应该为他们提供各种条件，保证他们能安心、舒心地工作。”随着强度所的快速发展，效益也有了大幅度提高，孙侠生第一个想到的是为普通职工谋福利，他将科学发展观活动中坚持“以人为本”的宗旨贯彻到工作之中，率先在所里实施了“幸福工程”，将为职工办实事、办好事作为一项常态化工作来抓。全所在产值实现翻一番的同时，也实现了职工各项收入翻一番的目标。此外，还通过“暖心工程”让困难职工安心、让青年职工开心、让离退休职工放心，不断提高员工和家属的幸福指数。在他的带领下，所领导班子长期深入一线，通过主题会议、论坛、座谈、致全所职工的一封信、所报专题文章等形式，及时将领导班子的所思所想传达给职工，加强和广大职工的沟通，帮助基层解决各种困难，从细微处给职工最贴心的关怀，从而解除一线职工的后顾之忧，使大家能够全身心投入工作，达到内心和谐与工作和谐的统一。
寄语后学 咬定青山不放松
从1979年进入南航学习到1986年研究生毕业，孙侠生在南航度过了7个年头，作为南航的杰出校友，谈到母校的发展时，孙侠生诚恳地说：“当今高校间的竞争也很激烈，我特别希望母校能够在新的发展形势下找准自己的办学特色，强化南航办学的优势，并利用这一优势为学校争取更多的发展资源。我作为南航的学生，虽然力量微薄，但如果母校需要，一定为母校的发展贡献绵薄之力。”听闻南航的毕业生在用人单位中历来享有“三实一新”的美誉时，孙侠生表示非常赞同，并对在校的南航学子提出了自己的希望。他认为大学生在校期间，学业是根本，创新是关键，要有集体荣誉感，要积极参与社会活动。“作为在校大学生，第一，学习是第一要务，知识是人生发展的基础，要珍惜在校期间的学习机会，当走出校门、走上工作岗位之后，想静下心来学习可就不那么容易了；第二，大学生一定要有创新意识、开拓意识，创新才能驱动发展；第三，要有集体意识和集体荣誉感，这点对于南航这样的工科院校尤其重要，我们的航空事业更需要集体的智慧和团队的协作；第四，一定要学会处理好学习和工作的关系，做到学习和工作均衡发展；第五，要培养良好的自觉自律性，大学的学习生活要自觉完成，将来走上工作岗位也同样如此，所以一定要学会从现在做起。“作为南航的学生，我衷心地祝愿母校的发展越来越好，也真诚欢迎更多的南航学子投入到航空航天事业中去，我会一直关注母校的发展。”在质朴的祝愿中，我们感受到孙侠生那颗爱母校、爱后学的真切之心。
六十年一个甲子，六十年桃李芬芳，孙侠生用自己的行动回馈着母校，更用自己的心路历程引导着后来人：“干事不容易，但世上还没有干不成的事，南航学子一定要有咬定青山不放松的精神，立大志，成大事。责任成就事业，拼搏成就未来！”
（撰稿：欧 珊 审稿：高小泽 编辑：李雪飞）
注释
[1].友寄语： 责任成就事业，拼搏成就未来。
