正能量,是赋予人希望,让人在不断追求、进取中,使工作、生活变得安全幸福的动力和情感。一个充满正能量的团队,首先是由一个个真诚、有信仰、懂分享、有友情爱心、有承诺愿付出、有共同美好远景、能迸发出正能量的个人凝集协作而成的团体。
一个充满安全正能量的团队,每位职员,都拥有积极向上,热爱学习,勇于接受工作挑战,为使团队更加强大和高效而无私分享他们的经验和资源,为达到实现共同远景的目标,努力贡献自己的聪明才智;一个充满安全正能量的团队,有着坚定不可动摇的工作远景目标,有着创造出卓越业绩的决心,有着创造出奇迹的潜力。
第一节 安全工作关联你我他
工作中,不少人会觉得,作为企业的一员,干好自己的本职工作、注意自己的安全就行了。别人的安全,企业的安全,都是保卫科的事情——这种认识,是大错特错的。因为安全工作,关联着你我他,关联着家庭,亲人、朋友、企业、同事……安全连着你我他,安全工作靠大家。
安全工作,与每个人的幸福生活息息相关。自打我们呱呱坠地,“安全”就时时刻刻成为挂在父母嘴边的叮嘱;我们十年寒窗,安全分分秒秒成为老师的谆谆教导;走上工作岗位,“安全”就成为领导安全培训、日常安全例会时,不厌其烦念着的“安全经”。
安全工作,是每家企业,每个家庭,每个职员,恒久而沉重的话题;之所以恒久,是因为安全永远和幸福、快乐、发展相伴;之所以沉重,是因为在过去的工作中,曾发生过那么多不该发生的一幕幕血的教训,给伤亡职工及其家属,带来永远无法弥补的伤痛,给企业和他人造成巨大创伤和重大损失。
安全工作,关联你我他,防范事故靠大家。安全,是每个人最基本的生存需要,也是企业立足长远发展的基础和目标;只有人人都安全工作,家庭才会充满团聚的欢声笑语;企业做强做大的步伐,才会按照规划一步步实现。
安全工作,关联你我他。保证安全工作,是一个崇高的职业道德,是每个家庭美好的希冀,是每家企业跳动的心脏,发展的灵魂。
安全工作,关联你我他。生命至尊,为了家庭的美满,为了美好的未来,为了企业的发展远景,让安全工作的概念,植根在你我他心中,让生命之花随同企业一起开放,让生命之树随着企业一同成长。
安吉是一家企业安全文化的主编。有一年,他在公司组织的一次分厂安全生产检查中,发现职工老李违章实施气割作业。
安吉问老李:“你有操作证吗?”
老李回答:“有。”
“那你清楚自己刚才是在违章操作,很容易引发安全事故吗?”
老李挠挠头,不好意思地说:“这个,却不清楚。”
安吉就给老李指出了问题:“首先,你没在乙炔瓶上安装防回火装置,容易引发火灾事故;另外,你在操作过程中个体防护不到位,一旦事故发生,最先受伤的是你。”
因为违章作业,按照分厂的考核制度,老李被安吉罚款100元。
检查组进入下一个车间检查时,恰好碰到一位女职工在休息区接电话,正在“教育”自己的老公。安吉一问才知道,她的老公因违章作业刚被罚款100元。
真是无巧不成书,安吉通过与之交流、沟通,才知道眼前的女职员,原来就是老李的妻子。她说:“我劝过他多次,劝他在工作时要注意安全,安全不是一个人的事,家里还有两个孩子在上学,父母都已年迈,他是家里的顶梁柱。没想到,今天他违章作业,还被罚款了。”
上午的安全生产检查结束了,回到办公室,但老李妻子的话,一直回响在安吉耳边。100元虽然不多,但对一个职工来说,每一分钱都来之不易,是他们用来抚养孩子、赡养老人的,而罚款并不是集团的目的。
安吉通过深思熟虑,与老李所在分厂的安全科科长进行了一番交流。科长认为已有的考核制度必须执行,毕竟无规矩不成方圆。
“但是,职工违章作业,过错不都在职工身上,管理者也有责任,我们的工作还有没做到位的地方。”安吉说。并经过思考,当天下午,他就将老李的违章考核单提交给公司总经理,并在考核单后附加了一份给老李妻子奖励100元的请示。
总经理问:“以往考核单都是直接送交财务部门处理的,你怎么送到我这里来了?”
安吉原原本本地说明了检查的情况。总经理若有所思地问安吉有什么感想。安吉说:“安全工作,不是一个人的事情,我们不能关起门来搞安全,应该让职工家属参与进来。”总经理表示认同,并在请示上签了字说:“考核职工不是目的,关键是杜绝违章。给老李妻子奖励很有新意,100元少了,我批准奖励500元。”
事后,总经理让安吉拿出家属参与安全工作方案,安吉于是执笔写了一个新的安全生产管理方案,名称就是“安全工作不是一个人的事”。公司为此设立了“总经理安全奖励基金”和安全活动室,并将方案上墙。
公司通过开展“安全工作,不是一个人的事”主题活动,90%以上的职工家属参与到公司的安全生产管理中。公司相继开展了“安全工作,关联你我他”的有奖征文、职工家属给企业安全生产查漏补缺等安全互联共管活动,大大减少了职工的违章行为,做到厂里厂外安全相随。
而老李自从那次违章后,再没有违章记录,他的妻子则被评为公司优秀职工和职工家属安全卫士。
公司也被安监部门评为安全生产先进单位,总经理为此摆上“庆功酒”。
安全工作,不是一个人的事情,关联着你我他。一出事故,伤害的不仅是自己,还会让父母担惊受怕,让妻儿提心吊担,让同事伤心牵挂,给企业造成损失。
安全工作,不仅是个人的事情,还关联着企业的兴衰,关联着自己生命的康健,关联着家庭每个亲人的期盼,所以每一名职工都肩负着义不容辞的安全职责和安全生产使命。
安全工作,不仅是个人的事情,只有心中想着自己的安全,有那么多人挂念,就会时时严格要求自己,摆正安全位置,履行安全责任,做到不安全不生产,从而筑牢安全防线。
安全工作,责任如山。有你、有我、有他,只要我们共同的安全责任浇灌,我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。
安全工作,关联着你我他,我们每个职工,都肩负着各级领导的叮嘱与关怀,肩负着家人的幸福与牵挂,我们没有理由不在工作中重视安全。
我们只有在安全工作中,携起手来,与安全同在,与幸福同行,为生命驻起一道坚实的安全防线,才会为企业的腾飞,铸就一座坚强的堡垒!
第三节 好情绪大家快乐工作少失误
好情绪,是快乐的秘诀;是积极向上、走向成功的前提;懂得在困难与挫折面前,保持乐观,从而想办法战胜困难与挫折。
好情绪的人深知,我们的一生离不开工作,大部分时间都是在工作中度过,工作是实现自身价值的最佳途径,工作不仅仅意味着付出,更孕育着收获,收获一份来自灵魂深处的快乐。
好情绪,是会互相传染的。一个拥有好情绪的人,必定会悦纳自己、宽容他人,在工作中相互发掘潜能,形成一个良性循环,在大家快乐的工作中,减少因倦怠而产生的失误。
一个拥有好情绪的职工,无论对待什么样的工作,内心必定能保持乐观开朗的情感,对工作,对同事,都会抱着一种积极友善的态度,在友爱关怀的工作氛围中,大家快乐工作会减少失误。
一个拥有好情绪的职工,在职场必定有一颗宽容,宽广的胸怀,会将执着进取,挑战自我,不屈命运,坚信自己的正能量,播洒给周围的同事,使大家在快乐工作中减少失误。
一个拥有好情绪的职工,在职场必定是热情、友好的,在上岗之前,彼此互相提醒是否安规定着装、是否佩戴了劳动防护用品;工作时是否按章操作;在安全培训时,是否专心致志……在这种无微不至的点滴关怀中,大家快乐工作,自然会减少失误。
一个好情绪的人,必定是一个精神饱满、斗志昂扬,把公司当作自己的家,这种正能量在工作中彼此传递,大家共同为公司的发展流出自己的汗水、作出自己的努力,在公司蒸蒸日上的业绩中,大家快乐工作,共同创造价值,从而减少失误。
小马是一个性格内向、胆小的姑娘,技校毕业后,被分配到国棉总厂细纱车间。
上班的第一天,面对轰隆隆的机器,小马因接线条违规造成一点小失误,受到主管批评。
小马内心是非常想干好细纱工作的,她越不想出错,却越是小错不断,她为此充满悲伤,觉得工作实在是沉重的负担。每天面对轰隆隆的机器,觉得日子就像是在煎熬。
有一天,小马找到纺筒车间、被大家誉为最快乐的人晓柳,指点迷津。
晓柳微笑着说:“午餐休息时,你能不能陪我练习半个小时的细纱接头?就在你看管的两台机器上操练如何?”
午饭后,晓柳果然来到小马的操作机器前,拔筒,换纱,点线,接头,一气呵成,像仙女纺纱一样。
小马简直看呆了,只好抛下不快的情绪,集中精力学着晓柳的样子操作。
第一天,练习了半个小时后,晓柳拍拍满脸淌着汗水的小马的肩头,快乐地说:“才半小时,进步就这样大,不错,不错,比我当初强多了。”
“真的吗?”小马没想到技术这么好的晓柳,这样评价她,立即变得惊喜异常,“我要是有一天能练习得像你这样,就好了!”
“会的,我明天再来陪你练,再来看你有没有进步。”晓柳说。
明天晓柳还要放下自己的工作,放弃自己的休息时间,陪自己练习,自己可不能让她失望,一定要让她看到我的进步。小马想着,整整一个下午,专心致志地在两台细纱机器上巡视着,操练着,完全没有害怕的感觉,很快,她就有一种得心应手的感觉。
得到鼓励的小马,一下在工作中找到了自信。在反复操练中,进步很快。再也不觉得眼前的工作是单调,枯燥,压抑。
拔筒,换线,点线,接头,小马学着晓柳的样子,一气呵成。感觉自己的动作又安全,又快捷,又稳又准,简直像完成一排排艺术品。小马操作着,遇到从另一头巡视操作而来的晓柳,忍不住脱口而出,“我现在感觉快乐极了!”
晓柳意味深长地说:“是啊,快乐工作就是这样,当你专心的工作时,工作失误就会减少,人就会自信地看到自己创造出来的劳动成果,快乐就会跟你而来!”
好情绪,会面对自己在工作中,实现自我价值和社会价值的情感需要,激发内心的自豪感、骄傲感,在大家快乐的工作中,减少失误,用快乐诠释工作。
拥有好情绪的人,觉得眼下的工作,既创造出了自己的价值,也改善了家庭生活,还为企业创造了效益,因而带着感恩的心态,做自己喜欢的工作,不会在工作中感到疲惫,从而带动大家在快乐的工作中减少失误。
好情绪的职员,必定热爱自己的工作,用心去对待工作中的每一个细节,在享受工作中感到充实,温暖,并迸发出干劲和活力,将其主动性、积极性的一面发挥到极致,从而在快乐工作中,减少失误。
好情绪的职员,懂得工作的乐趣,把阳光般的微笑,分享给亲人、朋友、同事,让大家在快乐的工作中,减少失误。
好情绪,是我们工作的根本,是我们前进动力的源泉。快乐工作,让大家在快乐工作中减少失误,就会多一份成功,多一份安全。每天给工作一张笑脸,工作就会还你一份惊喜,生活才会更加精彩纷呈。
第三节 相互协作优势互补安全高效
顾名思义,互相协作,就是人与人之间互相配合,共同把事情做好。一个人的能力毕竟有限,许多事情,只有通过人与人之间的相互合作才能完成。
歌德说:不管努力的目标是什么,不管他干什么,单枪匹马总是没有力量的;合群永远是一切善良思想的人的最高需要;德国叔本华也有一句名言:单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。
国外名家,早就站在高瞻远瞩的舞台上,俯视着芸芸众生在各行各业的发展规律,得出千古不衰的真理:人与人之间,只有相互协作,优势互补,更有益于发展。
其实,在我们日常工作中,大家又何尝不是在总结中、思虑中,早就得出了这样的结论呢?在勤奋团结的乌孜别克族人们之间,就世世代代流传一句话:“最伟大的力量,就是同心合力。”
“单丝不成线,独木不成林”、“个人单打独斗可怜虫,五人协作一只虎;十人协作一条龙,百人协作,事业稳固如长城”。这些来自民间的智慧语言,都道出了企业、个人成功的真谛:各阶层之间,只有相互配合,优势互补,安全高效,就是战无不胜的成功。
单打独斗、个人英雄主义的时代已经过去,在现代企业组织当中,若要实现安全高效这个具体目标,往往需要各部门之间,各同事之间的相互协作和配合,优势互补,企业才能有效运转。离开了相互协作,任何组织和团队,都很难显现其效力。
当然,安全高效的成功协作,不仅需要有统一的目标,每个人还必须要尽力做好份内的事情,而且心中时刻要想着别人,时刻想着集体,有自我牺牲的精神,相互协作是衡量团队精神的重要指标之一,优势互补更是企业管理、发展中的一条重要原则。
放眼于多年的职场生涯,我们清楚,企业里的每一位员工、每一个部门和群体,都有他们各自的优势,也不可否认,大家也都有着或这样或那样的劣势。正如一个人不可能是一个完美的人一样,就算是各自都有优势,但事实求是地讲,也不可能是完美的优势。