7、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间吗？
【宣讲要点】
产前检查，是怀孕女职工随着孕周的变化，需要接受的各项例行检查。考虑到怀孕女职工定期产检可能影响到正常的劳动时间，进而可能导致工资待遇、劳动关系的稳定等合法权益事项受到侵害，法律赋予女职工产检期间以特别保护。《女职工劳动保护规定》第6条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。即女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，即女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
【典型案例】
陈某是甲公司下辖门市店面的收银员，怀孕后因为定期要到医院进行产前检查，陈某每隔一段时间就要向公司请一次假。后陈某发现，每月打到其工资卡中的工资数额比以往降低了近一千元，陈某向公司财务部门咨询后发现，其产检期间均按照病假处理，工资亦相应地按照病假工资发放。因其病假天数超过公司规定，故每月工资组成中的奖金予以扣发。陈某向公司领导反映此事，却被告知公司长期以来奉行该薪酬制度，若不服从公司制度管理，公司有权将其辞退。陈某经过考虑，以要求甲公司支付工资差额为由，提起仲裁程序。仲裁裁决甲公司应当按照陈某的工资标准补足工资差额，甲公司不服该裁决结果，诉请法院要求无需支付工资差额。庭审中，甲公司主张，陈某在产检期间并未提供劳动，公司按照病假工资标准向其支付，已属于优待怀孕女职工，且扣发奖金亦有公司制度支持，故无需向陈某支付工资差额。法院经审理认为，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。甲公司将陈某的产检期间视为病假期间，仅发放病假工资并比照病假待遇相应地扣发工资，没有法律依据，因此应当向陈某补足相应的工资差额。
【专家评析】
本案中，甲公司将陈某的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并参照病假待遇扣发陈某奖金的行为是违反法律法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的，故应当按照陈某的正常工资标准予以补足。
需要提醒的是，随着企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行产前检查时还应按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。
【法条指引】
《女职工劳动保护特别规定》
第6条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
8、女职工产假期间工资待遇怎么算？
【宣讲要点】
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【典型案例】
女青年彭某是到某外资企业打工的一名农民工，2003年12月，彭某在计划生育政策内怀孕。2004年8月5日，彭某在上班途中不慎跌倒，造成怀孕5个多月的胎儿流产。彭某报告了单位希望能批准自己休1个月的产假。但单位答复按照企业规定，女工流产最长只能请假20填，并且这期间只能享受病假工资待遇，即职工工资的70％。彭某感到不理解。
【专家评析】
本案中，外资企业在对待女职工流产问题上犯了两个方面的错误：一是产假天数的问题；二是产期工资待遇问题。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。彭某怀孕5个月流产，按规定可以享受42天的产假。但是某外资企业按照所谓“企业规定”只允许彭某休假20天，这就侵犯了她的合法权益。关于产期工资待遇问题，《女职工劳动保护规定》第4条指出：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”因此，某外资企业按70%的病假工资支付彭某的产期待遇，也违反了上述法律规定。
【法条指引】
《女职工劳动保护规定》
第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
9、女性农民工能否享受生育保险？
【宣讲要点】
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间等基本医疗保健需要。生育保险适用于我国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
【典型案例】
高某是农村户口，在广东某市一家公司打工。该市已经实行生育保险统筹，高某所在的公司也愿意为她缴纳生育保险费。但是，该市社会保险局出台的《生育保险条例》却规定，只有具有该市户口的人能享受生育保险待遇（暂时在具有该市户口的职工中实行）。高某因为户口不在该市，就被排除在生育保险范围之外。
【专家评析】
我国《劳动法》规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间等基本医疗保健需要。生育保险适用于我国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
由此可以看出，社会保险包括养老、失业、大病统筹、工伤、生育五大保险。由于社会保险实行的是属地原则、地方统筹，而各地的经济发展水平也不相一致，因此各地推行养老、事业保险制度，但是工伤、大病统筹、生育保险制度并未完全启动。尤其是生育保险，全国很多地方并未推行，职工生育发生的费用一般都是由所在单位承担。
本案中，高某所在城市已经实行生育保险统筹，在生育保险的支付上，就应当遵守国家有关规定。劳动部《企业职工生育保险试行办法》第2条明确规定：“本办法适用于城镇企业及其职工。”这里的“职工”既包括城镇职工，也包括农民工，既包括当地职工，也包括外地务工人员。因此，高某虽然是外地农村户口，仍有权享受当地的生育保险。该市关于“生育保险暂时在具有该市户口的职工中试行”的规定是与劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定的精神相违背的，应当由有关部门依法予以纠正。
【法条指引】
《中华人民共和国劳动法》
第70条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
