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第49章 附录唐氏职场胜经(5)

跳槽潜规则之二:不要在逆境中跳槽

在一家公司,做得不开心或是感觉不好的时候跳槽,我觉得是最忌讳的。要跳槽,就要在职业生涯处在一个相对比较好的状态的时候。

因为跳槽的定律是往高跳,只有状态好的时候才能跳得高。状态不好时,往往工作环境不好、待遇不佳,在公司的地位也可能不高,心态也难以调整到最好,就很难跳得漂亮。

如果想跳槽,一定要尽量争取在事业处于相对高端的时候跳,这是我所认为的最基本的跳槽前提。

跳槽潜规则之三:不要只为薪水跳槽

跳槽还有一项潜规则是必须遵守的:千万不要只为薪水去跳。

很多人遇到一个高于现有薪酬的公司时,往往会选择跳槽。这是一个很大的误区。实际上,一个有明确职业规划的职场人绝不应只考虑薪酬,更要考虑到自己的专业技巧、业务经验、人际关系、创新能力等,这些因素才是最重要的资本。要知道,随着这些核心能力的提升,你完全有可能1年的收入达到过去10年的总和。

仅仅因为眼前的一点高薪而选择一份新工作,其实是一种急功近利的做法。

判断一次跳槽是否真的有价值,首先看它能否给你带来能力的提升,能否让你有更多的发展空间,还要看新职务是否与你的职业规划相匹配。把这些考虑周全,你的头脑才会作出清醒的判断。如果跳槽带来的仅是薪水的暂时上涨,事业的走势反而随之下降,就一定要避免这种短视的跳槽。

跳槽潜规则之四:跳槽时如何计算机会成本

曾经有一个40多岁的电子消费品公司销售总监给我写信,讨论跳槽的事:

“两年前,我放弃了一份外资企业A 的薪酬颇丰的工作,接受了一家本土企业B 的邀请,出任该公司的销售总监。当时之所以作出这个抉择,一是我怀疑在原公司获得晋升的空间已不多。二是B 公司在上升期,我在A 的工作经验有助于B 公司的下一步发展。其中比较吸引我的是:我会有更大的自主权,去按我的想法来经营市场。三是我对于完成业绩目标十分有信心,因此按照和B 的约定,我也将会获得一笔不错的收入。然而目前的情况却远不如我想象的那么美好。其他公司新产品的推出速度超出我的预期,这直接导致我无法完成去年的业绩任务。同时,与A 相比,B 公司可用于市场推广的资源显得相当有限,巧妇难为无米之炊。最后,我还不得不忍受我太太的抱怨,她认为我不该放弃A 公司提供的带薪长假和稳定的工资。两年前,我的决定是否过于轻率些?”

对于这个案例,我的回答是:

“首先我觉得在你这个职业生涯的年纪还有这样的挑战和进取精神,确实难能可贵。刚刚进入外企的员工,一般喜欢通过不断的跳槽来获取更多的机会或更丰厚的收入。但是很多在外企工作时间比较长的的员工,这种情况就比较少了。他们为了稳定,也有从熟悉业务和企业文化的角度来考虑,因为毕竟去一家新的公司面临的挑战很大,而且很多周围的因素(家庭,社会)等也不容许你出现太大的失败。”

“每个人都希望在职业上有更好的发展,更高的待遇,更多的自主权,只要有其中一个方面能满足,很多人就会选择跳槽。当这三个方面都让你看到机会的时候,我想所有的人都会去选择新的发展。应该说战略上你是非常正确的。”

“但是你后来所遇到的问题是犯了战术上的毛病。首先在选择新的机会的时候,一定要仔细认真谨慎。在你看到这样的机会时,你应该从各个方面深层次地去了解、探讨各方面的信息,而不是只看机会的表象,凭一时的感觉和冲动。因为从你的工作经历来说,应该尽量去避免失败。如果你是刚刚大学毕业的学生,即使失败了,还有很多的机会,至少还可以作为一段经历。”

“第二,你可能也犯了另外一个战术错误。就是如何去适应新的工作环境。很多方面你要努力去学习,适应新的环境,学习在新的环境中找到一种确实可行的工作方式,不能完全套用过去外企的工作模式。外企有它的特殊性,也就是它拥有充分的资源以及一整套的规范的工作模式。既然你已经选择了新的环境,你必须去学习它,了解它,融入它,然后再进行一系列的改进和创新,这样你才有机会在新的地方发挥你过去的经验。调整好自己的心态,驱赶一时的失落。只要努力学习,勤奋工作,不断地进取,相信你在新的岗位还是可以实现你的愿望。”

对于那些即将或者正在考虑换工作的人来说,在战术上一定要充分作好准备,不能盲目地为了短期利益,或者说受到外界的影响而跳槽。确定好自己的未来,有计划地做好自己职业发展的长期打算,就一定可以找到最合适自己的新的职业发展之路。

跳槽潜规则之五:分手的艺术

跳槽时最后一条潜规则,是一定要注意和老东家保持良好关系,否则在很大程度上你会失去这些年努力的成果,至少会输在人气上。

离开微软的时候,我获得了“终身荣誉总裁”的头衔。离开盛大的时候,陈天桥为我召开了送别会。这都是我极为珍视的职业经历。

就像恋人分手一样,如果讲求艺术,你和老东家分手之后双方可以很平静,可以微笑以待,可以给对方真挚的感谢和祝福。对你未来的职业道路,也可以有持续性的加分。

第十篇

职业规划与个人品牌打造

职业规划之一:像经营公司一样经营自己

我们讲企业的经营时,都说做市场、做品牌。其实,对于每一个职场人来说,也需要经营我们的职业生涯,经营我们的人生。然而很多人忽视了这一点,大家只是说做人做事,但做人做事和经营还是处于不同的阶段。

我把自己当成一个企业在经营,经营我的品牌、我的影响力、我的价值。我经营自己的职业生涯和经营企业是一模一样的,有明确规划。

经营自己和经营企业的道理是一样的,没有轻易取得的胜利。不要奢望有人会扛着事业的梯子送到你面前,把它靠在墙上,然后拉你上去。要想攀登事业的阶梯,你就得努力取得业绩、展示业绩,并用业绩获得提升的机会。

职业规划之二:差异化竞争是核心

在如何经营自己的问题上,我有一套经营策略希望与大家分享。

首先,要培养自己与众不同的核心竞争力。初进微软时,我只懂技术,不懂管理。后来我发现,如果在技术上与别的员工竞争,我毫无优势可言。于是,我提前一步开始在管理方面换位思考。比如做工程师的时候,我常常用部门经理的思维去考虑问题,如果我是经理,遇到这样的问题我会怎么做。然后我观察我当时的部门经理是怎么做的。如果他的做法和我想的不一样,而且他做成功了,我就会告诉自己,这件事情还可以这样解决。做到部门经理时,我就开始用总经理的思路去考虑问题。等做到中国区总裁时,我就开始在内心扮演比尔·盖茨的角色了。这或许也是学习管理最好的方式。

其次,要经营自己的职位。不要担心别人的眼光,不要怕被看做野心家。在职场上就是要竞争,只有敢勇于承担责任的人,才有更好的前途。而且,这种竞争是全方位的,要从做事和做人的细节开始。

最后,等你做到一定的职位,就要有意识地营造自己的个人品牌,并且要学会充分发挥品牌的优势。

在这些职业生涯不同阶段的经营策略中,无论具体手段如何,其核心都是差异化竞争,去做别人做不到的事,拥有他人无法拥有的竞争力。

职业规划之三:个人品牌与作秀

个人品牌是个人全方位能力的凝缩,一个好的个人品牌为你带来的,不仅是更多的工作机会和个人空间,更是你个人价值的实现。怎么才能在经营人生与职业生涯时塑造自己的个人品牌?一定要用作秀的方式。

作秀这个词往往被人误解。什么叫作秀?作秀其实就是一种情商,也就是在合适的时间、合适的地点,用合适的方式说合适的话,做合适的事。情商的基础是真实、真诚,不是圆滑与八面玲珑,不是失去原则。

在本书第五章,我曾写过2003年挽留微软中国华南区总经理赵芳的事例。这就是一个职场作秀的典型例子。我挽留赵芳,不仅是做给她看,也是做给她即将跳槽去的苹果公司看,更重要的,我是要让微软公司的员工意识到:离职不是背叛,而是对职业生涯的一种经营和提升。作为职场人,我们必须一步步往上走,这和经营企业的道理是一样的。我希望通过这种方式告诉微软的员工:在微软时我们尊重你,你离开微软的时候我们同样非常地尊重你,我们祝福你可以找到最适合自己、最能发挥自己长处的位置。通过媒体,我把这件事予以放大,赵芳的品牌、苹果公司的品牌、微软公司的品牌,当然还有我自己的品牌,都得到了很好的打造。

第十一篇

唐氏人生规划法

职业和人生是密不可分的。很多时候,我们追求自己的职业发展,其实就是在追求自己的人生目标。职业规划,说到底是人生规划的一部分。我希望我对于人生规划的思考可以给大家一些参考。

人生规划之一:唐氏幸福观

在我身边,有很多的有钱人整日生活在忙碌与忧虑之中,他们拥有的东西很多,可是在乎的东西更多,所以绝少有幸福感。反倒是不少物质占有少的人,可以从容享受生活的种种乐趣。就像一个整年只在乎天气会不会影响庄稼生长的农民,他的幸福感远远胜过许多所谓的成功人士。

我出生于贫寒之家,贫穷与富有、弱势与发达的滋味都算品尝过,对此确有极深的感触。在我自己的职场生涯中,我也曾经为许多困惑感到无限烦恼。有一段时间,我非常在乎领导的看法、员工的看法、媒体的看法,往往失眠严重到凌晨3点就会醒来。在别人眼中,一个职业经理人可以梦想的一切东西,我应有尽有,永远是媒体追逐的对象,去哪里都是省部级的领导接待。但那时的我没有幸福感。

而现在,我所能体会到的幸福远比以前多,并不是因为我拥有的东西更多,而是我在乎的东西慢慢地在减少。

所以,我对于幸福的定义是:幸福不是你拥有的多,而是你在乎的少。

我也特别想告诉年轻的朋友:对于人生而言,幸福是最重要的。人生是一个过程,我们追求的不是结果,而是追求过程中的每一个瞬间,这才是幸福的人生。追求70岁时有100亿的资产,这很难说就是成功。真正的幸福存在于追求过程中的每时每刻。

人生规划之二:唐氏快乐观

和幸福对应的是快乐。在我看来,人生有两个最关键的词就是:幸福、快乐。

我的快乐观是:快乐就是能做我想做的事、能做成我想做的事。

幸福是一个过程,快乐是一个瞬间。当你做成想做的事,当你创造的愿望成为现实,那一瞬间的感受一定是快乐的。

快乐来自于对于创造的追求。要想拥有快乐,你必须有追求、有理想,需要去拼搏,需要为自己创造一些东西。快乐也是激情之源,寻求快乐也就是寻求激情。

在职场中,我最重要的目标就是追求每天的快乐。如果我能一直在我的工作中找到快乐,我也就拥有了真正的幸福。

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