正所谓“尺有所短，寸有所长”。一个成功的团队具有着惊人的凝聚力，在这个团队当中的每一个人都会因为自己能够适当地发挥才能而觉得受到了大家的尊重；在这个团队里，既保持了个体的优势，又调动了各个成员对于工作的积极性。
我们作为团队当中的一员，对自己的工作充满热情，能够与同事和谐相处，这才是最根本的“共生”之道，也是团队精神的精髓所在。
互利才能共生，合作才能双赢
著名的诺贝尔经济学奖获奖者菜因哈特·赛尔顿教授有这样一个理论：一场比赛，你可以选择与对方合作，或者是竞争。如果你选择了合作，那么就可以像鸽子一样分食瓜分战利品，那么竞争的时间和精力就可以省去了；如果你选择了竞争，那么就只能够像老鹰一样相互争斗，但是胜利者只有一个，如果要取得胜利，就必须要承受住其他老鹰的攻击。
其实通过上面的理论，我们可以得出这样一个道理：合作达到共赢，竞争招致俱伤。因此在职场当中，我们应该学会的是合作而不是竞争，特别是对于恶性竞争，恶性竞争只能够让同事之间的关系更加紧张，是非常不利于个人长远发展的；而同事之间的相互合作，则可以达到共赢的局面。
曾经有一家大型公司招聘市场开发人员，9名优秀的应聘者从上百人当中脱颖而出，顺利通过了初试，接下来将参加由公司老总亲自主持的复试。
虽然公司的老总对这9个人的详细资料，包括初试成绩感到非常满意，但是公司招聘名额只有三人，于是老总便将他们9个人随机分成甲、乙、丙三个小组，之后分别给他们布置了任务。其中要求甲组的3个人去调查本市的婴儿用品市场，派乙组的3个人去调查本市的妇女用品市场，最后派丙组的3个人去调查本市的老年人用品市场。
在任务布置完之后，老总向他们解释道：“我们录取的人员是负责开发市场的，所以要求你必须要具有敏锐的市场观察力。让你们调查这些行业主要目的就是看看你们对一个新行业的适应能力。当然，为了避免大家盲目开展调查，我已经叫我的秘书准备了一份相关行业的资料，现在你可以参考一下。”
两天之后，应聘的9个人都把他们的市场分析报告交给了老总。而等到老总看完之后，站起身来，向丙组的3个人走去，之后一一与他们握手，并且祝贺说：“恭喜你们三位，你们已经被本公司录取了。”
当老总看到大家疑惑的表情时，非常平静地解释道：“请大家打开我叫秘书给你们准备的资料，互相看看。”原来，每个人手中的资料都是不一样的，就比如甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析。
老总见大家看完之后继续说道：“丙组的3个人非常聪明，他们互相借用了对方的资料，将自己的分析报告写得更加完善，可是甲组和乙组的成员却各行其是，根本就忘记了队友的存在。而我的目的就是要看看你们是否具有合作意识，显然只有丙组的3位成员通过了我的考验，因此自然也就被录取了。”
从以上的面试结果当中，我们不难看出：是合作，才让丙组的成员获得了难能可贵的就业机会，而其他两组的成员却因为相互竞争从而失去了资格。
在一个团队当中，每一位成员的能力都是参差不齐的。可是这并不意味着，能力强的人就一定要比能力弱的人占优势。我们每个人都能够独挡一面，也许你的能力并不是很强，但是他们的经验却是非常丰富的。因此，团队成员必须要抛弃自我的优越感，摒弃高人一等的错误观念，特别是成员之间，应该学会分享与协作，恶性的竞争只会成为团队的伤痕，非常不利于工作的开展，团队的奋斗力自然也会下降。
马尔是计算机专业的毕业生，大学毕业之后进入到了一家IT公司工作，工作三年，由于表现优异，被选拔加入到了一个重要的研发小组。组长告诉马尔，他之所以能够进入该小组，是因为欣赏马尔的计算机应用能力。马尔听完之后不禁有些沾沾自喜，甚至是骄傲起来。
在研发小组当中有一个叫乔治的人，他长相一般，而当马尔知道他毕业于一所极其普通的大学时，不禁就更加瞧不起乔治了，在工作当中也故意不跟乔治配合。组长知道这件事情之后，严厉地问马尔：“你以为你自己比乔治优秀吗？”马尔沉默不语。
正是从这件事情之后，马尔才逐渐放弃了对乔治的偏见，因为他渐渐发现，虽然乔治的计算机应用能力没有自己强，但是他却具有丰富的研发经验和卓越的研发能力，马尔不禁对他敬佩起来，而且还会在工作当中主动帮助乔治，乔治也将他自己从实践过程中摸索出来的经验传授给马尔。
这样一来，两个人的能力都有了突然猛进的提升，工作上面的合作也是越来越默契，很多项目都可以做到提前完成。
在一个团队当中，即使你的能力再好，肯定也有你能力无法完成的事情，而其他人员在你的眼中即使都不如你，肯定也存在“闪光点”。
因此，团队成员之间是不能够彼此瞧不起的，不能够存在所谓的敌视关系，而应该取长补短，互相合作，这样产生的合力才会远远大于成员之间的能力总和，自然工作起来才会事半功倍，这也就是我们所说的“共赢”。
其实，共赢给我们带来的不仅仅是一种创新的思想，更是一种宽容的心态，它削减了竞争的锋芒，能够用善良为竞争镶边，让折射的阳光照亮双方同行的路途，从而让竞争在微笑当中得到放松，让双方在合作中共同成长。
职场里面不欢迎“独行侠”
在电影、电视以及小说当中，“独行侠”也许是一个有个性、有魅力的一类人的代名词。他们特立独行，从来不依靠外力，个性突出，也不在乎团队，他们的事迹也总是那么的奇幻与怪异。可是，在现实生活当中，“独行侠”却并不是那么讨人的喜欢。由于他们的孤傲性格和冷酷的态度总会让别人觉得难以接近，这等于就是在自己和别人之间筑起了一道难以逾越的高墙，会对这类“独行侠”的工作和生活带来极其严重的影响。
如果在公司里面出现了这样的“独行侠”，那么整个公司就会跟着受累。他们孤高自诩、面目冷酷，从来不愿意和别人接近，那么这样一来，他们肯定是不会得到领导和同事的认可的，他们甚至还会破坏公司里面的和谐气氛，对公司的整体环境造成极其不利的影响。他们在一种长期封闭的环境中连最基本的工作都做不好，还谈得上什么提升自我、实现自身的价值。
在上学的时候，董祥杰就知道职场不像学校那么单纯，很多人际关系处理不好，不仅会影响自己的心情、工作，还会让自己越发孤立，最终可能被淘汰出局。
因此，董祥杰刚进入职场，他就打算用一种积极的态度去跟别人打成一片。可是，事情并没有像他想象的那样简单。当时公司由于两大领导的不和形成了相互对立的两大利益集团，董祥杰由于站错了立场，差一点就让自己成为了斗争的牺牲品。
这个打击让董祥杰有点畏缩，从此之后他就不那么积极了。在人际关系的处理上，他开始变得非常被动，虽然这个被动并不是他想要的。
在过了一段时间之后，董祥杰发现大家对自己的态度相当冷淡。领导分给他任务，从来也没有和颜悦色过，同事们和他见面，也好像是见到了陌生人一样，连个招呼都不打。他变成了一个可悲的“独行侠”。
有一次，董祥杰和同事刘方大一起出席一个客户见面会，当有人和他打招呼时，他只是矜持地和对方交换一下名片，根本就没有一点多余的表示。而刘方大就不同了，不仅热情地和对方打招呼，主动递上名片，还能够和对方逗笑寒暄，甚至马上就能够与对方打成一片。离开的时候，刘方大的手中已经积累了很多的名片，而且还趁机发展了很多客户关系。
就是通过这件事情，让董祥杰想了很多。最后，他决定放下以前的包袱，以全新的面貌重新融入集体，多和同事进行沟通，有的时候在周末还会邀请同事一起吃饭玩乐，工作中以热情饱满的态度对待领导和客户，从此之后，董祥杰的人缘越来越好。现如今，他不仅工作快乐，而且马上就要升职了。
由于董祥杰在刚刚进入职场的时候受到了一点挫折，因此之后在为人处世上就变得相当谨慎。可以说他变成了一个“惊弓之鸟”，为了避免受到伤害而用怀疑的目光去看待一切事情。这让他冷淡了别人的同时也封闭了自己，最终变成了一个可悲的“独行侠”，不仅人际关系搞不好，而且连工作也做不好了。
而最后，还是同事刘方大给了他启发，让他勇于脱掉了“独行侠”的外衣，对人、对事都积极热情了起来，所以他才能够在工作当中获得成功。
不管你是什么样的性格，也不管你有着怎么样的做人风格，一旦进入到职场，你就必须打破个人的疆界，学习去适应新组织，甚至你必须被迫调整和适应组织文化，不然的话就很难生存下去。
有一句名言说得好：“要想让一滴水不干涸，那么唯一的办法就是把它放入大海。”员工就好像是一滴水，而大海则是你所工作的团队。你这滴水再晶莹、再纯净，也必须放在团队里面才能够拥有更大的力量，才能够发挥出最大的优势。如果你孤高自诩、藐视同事，做孤立无助的独行侠，那么在短期之内，你也许会让自己发挥出最大的优势，可是时间一长，随着你的人际关系的变坏、激情的冷却、才华的枯竭，你就会发现自己已经很难在团队里面生存了。
一个员工，也只有充分融入到整个团队当中，才能够充分发挥自己的能力，创造最大的价值。团队有集大成的优势，更有着“众人拾柴火焰高”的力量。我们每个人离不开团队，个人也只有在团队的协作当中才能够真正发挥自己的才华，实现自己的理想。
