工作贵在创新致胜
现如今，当一个企业，或者是某个人成为同行业的领军人物的时候，如果还想要以单一的方式来保护自己已经拥有的地位这显然是不可能的。因为你的对手时时刻刻都不会放弃对你的学习和模仿。不管是在什么领域里，只要你的最佳方案一经推出，他们就一定会迫不及待地进行模仿，而且他们完全有能力收到与你所取得的同样效果。
也许你听完之后觉得很无奈，好像在社会当中已经找不到出路，前途一片渺茫，根本找不到一个好的办法再去实现自己的人生价值。如果这样的悲观情绪一旦形成，那么很有可能就会给我们带来巨大的压力，阻碍我们前进的脚步。
其实，如果在你的身边发生了这样的事情，你完全可以换一个角度进行思考：你能够被模仿，这说明别人在肯定你的价值，因为没有一个人会对一个没有任何价值的东西感兴趣。而一直在模仿的竞争中，这样的环境也将不断地激励你，让你奋发图强，勇敢地超越自己、突破自己。因此，面对当前激烈的竞争，我们能够做到的，就是敢想、敢做、敢突破。
那么出路到底在哪里？出路只有一个，那么就是创新。虽然影响市场竞争的因素有千千万万，但是只有创新才是在日益激烈的竞争当中开辟属于自己道路的法宝。
在企业当中，总是有一些人喜欢人云亦云，别人说过的话，他再重复，而且还说得津津有味；别人做过的的事情，他也不假思索地进行模仿，从来都不会去用心寻找一条属于自己的道路，这样的人被人们赋予了一个形象的名字——鹦鹉人。
企业当中的很多鹦鹉人，虽然到头来一直热衷于模仿，甚至有可能会将别人的最佳方法模仿的惟妙惟肖，但是在现如今这样一个讲求个性的时代里，这类人也许并不是特别受企业的欢迎。
我们并不排斥学习别人，能够学习别人的优点，这也是好事。但是我们要在学习的基础上找到一条属于自己的路。在任何领域里，模仿得再像，也是无法超越真品的价值，赝品虽然也能够让我们赏心悦目，但是永远无法达到真品的价值。
韩国现代集团创始之初，创始人郑周永投资创建了蔚山造船厂，目标是造10万吨级的超大油轮。很快，船厂就建起来了。但是，由于当时很多人对于韩国人自己造如此大吨位的油轮持有一种怀疑的态度，所以几个月的时间过去了，居然一个客户都没有。
结果这下可急坏了郑周永。因为建造船厂的大量资金都是使用的银行贷款，如果长时间找不到订单，那么不仅银行的巨额资金没有办法得到归还，甚至还会让自己也陷入破产的境地。
那么这到底怎么办呢？郑周永苦思冥想。突然之间，他从自己收藏的一堆发黄的旧钞票当中看到了一张500元纸币，纸币上面印有15世纪朝鲜民族英雄李舜臣发明的龟甲船。
龟甲船这是古代的一种运兵船，当时李舜臣就是用它粉碎了日寇的侵略，捍卫了国家的尊严。
郑周永意识到这是一个绝佳的机会，他一方面叫人根据这张旧钞的内容制造了大量宣传品，一方面拿着这张旧钞四处游说，宣传朝鲜曾经在400多年以前就已经具备了造船能力，所以，现在朝鲜人也是完全有能力建造现代化的大油轮的。
就这样，经过反复的宣传，郑周永很快就拿到了两张各为13万吨级油轮的订单。
郑周永的创新举动不仅让自己的船厂绝处逢生，走入了船业的前列，而且也为自己的国家争得了荣誉。
如果一个人总是热衷于模仿，那么必然会失去自己的风格，这样他永远也无法拥有属于自己的独一无二的特性。当然，创新也绝对不是一件轻而易举的事情。我们每一个人可能都有这样的习惯：自己不愿意思考，总是希望别人拿出现成的东西提供给我们借鉴和使用。
我们在用了别人的方法解决了问题之后，却不去思考别人的方法是如何得来的，更不会及时地总结学习经验。那么长期下去，我们必然就会失去创新的积极性。
虽然走出一条创新的道路非常困难，但是它并不是一座不可跨越的山峰。只要我们能够把目光投放在远处，不要只把自己的注意力放在自家后院，而是多去看看别人庭院里的风景，并且能够将别院风景中的别致之处与自己的实际情况相结合，那么，相信你一定可以走出属于自己的独特道路。
求新求变，你就是创造型的员工
现如今，商业经济的竞争越来越激烈，如果一个企业在运营过程中，有任何一个细微的环节出现了差错，那么都有可能导致整个企业的崩溃，因此，企业想要在激烈的竞争中胜出，必须要能够保持自己的优势。
那么，我们到底如何去衡量一个企业是否在市场上占据优势呢？其实可以用三句简单的话来概括：“想别人想不到的事，算别人算不清的账，做别人做不到的事。”只有以小事作为突破口，在细节上下工夫，在别人没有注意到的地方做文章，你才能够有与别人互相竞争的优势。
李秋兰是一家大型公司的顶级业务员，她为公司创造了近千万的营业额，而她之所以如此成功，就是因为她经常注意到被对手忽略的事情。
有一次，李秋兰通过朋友的介绍，认识了一家大企业的董事长。可能我们也会这么认为，大企业的董事长一定是非常傲慢的，所以想要见他，那么必须是要经过耐心地等待，等到董事长哪一天有空了才能够有机会见到他。
李秋兰自然也是明白这个道理的，她开始细心观察这位董事长日常生活的动向及消息，终于功夫不负有心人，她发现了一件事情：这位董事长非常孝顺，于是，李秋兰就来到了这位董事长的家里进行拜访，刚好董事长有事外出，家里只剩下了董事长的母亲。
如果换成是别人，发现董事长不在家，可能马上就会选择离开，之后再一次等待机会。可是李秋兰却并没有那么做，她主动留在董事长家里与其母亲聊天，而且两个人聊得非常投缘。
就这样，李秋兰抓住了这个好机会，经常会抽时间到董事长家里与其母亲聊天拉家常，老人家自然也非常喜欢李秋兰。
过了一段时间，李秋兰由于工作繁忙，到董事长家的时间就少了。而董事长的母亲对董事长说：“我很想念之前经常陪我聊天的李秋兰，你叫她来我们家好不好？”孝顺的董事长立即就拨电话给李秋兰。就是这样，李秋兰因为得到了董事长妈妈的喜爱，进而也受到了董事长的信任，业务自然也能够顺利的开展。
其实这个故事告诉我们：如果你想要获得成功，就应该去想别人想不到的事情，假如你已经发现了机遇，就千万不要让它轻易地溜走。
想要在职场当中获得成功，就必须具备两大法宝：敢想和敢做。想别人不曾想，不敢想，不愿想的事情；做别人不曾做，不敢做，不愿做的事情。俗话说：“敢想是银，敢做是金”，只要你已经准备好了想和做，那么就要立即付诸行动，相信成功会在不久的将来如期而至。
海尔集团总裁张瑞敏曾经说过一席非常有新意的话，他说：“别人想不到的事情，海尔人必须要做得到，这就是创造市场。我们的目的绝对不是挤进去分割现成的蛋糕，而是要做出一块新的蛋糕，甚至是可以独自享用。”
现如今，国内的彩电市场的商品可以说是琳琅满目、丰富多彩。而且竞争也越来越白热化，很多企业都在为销售业务而拼得你死我活。
以个性化赢得市场的海尔彩电，则针对蒙古族消费者的特殊需求，在行业内率先推出了具有显示蒙文功能的彩电。这款彩电刚一亮相，就在内蒙古自治区内引起了不小的轰动，很多消费者都纷纷打来电话，咨询这款彩电的功能，甚至就连当地的报社、电视台在得知这条消息之后，也立即刊登，竞相报道海尔彩电为蒙古族人民生活带来方便的产品上市的消息。
海尔推出的这款蒙文彩电，可以说进一步提升了海尔彩电在当地的美誉，而且根据了解，目前我们有近五百万蒙古族人，而在蒙古国、俄罗斯等国也将近有五百万蒙古族人，由此看来，蒙文彩电的市场潜力更是非同一般。
无数事实向我们证明，一个企业只有做到“别人想不到，我却做得到”，能够别出心裁地拿出“与众不同”的营销高招，才能够出奇制胜、赢得先机，从而让一个个潜在的顾客变为现实顾客，在别人还没有想到的地方闯出一片新的天地。
创新这并不是一个新的话题，创新也绝对不是少数聪明人士的专利，我们每一个人都拥有创新的能力，关键在于你愿意不愿意创新。
特别是在工作当中，那些因循守旧，缺少创新精神的员工，总是一味地认为，创新完全就是老板的事情，与自己无关，根本就没有成为一名创造型员工的意识，只是做好分内的事情。很显然，这样的员工只能够一辈子在自己的工作岗位上默默无闻，很难有多大的起色。
你要记住，你要求新求变，你就是创造型的员工，企业也正需要你这样的人才。
思路决定出路，创新引领活力
当你满怀着希望，踏上一条寻求成功的道路时，却发现中间有一堵墙，切断了你通向成功的道路，这个时候你是否还需要再继续走下去，直到“撞到南墙”呢？很显然不是，这个时候最好的办法就是换一条路。如果你明明知道没有办法推倒这堵高大而坚实的墙，但是却依旧要向前走，那么除了碰壁，甚至是头破血流之外不会再有任何结果。可是如果你能够及时转换方向，那么可能就会出现“柳暗花明又一村”的现象。
在1952年前后，日本著名的东芝电气公司曾经遭受到了困难，一度陷入困境。他们积压了大量的电扇卖不出去，7万多名员工的生存也出现了问题。
为此，董事长石坂召开了职工代表大会，在大会上，他说：“现在，我们的电扇大量积压，虽然销售部门非常卖力，但是成果并不明显。当然，这可能与现在的大环境有关，可是如果再不能够增加销量，那么公司只能够面临倒闭，大家也只能够等待失业了。因此，现在需要我们所有的职员开动脑筋，找出一个能够增加销量的方法，如果有谁能够提出有效的方法，我一定会重重奖励。”
所有的职工都为了打开销路费尽了心机，想出了不少的办法，有的说改变大小，有的说改变形状，有的说要改进质量，很多方案都用过了，可是依旧没有什么进展。
直到有一天，有一位小职员找到了董事长石坂，他告诉董事长：“咱们为什么不能够把电扇做成彩色的呢？我们每天看着这些黑乎乎的电扇，心情感到非常的压抑，如果做成彩色的，我想大家都会喜欢的。”
在当时，不仅仅是东芝公司的电扇是黑色的，几乎全世界的电扇都是黑色的。但是人们好像并没有意识到这个问题，结果经过小职员这么一说，董事长石坂感觉非常有道理。于是，他立即召集大家开会，经过研究决定，公司最后决定采纳这一建议。
而在第二年夏天，东芝公司就推出了一批浅蓝色的电扇，顾客感觉如获至宝，在当时的市场上还一度掀起了一阵抢购热潮，东芝公司在几个月的时间内就卖出了几十万台。从此之后，在日本，甚至是全世界，电扇也开始变得五颜六色了，再也不是一副统一的黑面孔了。
正如那位职员所说的“为什么我们不把电扇做成彩色的呢”，有谁规定电扇只能够是黑色的呢？职员只是转换了一下思路，就让电扇改变了一下颜色，大量积压滞销的电扇，就销售一空了。可是，为什么东芝公司其他的几万名职工就没有想到，甚至也没有人提出来呢？为什么全世界成千上万的电气公司，之前都没有想到、没人提出来呢？其实就是因为第一台电扇是黑色的，第二台是黑色的，第三台也是黑色的……正是这样的惯例、常规、传统，反映在了人们的头脑当中，于是便形成了一种习惯心理、思维定式。而时间越长，这样的定式对人们的创新思维的束缚力就会越强，想要摆脱它的束缚也就会更加的困难，就需要更大的努力。
而东芝公司这位小职员提出的建议，从思考方法的角度来看，他的可贵之处就在于转变了“电扇只能漆成黑色”这一思维定式的束缚。
在实际中，其实很多看似无法行得通的事情，如果你能够换一种思路去想，也许就会峰回路转。特别是工作当中，当你觉得某一项工作看起来有些不可思议的时候，就不妨换一种想法去重新审视一遍；或者当你用一种方法做一件事情，但是却无论如何也做不好的时候，也应当换一种方法。
有的人说，做事需要执著才能够成功，确实如此，当你的目标、你的方法都准确无误的时候，你不轻言放弃就是执著；可是，当你明明知道这样做下去无法完成，而又绝不撒手的时候，这就是固执。
成功当然需要执著，但是在必要的时候更需要灵活。有的时候，在工作当中遇到了挫折，我们不妨换个思路来思考问题，这个时候你就会发现，自己的心情变得豁然开朗了，而且相信你也一定能够体会到“柳暗花明”的感觉。
创新，让你挺立在竞争的潮头
在工作当中，如果传统的方法已经不能够解决问题，那么我们一定要学会另辟蹊径。
实际上，促使人类社会进步的一切科技发明，起因都是在解决问题过程中的“另辟蹊径”。比如，为了解决“怎么才能更快地收割小麦”这一问题，如果我们仅仅限于传统的方法——把镰刀磨得更快，而不是想着去创造另外一种方法，那么永远也不会发明联合收割机。
在工作当中，有的时候上一次解决问题的办法也许没有效果，但是这一次就不一定了。
