何欢就因此丢了自己的工作。何欢是一个积极主动的员工，对公司的事情很热心，帮助上司处理了很多棘手问题。有一次，何欢问上司，传闻中说公司买了一辆好车，怎么从来就没有看谁开过，也从来没有在公司见到过。上司看左右没人，就告诉他，这辆好车虽然是公司出钱买的，不过那是给别人买的，公司的一大块业务，就是现在使用该车的人给推荐介绍的。不久，这个信息在公司内传得沸沸扬扬。何欢丢了工作不说，自己的上司以及相关财务人员也被辞退了。
不该问的别问，其实也是在保护别人和你自己。你不问，或者你问了别人不告诉你，你就不知道某些信息。这样，即使那些别有用心的人想通过你来探听公司秘密，你也没有什么秘密可以透露。如果是偶然聊天，你也不会为是否泄露了公司的秘密而担惊受怕。
3.不该听的不听
电影中常有这样的经典情节：一个人无意中听到了不该听的话，结果被人发现，即使他立刻申明自己什么都没看见，什么也没听见，对方也很可能要将他杀人灭口，因为，他知道的秘密太多了，让对方没有安全感。
老板也需要安全感。毕竟，创办和塑造一个企业需要殚精竭虑，而击败一个企业，则可能就像是戳破一个肥皂泡那么简单。辛辛苦苦打拼的事业转眼间就灰飞烟灭，这是任何老板都不愿意看到的结果。保守企业的秘密，就是让老板有安全感。
孔子曾经说过，君子要“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”。保守企业的秘密也和这有点相像，也要求员工做一个“君子”。这里的“君子”有不同的内涵，那就是要具有职业道德。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一，员工要时刻绷紧这根弦，避免自己不小心祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。
现代企业的竞争越来越激烈，为了不给竞争对手以可乘之机，每家公司都很看重自己的商业秘密。但是任何一家企业都难以保证其每一位员工都能做到保守秘密。现实中，不可避免地会出现员工泄露自己公司商业秘密的情况。有的是因为粗心大意导致泄密，有的是因为相关知识而在无意中泄密，有的则是由于经不住各种诱惑而恶意出卖公司的秘密。如果说前两种情况导致公司秘密泄露还情有可原的话，那出于个人私利而恶意出卖公司的商业秘密，则关系到员工的品德问题。哪个企业和老板都不希望这样的员工出现在自己的公司。
如果一个员工思想松懈，说了不该说的话，有意或无意地造成泄密，那么，轻则会使上司的工作处于被动，带来不必要的损失；重则会给企业造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。这样的事，即使发生一桩，也会使上司难堪，对该员工留下不好的印象。所以，事关工作秘密，员工一定要处处以企业利益为重，严格要求自己，做到慎之又慎。
受人所雇就要尽心尽力
在职场中，不能坚守忠诚法则的员工，没有资格被企业所雇用。被雇者就应当为公司尽心尽力。
2004年，格力电器股份有限公司总裁兼副董事长董明珠，被美国《财富》杂志列入“全球50名最具影响力商界女强人”，成为全球最受瞩目的女人之一。
从36岁时南下打工到现在，20几年的时间里，董明珠一直都守护着格力电器股份有限公司，从未想过要离开，即便是刚开始格力（当时叫海利）的业务相当难做，她也从没有动过跳槽的念头。
1990年，不知营销为何物的董明珠进入格力做最底层的业务员，凭着坚毅和执著，她40天内为公司追讨回42万元债款，一时间成为营销界的“传奇人物”。一年内，她的销售额竟高达1600万元，为格力顺利打开安徽省的销售局面立下汗马功劳。
随后，她被安排主攻南京市场，再一次创下奇迹。隆冬季节，她竟神话般地签下一张200万元的空调单子。那一年，她的销售额上蹿至3650万元，成为格力最优秀的业务员之一。
然而，正当公司发展蒸蒸日上时，部分骨干业务员突然间“集体辞职”，原来，一家对手公司高薪聘请了他们，董明珠也在被邀之列，但她拒绝了诱惑，依然坚守在格力。在这危难之时，董明珠被全票推选为公司经营部部长。
1996年，整个夏天都极为凉爽，空调业有史以来第一次闹了“夏天荒”，各大品牌纷纷以大幅降价来提高销售成绩，已升为销售经理的董明珠带领23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍，宁可让出市场也不降价。
随后，她宣布以销售利润的2%，按销售比例补贴给每个经销商，促使该年格力销售额增长了17%，首次超过春兰。仅此一战，就让她迅速荣升格力副总经理。2001年，她又被提拔为格力电器股份有限公司总裁兼副董事长，至今，她已稳坐格力的“龙头”之位。
回顾一路走来的艰辛和取得的伟大成功，董明珠的最大感悟是：“忠于自己的企业和行业，将赋予你极大的工作热情。”
正是对企业的忠诚，才让董明珠对工作更有热情，在工作中尽心尽力，也让她的工作仕途更加平稳顺利，因为，她的忠诚使得她与企业之间建立了绝对信任。人与企业之间的关系都是相互的，只有绝对忠诚的员工，才能被企业所信任、容纳和维护。
有的员工对于上司交代的事情，根本不放在心上；有的员工，被老板重点培养，老板指望他有朝一日能够成为接班人，他却突然在某一天带走公司大批骨干和大量市场资源另立门户，一转眼和老板成了竞争对手；有的员工，接到任务不是消极应对就是借口推诿，“这事不该我负责”、“为什么不让××去做”、“我太忙，抽不开身”……其实，他们并没有那么忙；有的员工，对于上司安排的任务虽然接受，却打不起精神、提不起热情，打心里没打算认真对待；有的员工甚至弄不清每天的工作任务，当上司过问时才想起来，面对上司的斥责，他们却满嘴的借口——“今天事情太多”、“资料太难找”、“有顾客来访”等；更有一些员工，每天“身在曹营心在汉”，“吃着碗里的看着锅里的”，当前的工作只是他向更好的企业跳槽的垫脚石。
可以肯定，一旦有更合适的机会，上述这些员工会毫不犹豫地投奔他家，一旦企业陷入困境，他们会是第一个提出辞职的人，更有甚者会让企业给付高额的补偿。也许，他们会说“我们只是在捍卫自己应得的利益”，但他们可曾想过，如果能留下来和企业一起奋斗，帮助企业渡过难关，企业又何尝能亏待他们？
忠诚是企业员工安身立命的根本，每个员工表现如何，工作怎样，老板都会默默在心里为其做个大致的评判。员工是否忠诚，老板都看在眼里，如果员工能做好自己该做的，并且能一直忠于职守，老板一定不会让员工失望。每一个企业员工都应当明白，任职哪个企业就应当对它绝对忠诚。
一个对企业不够忠诚的员工，是不会对工作尽职尽责的；一个对企业不够忠诚的员工，不会把企业的发展和前途放在心上；一个对企业不够忠诚的员工，其能力就失去了用武之地；一个对企业不够忠诚的员工，不会对公司的机密守口如瓶……这样的人，即便再有才能，即便现在被企业雇用，迟早也会被“扫地出门”。
只有怀有忠诚之心的人，才有被雇用的资格，才有被器重的根基，才有在企业立足的根本。否则，不能获得企业老板的信任，就会被对方无情地抛弃。
