著名的“石油大王”洛克菲勒在给儿子的信中这样写道：“现在，每当我想起我曾经任职的公司，想起我当年的老板，内心就充满了感激之情，那段工作经历是我成功的源泉，为我此后的发展打下了坚实的基础，我此生为我那三年半和他们在一起共事的日子而感激不尽。因此，我从来没有像一些人那样抱怨我的老板说：‘我只不过是一个奴隶，我们被雇主压在尘土上，他们却在美丽的别墅里享乐，高高在上。他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨我们这些诚实的工人得来的。’我无从得知这些抱怨的人有没有想过，是谁给了他们就业的机会？是谁给了他们建设家庭的可能？是谁让他们得到了他们应有的发展？如果他们真的认为自己的老板是无情的奴隶主，公司就是地狱，那他们为什么不一走了之，结束奴隶的生活？工作其实就是一种态度，一种感恩，决定了我们是否能够快乐。”
无独有偶，成功学家安东尼·罗宾也这样说过：“成功的第一步是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。领袖的责任之一便是‘谢谢’。”
俗话说：“滴水之恩，当涌泉相报。”当我们带着这样的感恩心态，我们就会更加努力地工作，因为我们知道，只有努力工作才能回报老板和公司对自己的恩情。并且归根结底，这并不仅仅有利于公司和老板，其中最大的受益者还是我们自己。
同理心思考题
1.那位父亲的三句话，对你有什么启示？
2.史蒂文斯为什么能在微软受到重用？
3.你感恩自己的企业，并把工作当成礼物吗？为什么？
用忠诚打开成功之门
当今社会，并不缺少有才能的人，然而只有那种既有高能力又有忠诚品质的人，才是每个老板最希望得到的理想人才。
忠诚是我国古代的核心道德规范，也是如今市场经济下基本的道德要求。它一方面是国家、企业等组织对成员的道德要求，另一方面也是作为个人受人信任、被人重视、获得尊重最重要的素质。可以说，忠诚不但是国家企业的要求，也是一个人的立身之本、发展之基。
老板在用人时，不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。任何一家优秀企业都把忠诚看作选人用人的重要标准。比如，索尼公司的招聘原则就是：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”
金涛是沈阳一家电子公司有名的工程师。公司规模较小，而且时刻面临着一家大型电子公司——腾飞电子公司的压力，处境很是艰难。
一天，腾飞电子公司技术部经理邀请金涛共进晚餐。饭桌上，这位经理问金涛：“你们公司境况一般，在那里你的收入一定不高吧。如果你愿意把你们公司最新产品的资料给我，那么你将得到一份丰厚的回报。”
没想到，一向性情温和的金涛听完这位经理的话，大发雷霆：“请你不要再说了！虽然我们公司效益不好，但我绝不会为了钱财而出卖我的良心。我们的谈话到此为止吧，我不会答应你任何要求的。”说完，金涛气呼呼地起身离去。
金涛所在的公司果然因经营不下去很快便宣告破产了。金涛因此失业，重新投入到找工作的大军中。可是没几天，他就接到了腾飞电子公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
金涛百思不得其解，不知道“老对手”公司为什么找他。带着这份疑惑，金涛准时赴约，腾飞公司总裁热情地接待了他，并递上一张大红聘书——请金涛担任腾飞公司“技术部经理”。
金涛疑惑地问道：“您为什么这么相信我呢？”总裁哈哈一笑说道：“我们公司原来的技术部经理退休了，他跟我说起前些天你们谈话的那件事，并向我郑重推荐了你。小伙子，你的技术水平在业内是出了名的，你的忠诚品质更加让我佩服，真心希望你能来我们公司。”
金涛这才恍然大悟，并接过了聘书。
让金涛赢得这一理想职位的，除了他本身的技能之外，更重要的应该还是他的忠诚度。当今社会，并不缺少有才能的人，然而只有那种既有高能力又有忠诚品质的人，才是每个老板最希望得到的理想人才。员工有了忠诚度，就意味着能够忠于职守，尽心尽力，意味着工作业绩，意味着公司效益。
老板们宁愿信任一个能力平平但忠诚敬业的员工，也不愿意重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的员工，哪怕这个人能力超群。因为老板和企业都知道，只有所有的员工对企业忠诚，尽心尽力，才能发挥出团队的力量，凝成一股绳，劲往一处使，推动着企业走向成功。
对老板来说，员工的忠诚不仅能让公司的经营效益获得大幅度提升，还能够增强公司的凝聚力，使公司在同行业中更具竞争力。其实，忠诚度对于员工自身来说，也是好处多多，它能使员工自己与企业更快更好地融合于一体，真正地将自己看作是企业的一分子，责任感更强，对未来的信心更足。
一个雪花飘散的傍晚，一身戎装的伯克中士正急匆匆地往家赶。当他经过公园时，一个陌生人拦住了他的去路。“对不起，先生，打扰了，您是位军人吗？”看得出来，他很焦急。
伯克中士不知道发生了什么事，问道：“请问我能够为您做些什么吗？”
“我一直在等军人路过这里，”这个人解释道，“是这样的，我刚才经过公园时，看到一个小男孩在哭，我问他为什么不回家，他说，他是士兵，他在站岗，没有命令不能离开岗位。我询问了一番，才知道他们是在玩站岗游戏。”
“哦，天已经黑了，又下这么大的雪，他为什么不回家呢？和他一起玩的那些孩子们呢？”伯克中士不解地问道。
“现在公园里空荡荡的，和他一起玩的那些孩子大概都跑回家了。我对他说，你也回家吧。他说不，站岗是他的责任。我怎么劝他回去，他也不听，只好请先生您来帮忙了。”这个人忧虑地说道。
伯克中士和这个人一起来到公园，看到了那个哭泣着但却站着一动不动的小男孩。伯克中士走过去，敬了一个军礼，问道：“下士先生，我是伯克中士，你为什么要站在这里，而不回家？”
“报告中士先生，我在站岗。”小孩子停止了哭泣，回答说，“虽然我很想回家，但是站在这里是我的责任，我不能离开这里，因为我还没有得到离开的命令。”
伯克中士的心为之震了一下，他以军人的口吻命令道：“我的下士先生，你的任务已经结束了，我现在命令你回家，立刻！”
“是，中士先生。”小孩子高兴地说，然后还向伯克中士敬了一个不太标准的军礼，撒腿就跑了。
伯克中士和这位陌生人对视了良久，说道：“他是一个忠诚、称职的军人，非常值得我学习。”
小男孩的站岗“工作”原本是平凡的，甚至可以说是没有什么意义的。但他却忠于职守，坚持接到离开命令才肯回家，即使和他一起玩这个游戏的其他小伙伴都已经回家了。这种坚守岗位、尽忠职守的精神，令人肃然起敬。
这个故事启示我们，在职场打拼时，我们切勿小视忠诚。缺乏忠诚，我们将得不到别人对自己的信赖和支持，从而寸步难行。当一个人抛弃了忠诚的同时，也往往失去了尊严、信誉和前程，这将是对其品行和操守最大的亵渎和惩罚。
同理心思考题
1.为什么腾飞公司总裁会重用金涛？
2.小男孩站岗的故事能给你带来什么感想？
3.怎样才能用“忠诚”为自己打开成功之门？
