第45章 案例：X公司招聘急如火

小李是名非常优秀的物流管理人才，有着多家大型消费品企业的物流管理经验，多年来创造的辉煌业绩受到领导和员工的好评，这时正逢X公司招兵买马。X公司也是一家从事消费品生产和销售的新兴企业，其产品一投入市场便引来大批定单。随着业务量激增，公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。小李得知这个消息后前来应聘，以期在X公司能够得到更好的发展并能够得到更高的薪酬。X公司的人力资源部经理已经久闻小李大名，见小李前来应聘感觉机会难得，已经暗下决心必须将小李留下来。未来达到此目的，X公司的总裁亲自上阵面试，小李为此不仅没有感觉到过大的压力反而觉得非常荣耀：总裁亲自面试我已经说明了我的含金量。经过交谈发现小李确实是X公司梦寐以求的物流管理人才，相信有小李这样的优秀人才加盟X公司必定会使X公司得到更好的发展。X公司总裁当场拍板让小李次日即担任物流部经理，小李也怀着喜悦的心情马上走马上任。但小李还未任职三个星期令总裁意外的是小李递交了辞呈。人力资源部经理和总裁十分不解，经过调查后发现小李递交辞呈不是因为公司给其的权力不够、也不是因为公司为其开的薪水不够高，关键在于小李的工作环境不适合其尽量发挥其才华，人力资源不经理和总裁经过多方调查弄清楚了小李辞职的原因：①小李在物流部喜欢大胆创新，而小李的直接上级却保守稳重，两者由于意见不一致经常在某些问题上发生冲突，小李的好建议很难在公司内部施展。②小李在物流部面对的是一群素质不高的同事，这些同时大多是在不久前由农民转化而来，不但文化层次不高而且不求进取，小李努力开拓进取反而被员工视为异端，小李越努力工作则与同事的距离越远，经常产生一种“曲高和寡"的孤独感。③小李的合理想法不能得到总裁的正面支持。多种情况综合在一起导致小李无法适应管理流程混乱的企业，递交辞呈是最好选择。