王以翔将车熄了火，目光转投向方星凌，定定地看着她。那目光里，有权势上的冷酷，却没有了曾经的温情，方星凌甚至再也没有以前那种敢和他直视的勇气。于是她避开了他的目光，闷闷地表达着自己不满的情绪。
“我想，我风才已经说过了，我们需要的是高素质的人才。”王以翔慢慢地开口说道，“工作中任劳任怨的人很多，但我们需要的人才上的优势，只有引入新的人才竞争机制，才能让更多的员工发挥自己，我们支行需要改革，需要用改革淘汰掉那些没有思想的工作机器。”
“王行长，难道改革就可以不讲人情了吗？”方星凌忍不住悲愤地说，“我们长罡岭分理处的每一位员工，并不是没有思想的工作机器。不能因为分理处的存款低收入低就看低我们，我们也有思想，我们也要突破，这两个季度我们的存款都上来了，我们也在努力啊！”
“既然有思想，为什么不能接受理解甚至支持改革？”
“因为不公平！”方星凌气愤地说，“因为我们本身的存款低，基准分在起跑线上输给了别人一大截，这就意味着我们在竞聘中要超出别人10分以上才有可能竞聘成功。就算是成功了，还有一个双向选择，也就是说，即使我们通过了竞聘，其他网点的分理处主任还不一定选择我们，这就意味着我们只有再参加下一次竞聘，如果再一次没有人选择我们，我们只有下岗，那是我们就会一分钱也没有。这，就是你们所制定的改革方案，你们所谓的改革只是一个幌子，目的只是让我们大家离开支行，竞聘只是对我们的一个交代，但却是死路一条，不竞聘直接走人，这才是你们的真正目的，对吗？”
“方星凌，如果你只是担心你自己。那好，我可以告诉你，你根本就不用担心你的出路，信贷部、个人部、会计部几个部门都争着要你，你甚至连竞聘都不用参加……”
“我知道，我早就知道了。”方星凌眼睛红了。
“你既然已经知道了，你为什么还要管这么多？”王以翔有些意外，但转念一想，方星凌知道也不奇怪，本来支行就这么点大，这次改革的一点风吹草动都会引起大家的议论纷纷。
“我知道并不会让我感觉自己是多么的幸运，相反的是让我感觉更不公平！”
“如果他们感觉公不公平，为什么不从自己身上检讨检讨。方星凌，原来我之所以同意你继续留在长罡岭，因为我希望你身上的一些自强自立、不断进取的闪光点能触动他们。可是，你看看，他们现在还是什么样子，那个李阳一天到晚差错不断，一个月长短款三、四次。韦晓整天穿的衣服邋邋遢遢，好好一件工作服被她穿成什么样子；还有那个乔小滴，年纪轻轻地不思进取，工作两年多了，还是一个职业中专的文凭。放眼望去，全行有多少个员工像他们这样子的，为什么他们不可以像你这样，勤奋、肯钻研，如果他们都像你，根本就不担心没有部门、网点去接受他们。”王以翔说道。
“这些他们都可以改啊！”
“长罡岭本身就是一个没有人愿意去的地方，当初把他们放到长罡岭，本身就是一个机会和提醒，可是他们有当一回事吗？说要改革一年了，支行办公室每个季度都找他们谈话，他们有过给自己敲敲警钟吗？现在改革真的来了，难道就可以拿着优胜劣汰作为他们不思进取的借口吗？”
“……”方星凌沉默了，王以翔说的确实是事实，尽管长罡岭是一个温馨的大集体，但是确实是一个思想懒惰者的世外桃源，除了王燕，那里的每一个都丝毫没有进取心，对于每个月1000出头的工资，已经是很满足了，“难道他们就没有机会了吗？”
“想办法把自己推销出去，如果有分理处主任愿意接受就可以留下来。如果边自己都推销不出去，就参加竟聘否则就买断，如果竞聘失败，就连买断的机会也没有了。”
“可是……”
“星凌，你不要再说了。你要明白这一点，我们现在还是国有银行，机制上还存在很多弊端，而我们长期以来习惯了这些大锅饭政策所带来的安逸与享受，所以会让你感觉不公平，如果是外资银行或者任何一家优秀的民营企业，根本就不会存在买断，它们执行的是直接退出机制，只要不想要你，就直接叫你走人，根本就不会再给你任何机会。WTO后，我们和外资银行不仅是业务上有大差距，而且在用人机制的问题也表现得非常突出，所以，改革势在必行，尤其是人力资源的改革必然先行，这是任何人都无法阻挡的！”
