这不是与生俱来的态度，所以我们要时时提醒自己，才能活得漂亮。
有时候，当你卑微地说一句名不副实的套话好话的时候，这一丝的卑微被别人捕捉到，就会在他人的心里放大，你的分量自然就轻了。
反之，与他人交往时一定注意对他人的尊重。讲一件我以前经历的事情，有个不大熟悉的远房亲戚，通过不少人要到我的电话，不巧的是，他经常打电话的时候，我都在开会。好几次我都没有接到电话，也由于忙碌，没有回电。
终于有一天，老家亲戚给我打电话，说这位大伯有事情找我，说他家里挺不容易的，可能有点事情需要我帮忙，让我一定接电话。于是，有天晚上，我就主动打回去电话。
的确是件不容易的事情，他家里只有一个孩子小杜，大学毕业两年了，还没有参加工作，读的设计专业。小杜回老家之后，没有特别对口的专业，他心情很郁闷，想来北京看看有没有合适的工作机会，问我是否有认识的人。
我没有立即答应，如果公司没有需求，硬往里塞人太困难了，只说尽力问问朋友，是否有相关的工作需求、待遇能稍微好点的，看是否可以帮忙介绍一下。
没超过一周，有回音了，有个朋友给推荐了一个公司。我了解了一下，相关的待遇的确不错，而且，如果进入这家公司，潜心发展，未来大有可为。
给老家的大伯打了电话，告诉他有点眉目了，然后我要到了小杜的手机号，想和小杜沟通一下，听一下他的意思。
给小杜打电话的时候，他的态度始终是淡淡的，淡到不像他这个年龄段的年轻人应该有的态度。聊了几句，他最后淡淡地挂了电话，对我没有称呼，也没说谢谢。
当然，我不可能去和一个孩子计较些许礼节的事情，但是我当时想的是，这样的态度进入公司，是很难与他人相处的。这是让我头疼的一点，我更担心的是，小杜这个孩子情商不太高，他对家人的辛苦缺乏体察，他似乎不懂家人是如何辛苦，拉下面子找我，才得到这样的一个机缘。
这件事情不是我不帮忙，而是我帮不了，我如果介绍一个不懂事的孩子进一家成熟的公司，这个孩子会成为别人的笑话，我的信任度也会打折扣。
几经周折，我还是给小杜在老家找了个和设计相关的工作，让他先去历练一下。很多事，只有经历过，时间让他慢慢懂一些人情世故，他才有可能找到真正的机会。
一句话回味
人的目光是敏锐的，如果你流露出一丝卑微，被对方收入眼底的时候就会被放大。
提防自降身价的细节
追问隐私伤自己
人际交往的时候，难免会互相交流一些私密的信息，有的信息别人可以说，你可以听，但是你却不能追问。
例如，大部分人都觉得被打探收入是一件不好的事情，如果别人不聊这方面的问题，你最好不要问，因为有时候，太清楚一个人的收入如同脱去他人的衣服。你对他的整个生活状态都会有所判断。更不要问人家的财务怎样支出，即使你觉得对方赚得再多，也不要随便问。道理很简单，你替对方想一想，对方比你有钱，但是他比较善良，害怕你听了以后不舒服，对方赚得少，这就是等于往别人心头刺了一下。
除了常规的这些社会规范以外，还要注意一些特殊场合对一些问题的把握。
还记得我刚工作的时候，有一次，我和夏秘书与领导一起开了一个小型会议。就在这个时候，领导电话响了，他看了一眼电话，眉头皱了起来，但他没有避讳，他示意我们稍等一会儿，就接通了电话。
我们都知道不应该听领导的电话，但是他的声音的确光明磊落：“你别无休止地闹了，我已经给你安排了最好的病房，也找了最好的大夫。我知道你动手术不好受，但是我有什么办法呢，我还要上班，还要工作……”
领导大概就是翻来覆去这么几句话，我们都知道他的太太做手术了。
他说了一会儿之后，有点不耐烦地挂断了电话。
挂上电话之后，夏秘书马上关心地询问领导夫人现在好多了吧？
没想到，听完这句话，一向不流露表情的领导突然有点恼怒，他说：“这是你该问的事吗？”
话音中带了一些怒气。
当时，我有两点不太理解，一方面，按常理来说，夏秘书也是关心，可是为何领导如此生气？另一方面，他没有避讳我们，接打电话，就没有要隐瞒的意思。为什么发那么大脾气呢？
转念一想，我突然明白了其中的道理，也觉得自己反应没那么快，反而是件好事。
首先，领导是个务实的人，夏秘书的关心是领导根本不需要的，不能解决实质问题。其次，领导不避讳我们，是因为我们的级别不够高，不值得他避讳。再次，领导自己打电话聊这件事情，虽然他的状态一扫平时的威严，看起来甚至有点无奈，但是我们听过之后，不提这件事是下属的一种本分。举个例子来说，走路的时候，看见领导摔了一跤，只要没有大碍，你要做的不是跑去搀扶，而是要装作没看见，做自己该做的事，忘记领导那一刻的尴尬。
有时候，我们与他人的交往，别人需要的就是你不要太能记得一些事，而是你忘性大，他们才能更放松。
会聊才不会失身份
有的人不是坏人，但他不会是你的朋友。
如果他的精神层面距离你的太遥远，或者你距离他的太遥远，那就只能在物理距离上也继续保持，不然，两个人都不好受。
王小波曾经在一篇杂文《中国知识分子与中古遗风》的文章中，有这样的几句话：我敢说大学教授站在讲坛上，断断不会这样说：你们这些罪人，快忏悔吧……这与身份不符。因为口沫飞溅，对别人大作价值评判，层次很低。
讲的就是一个人要有符合自己身份的一种风范。当然，我们这里指的“身份”并没有歧视的意思，是指社会赋予每个人不同的社会角色。
有的人说话无所顾忌，完全不符合自己的身份，令别人与他产生不可弥补的隔阂。
有一位女士曾经讲到过这样的经历：她的一个男同事半夜给她打电话，说喝醉了，心里特别难受，想聊聊。
据她所说，这位男同事特别正派，也很正常，没有什么企图，但是这个半夜的电话，就是让她感觉心里非常不舒服。
因为她虽然与这位男同事在工作上的配合很默契，可他这样没有分寸的行为，不但有失他的身份，还让这位女性很困扰。她从来没有把他放在一个可以半夜聊天、说私事的位置上。我们有很多不同类型的朋友，不同的朋友的确应该出现在合理的位置上。例如：
有的人是你的朋友，不一定是你总想联系的朋友。
还有的人是你要好的朋友，但你不可以在他面前想说什么就说什么。
无论如何，不同的人在我们心里的位置是不一样的，有的人，是我们生活上的朋友，有的人，是我们休闲活动中的朋友，还有的人，深入我们的事业，与我们同甘共苦。
我们对朋友有所区分，也是我们对朋友应该负的责任。例如，有的人是我们生活中的朋友，有了生活的烦恼可以互相倾诉、缓解心灵的压力。但是你硬是要把他拉入你的事业，想让他拿出自己微薄的工资支持你伟大的创业，你的这种行为会让你迅速失掉这个朋友。
还有的朋友具有很大的社会活动力，这样的朋友，如果你在心里希望他们对你能更体贴一些，或者有时间听你好好地聊一聊你和领导之间的那些杂七杂八的事，这本身就是不合理的要求，他们每一分钟都是听那些对他们有价值的信息的。
还有的朋友性格非常温和，甚至有点懦弱，你觉得在你面对一些困难的时候，他为什么不能挺身而出，迅速帮你摆平事情。这也是对人不合理的要求。
讲这些的意思，也是提醒我自己，不要随意对朋友有所要求。朋友应该在我们心灵空间最合理的位置上，放松地存在。
关注未来，别盯他人
一个人就算再聪明，他的眼光如果只放在别人身上，缺少了自我审视，就会显得不大气、境界小。
我认识一个开公司的人，几年前见他的时候，他一说话，就开始说创业如何不容易，员工如何不懂得老板的艰辛，现在的人是如何缺乏创新精神，等等。
那时候，大部分人和他聊天，都不大能超过半小时。一超过半个小时，他们就要礼貌地起身告辞了。
后来，据说他的一个决策导致他的小公司出现了很大的周转困难，他落到了人生的低谷。谁都没有能力帮他。
他只能一步步从头做起，再次积累资金。
二次创业的时候，我们还是很佩服他依然有创业的冲动和勇气。原以为他又会说自己是如何了得，没想到他变得谦虚了，和他聊天的时候，记得他说：“以前总觉得别人不如自己，等到自己失败的时候，才发现，每个人都有自己了不起的一面，不能小看任何一个人。”
这就是一个懂生活的人明白了生活的道理。这个世界上，每个人都有自己的不容易，我们带着理解的心与他人相处，带着一颗对自己有要求的心，关注自己的未来。
尤其是当一个人到达了一个管理层位置的时候，更要明白对人的管理要灵活。我曾接触到一个企业家，我们聊完事情后，他随意聊起了旁边的助理，说这位助理哪儿都好，就是说了他很多次的一个毛病，总改不了。助理总是忘了开会的时候，应该把该做的事拿笔一条条记下来。
我笑笑，不接话。
他说，不过有意思的是，助理也从来没有耽误过任何事，因为每次会议结束后，助理都会第一时间迅速安排下去，简直是不给自己遗忘一件事的时间。
我觉得很有意思，这位助理不是不听劝，而是因为他有更适合自己的方法，不必按照死板的规则走。
这也提醒我们，要信任他人的判断力，把目光更集中在自己要做的事情上。
一句话回味
别人硬是不接你对他的好，就不要硬给，也许你的良药是他的砒霜。
