老鹰王去世后，乌族内一片混乱，枭族与隼在激烈地争夺统治权，鸟儿分成两派厮杀，不得安宁。鹰王子从远方归来．可没哪只乌认它。在一个晴空万里的日子，枭与隼对峙之时，鹰王子一举撕碎了枭王，啄瞎了隼的首领．百鸟吓坏了，纷纷前来朝拜。鹰王子与百鸟盟誓只要鸟们服从统治，它就保护它们的安全。此时，百鸟只是害怕，大多并未心服。
一天，一只受伤的雁被狮子捉住，它仰天哀鸣，鹰王子闻讯赶来，对狮子说“你为兽王，我为鸟王，我以名誉担保，请你放了大雁吧，我们今后互不侵犯。”狮子说：“你多次伤害兽类，空口不足为凭，你把鹰卵给我十个作抵押吧！”
鹰王忍痛答应。
从此，百鸟再也不敢冒犯鹰的权威了。
人和人之间的交往，不是你影响别人就是别人影响你，或者互相都有影响。至于谁最终妥协，那就要看谁的意志力不够坚强了。
当你能够成功的影响别人的时候，你就足一个成功的领导者了，你不能影响别人，反而被别人影响的时候，那么牛应的你就是个下属。
所以要想成功，就要学会影响别人，树立自己的影响力，这是成功的必然前提。作为领导者，须建立自己的权威，树立自己的威严与影响力。对待自己的下属，要说话算数，一是一，二是二，威严有力，坚决果断，切忌被下属左右。
现在盛行的“领导力学”习惯把领导力细分为两个方面，一个就是权威力，另外一个就是影响力。前者指的是制度给予的权威、权力，后者指的是个人的人格魅力、个人所具有的凝聚周围人的力量。
现在对领导力有一个普遍的共识，那就是依靠个人影响力，从而树立自己的领导力，只有这样才是成功的领导。如果一味地依靠组织、制度上所给予的权威、权力来树立领导力，那无疑是不会长久的。
有一所大学新调来一个校长，这位校长不仅不学无术，还骄纵跋扈。他认为自己就是这所大学的家长，下属都是不成年的小孩，总是动用自己制度上所拥有的权力，与这所大学的所有教职师生员工对立，最后不得不卷铺盖走人，这自然是一个失败的领导人。
毫无疑问的是，领导在平时一定要注意自己的言行举止，因为你的一举一动都将影响到你的部属，所谓“上行下效”，谨防“上梁不正下梁歪”。
请记住，领导力不仅仅是权力，更是个人的影响力。当你树立起自己的影响力的时候，你才能真正领导下属取得成功。
要点：
领导力不仅仅是权力，更是个人的影响力。
