2、通常来说，跳槽有两种，一种是尝试性跳槽。因为原来的工作不适合自己，也许新的会适合。另一种是晋升性跳槽，也就是已经对已有的领域比较熟悉，可以拓展新的空间。
在30岁以前，很多人的跳槽都是尝试性跳槽，需要在不断的寻找与磨合中找到自己最擅长最喜爱的职位，这本身无可非议。但是这种跳槽也有个前提，就是自己要明白自己不是为了跳槽而跳槽，而是为了自己的职业发展而跳槽。是否具有这一意识，跳槽的结果就会大不一样。
如果你已经找到了自己的兴趣点与能力点，明确自己将来的职业之路，那么这时候你的跳槽就绝对不能还是尝试性跳槽而应该永远的是晋升性跳槽。30岁以后的人更应该是晋升性跳槽。岁月留给他们的选择已经不多。
3、如果总是处在尝试性跳槽过程中，是一种危险信号。
分析现在很多人的跳槽，他们都是盲目地冲动地跳槽，完全没有一个明确的概念，他们越跳越糟，跳槽带给他们的不是改进而是恶化。究其根源，就是他们没有弄清自己是尝试性跳槽还是晋升性跳槽。希望看了这篇文章的人，能够受到启发。
十三· 把握跳槽最佳时机
在职场人蠢蠢欲动的跳槽季，当你因为某种原因准备跳槽，并且也为跳槽做了各种充分的准备，此时你或许仍在犹豫不决，摆在你面前的——何时跳槽才是最佳时机呢？让我们来听听多位职场专家的建议。
长时间地呆在一家企业里，你有没有觉得工作索然无味？有没有发现自己不再像初进公司时那么斗志昂扬？你的薪水、职位是否遇到了一定的瓶颈？此外，也许你还会感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己的职业前途越来越感到迷茫？？当你出现了这些“危险”信号时候，那么就要郑重地提醒你：也许你该跳槽了！
职场人都知道，频繁跳槽会对自己的职业生涯规划造成不良的影响，然而一个聪明的有计划有眼光的职场人，会很清楚地知道什么时候自己该跳槽了，然后再选择一个恰当的时机跳槽。
评估“跳槽信号”
在职业顾问来看，衡量是否具备了跳槽的时机，有几个简单的评估原则。本书归纳了八条“跳槽信号”。
信号一，你的企业，企业所在的行业正面临着巨大的发展瓶颈。有太多的企业参与了竞争，瓜分着一块已经逐渐缩小的蛋糕，企业的销售、利润正在螺旋形地下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。
信号二，你与直接上司的关系紧张，水火不容。出于性格、习惯、价值观的不同导致你们始终针尖对麦芒，已经到了一触即发的地步，即使你已经做出了退步或者努力弥补沟通，但还是无济于事的时候，不妨考虑另谋高就。
信号三，你的生活质量突然发生了重大的变化。买房、购车、子女教育等费用使你目前的收入入不敷出，捉襟见肘，而你此时有能力找到一份更高薪酬的工作，你不妨考虑换个环境。
信号四，你无法融入企业文化。你的价值观和企业崇尚的工作理念、价值观、企业文化格格不入时，你必然会很难融入到企业的团队群体，被视为一个怪人或者异类分子，这会消磨你的工作热情和积极性，而且在公司继续生存的权利也会时刻受到威胁，这时不如三十六计走为上策。
信号五，如果有猎头公司给你带来了诱人的礼物，你能拥有职位升迁或者从事心仪的岗位，薪酬涨幅达到了你的心理价位，跨入拥有良好声誉和知名度的公司，建立合理的职业生涯规划，面对如此可遇而不可求的良机，你还犹豫什么呢？
信号六，你发现你重复做着毫无挑战性的简单工作。每天没有新鲜内容的注入，只能不断地重复，而又没有升迁的可能。你逐渐对这样的工作丧失了热情，甚至害怕厌倦上班，遇到了职业发展的瓶颈，建议你该换份工作了。
信号七，你觉得自己能力担当不起公司的重任，长期以来的努力并没有改善你的工作压力，相反你愈加感到不堪重负，甚至常常想在办公室就扔下文件夺门而出。工作影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你就不该吝啬如今的高薪高职，应该在彻底崩溃之前，为自己开辟出一条新的道路。
信号八，当你和企业或者企业的当权者正经历着道德上的挑战时。如果你是个道德主义者，而又很不幸进入了一家为了利润“不择手段”的公司，欺骗客户、假冒伪劣、虚假信息？？你被一张张伪善的笑容和一个个道貌岸然的姿态所包围，这时，纵然有一千个挽留的缘由，你只需要一个理由，就可以坦然地离开这家“黑暗”的公司。
总之，抓住机会，保持清醒的头脑适时跳槽，是每个有着合理职业规划者的选择。当你想到跳槽的时候，可以看看以上的八条建议，给自己一个坚强的跳槽理由。
人生三个时期跳槽最佳
曾经有一家猎头公司这样总结最完美的职业生涯——二十七八岁之前全力投入从事的职业，经过五六年历练取得一定资历，在三十五岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥十年左右的能力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算在四十岁左右转职，但不断寻觅最终的职位是必不可少的。
人生有3个跳槽的最佳时期，即所谓“跳槽适龄期”。
第一阶段：25至30岁
这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业或者公司里去试试。
第二阶段：35岁前后
这个时期可以从事管理职位，经验的一定积累，可以帮助你选择一个好的职位。
第三阶段：40至50岁
其中又分为45岁以前和45岁以后两个阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的经理、部长等高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。
对于40岁以上的人而言，跳槽是应该非常慎重的。因为到了35岁以后，个人在某一行里积累了较丰富的知识和经验，做得好的话，一般都处于管理阶层，这时候跳槽的风险相对要大得多，所以一般能少跳就尽量少跳。“当然并不等于说40岁左右的人跳槽就一定不好。”应依据个人的具体情况而定。
3月9月是跳槽黄金季
在一个人职业生涯的历程中，跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金岁月”。然而具体到每个人，跳槽的“黄金时刻”又该如何寻找呢？
专家认为，每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”。那么这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗？招聘会大部分都在年初举行，那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划，这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换。在行业里，通常有“金三银九”的说法，选择这个时机跳槽的成功率比较大。
一般来说，每个公司都有公司的计划，有五年以上的长期计划，有三年左右的中期计划，也有一年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。
每年的8月份，根据公司上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10～12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职场想换工作的“大鱼”就都选择在9月份辞职，慢慢地就形成了9月为“辞职月”。
