在职场上有很多人都是戴着面具在公司里进进出出，这些职场达人大部分都“表里不一”，在工作中显露的一面往往不是他们真实的性情。然而这是职场里的正常现象，如果你想在职场里保护自己不受伤害，就请接受这一点。
故事：谁的假面欺骗了你
小贝和小南在同一时期进入这家国企的同一个部门，由于两人在面试时有过一面之缘，加上两人又是同样经过考试而不是通过关系进入单位的，所以很快成为了惺惺相惜的好友。小贝在没有进入这家企业之前是在私企工作的，看多了勾心斗角，常常抱怨如今的企业都很黑，老板不把员工当作工作伙伴，而是当作工具，还不肯付出相应的报酬，非常抠门和小气。小南每次听到他这样的说法都会表示赞同，因为他也是深受私企的迫害，一直过了五年加班加点的日子，临走时却还被老板的亲戚落井下石，连最后的奖金都没能拿到。
就因为有了相似的工作经历，两人越来越觉得只有对方能了解自己的想法，当他们在工作中遇到困难时，便约在一起喝酒，聊天，排遣郁闷。
有一次，单位要和一家北方的集团公司合作一个建筑项目，需要提拔一个项目经理，而这个经理的人选会从小贝和小南的部门里面挑选，听到这个消息，两人没有觉得高兴，他们不约而同地认为这样的好事不会落在自己头上，高层领导一定早就内定了人选，只是放出了烟雾弹迷惑迷惑大家罢了。正因为存在着这种心态，当他们的顶头上司询问他们对这个项目有没有什么意见时，两个人没有认真回答。他们都只是粗浅地说了几句，没有深入地去谈。结果，后来被提拔成为项目经理的人不是他们的，而是主任的一个远房亲戚。
这次的遭遇更让小贝和小南愤世嫉俗起来，两个人又坐在一起喝酒，一边喝一边破口大骂现在企业里乌烟瘴气的人际关系。
“要我说，我们的主任早就知道最终的结果了，还把我们俩叫过去谈话，可真是虚伪！”小贝歪着脑袋叫道，“这就是现实呀现实！不容我们反抗……”
“说的没错，我从上大学时就知道了，现在想要在社会上立足，没有背景是不行的！我那个十岁的小外甥都知道，与其好好读书还不如拥有一对好爸妈！我小外甥居然嫌弃他爸妈只是工薪阶层，你说这都是什么事！”小南也跟着发泄道。
“那我们就认命了吗？”小贝快要醉了。
小南摇摇头，特别慷慨激昂地说道：“谁说的？不能认命！我们得反抗！既然我们没有好日子过，也不能让那些高高在上的领导好过！”
“可是我们怎么让他们不好过呀？我们处于底层，干什么事都很被动，能怎么着呀？”
只听小南压低了声音说道：“我告诉你一个秘密，我知道我们主任上次将大河坝工程的一张图纸弄错了，虽然后来找到了正确的图纸，却仍然让公司损失了十几万的材料费！”
小贝一听，立刻捂住他的嘴巴，问道：“这话可不能乱说，你怎么知道是主任拿错的？当时不是小李拿的吗？”
没想到小南还真的拿出了证据，他的手机里存着主任和小李对话的视频。看到这个视频的小贝顿时激动起来，“搞了半天小李那天没去工地，的确是主任拿的图纸。有了这个把柄，主任再敢欺负我们就给他曝光！”
这席话其实是小贝和小南在酒后的一通发泄，让他们真的拿这段视频去要挟主任，他们还是做不出来的。可是过了两个月，小贝被一件事情气得够呛，他制作的一套设计方案被另一个员工抄袭了，可是主任却偏袒那位同事，不相信小贝。这让小贝心里的怒火逐渐蔓延，他找到小南说要那段视频资料。
“小贝，你想清楚了，你真的要和主任摊牌吗？这件事如果不成功，你的前途就完了呀！”小南劝说道。
小贝却吃了秤砣铁了心，“我已经想好了，就用这段视频吓唬一下主任，让他不要继续刁难我就成！是兄弟的，你要支持我啊！”听闻此言，小南信誓旦旦地回答道：“那是自然，我挺你！”
结果就在小贝要找主任谈判的这一天，公司保安科的人突然出现在小贝面前，搜走了他的手机，说是有人举报他窃取公司绝密资料，让他配合调查。完全不明所以的小贝在保安科坐了半个小时，后来保安就把手机还给了他，说这是一场误会。但是小贝却惊讶地发现，自己存在手机里的那段视频资料不见了！
第二天，小贝接到了自己已被辞退的通知。他隐约感觉到发生了什么，果然，他几分钟之后就收到了主任的短信：好小子，你想要跟我玩阴招，可惜你还嫩点，公司里有不少人对我忠心耿耿……
后来小贝才想明白，自己肯定是被小南出卖了。小南那愤世嫉俗的面貌根本就是假象，他一直都在找机会向上爬。
分析：
现代社会充满了竞争，在竞争的环境中难免会出现一些人利用各种渠道去走捷径，如果你留心观察，不公平的现象或许随处可见。除此之外，社会上还有许多阴暗面，如果我们身处其中却无法端正心态，或者心理不平衡，自然会变得愤世嫉俗。某些时候，愤世嫉俗是一种常态，每个人心中都存有一定的愤世嫉俗的因子，只不过有的人将这种心理状态表面化了，而有的人能控制住自己愤世嫉俗的一面，对待生活更加乐观和积极。通常来说，一个愤世嫉俗的人会认为自己在思想上是洁净的，没有被社会大环境所污染，这代表着一种与众不同的特质，能保证自己始终持有一颗坚韧纯正的心。
这些人认为社会是个大染缸，自己却怀才不遇，一旦遇到能施展才华的机会便不会轻易放过，而获得了成功的他们则更容易愤世嫉俗。在他们看来，愤世嫉俗是自个儿的事，与他人无关，也不会影响自己的人际关系。实际上，这是职场上的一个容易被忽视的禁区。
故事中的小贝就是个典型的愤世嫉俗的年轻人，他对于公司里有些事情看不顺眼，对于上司秉持着怀疑的态度，在事情还未发生之前就认为自己会遭到不公平的待遇，他甚至认为命运一直与自己作对。由于愤世嫉俗的心态无法得到排解，他的潜意识告诉自己身处在这样一个不公平的环境下，即使自己努力也不能得到上司的赏识。对于小贝来说，只有小南能够理解自己的心情，了解自己的郁闷，于是他将自己的怨怼都讲给小南听，而小南的认同给了他极大的安慰，这种安慰在无形中助长了他愤世嫉俗的心态。但这个故事发展到最后我们才知道，原来小南并不是真的愤世嫉俗，他选择出卖朋友，为的是获得上司的信任。
小贝一味的愤世嫉俗，对于提高自己的工作和处理人际关系的能力没有任何帮助。一切延缓和阻碍能力发展的心理状态，都是职场上的禁忌。不过凡事不顺利的人的确容易愤世嫉俗，因为人们总是容易发现外部问题，却不容易看到自己的内在问题。遇到了困难和磨难，便把错推给别人，这是一种自我逃避的方法，这种方法能让人不用检讨自己。愤世嫉俗的人，通常战胜不了自己的弱点，也不敢将弱点暴露给别人看。
在职场上，我们多多少少都会受点委屈，比如：遭到同事欺压或排挤，必须看老板的脸色做事，犯了错就会被打上无能的标签，永远在某些人面前低人一等……既然我们不能在工作中完全避免犯错和失误，那么，如果我们不能忍受委屈，将越来越看不惯身边的事情，越来越愤世嫉俗。受到委屈可以发泄，偶尔说说老板的坏话也没什么，但是不要将这养成一种习惯，因为一旦你用愤世嫉俗来取代反省的机会，你永远也无法在这个世界中成长。
一个不懂得成长的人，即使拥有再大的才能又如何呢？太过愤世嫉俗的人，自己的性格也一定存在某些问题，可能比较偏激，还比较消极。我们应当从愤世嫉俗的深渊里走出来，学会用乐观的态度去处理工作，要知道，如果你只关注这个世界的阴暗面，你整个人将被笼罩在阴郁的低气压里，别人看到你会感到压抑。所以将自己释放出来吧，愤世嫉俗的人生已经不适合你。
那么，我们如何摆脱愤世嫉俗的心理呢？或者说，我们如何在工作中控制住自己愤世嫉俗的一面，戴上一张标准的“职场面具”来保护自己呢？要做到这点关键在于我们要改变心态，以下是一些具体建议，希望能对你有所帮助。
1.“职场面具”不等于“伪善”，而是一种单纯的处世技巧。戴上这个面具之后，你要学会控制自己的情绪，将不满和怨怼的不良情绪都收起来，掩藏在微笑平静的面容之下，等到回家之后将面具卸下，通过安全健康的途径将这些情绪发泄出来。不要让自己的情绪影响到工作，在公司里要礼貌待人，即使面对小人，也不要出言不逊或发火。
2.适当退一步。职场上，适当的妥协并不等于丧失原则，在小事上可以退一步，偶尔的委屈可以忍耐，记住那些处心积虑为难你的人，观察他们，将他们的小辫子攥在手中，等到时机合适时才可以拿出来。在必要的时候要做到隐忍，学会做个外圆内方的人。
3.不要通过愤世嫉俗来促进同事之间的友谊。当个倾听者比当个倾述者要好，不要将自己所想的一切都毫无保留地告诉同事，小心“说者无心听者有意”。当听到同事说出了你心中的怨怼时，不要马上跳起来认同说：“我也是这样想的！”要知道，他说的不一定是真心话，很可能是在试探你，或者是想通过这些话来引起你的同情，从而降低你的警惕。
4.当上司批评你的时候虚心接受。即使心里对于上司的论断不满也应忍耐，回到家里关上门冷静下来之后，再仔细思考自己是否犯了错。培养自我反省的习惯，只要能养成这样的习惯，你愤世嫉俗的几率会慢慢下降。
5.做好分内的工作。在单位里，不要把看不顺眼的事情都记在心里，豁达一点，那些事情也许和你一点关系都没有，何必为此劳心伤神。在任何时候，你都应干好自己的工作，与工作无关的事情不要多打听，不要习惯性地将一些事情联系起来。
这些建议是在你愿意改变自己时采用的，但若你根本没有意识到愤世嫉俗有多大危害，那么就会像下面故事里的那位员工一样，成为了影响他人工作和情绪的人而不自知。
故事：谁是你的敌人？
琳达是公司新来的人力资源部经理，她一到公司就着手调查公司内部员工的工作状态和人际关系，希望帮助公司解决一些人事纠纷，使员工之间能够更加和谐地相处。这个月，她将目光转移到了市场部。这天，她刚看完市场部送来的绩效考核结果汇总，就有一位员工说有事要向她反映。
“你有什么问题要向我反映呢？”琳达问道。
这位名叫若琳的行政文员先叹了一口气，尔后缓慢地从口袋里掏出了一封封“告状”信。看到这些信的琳达一下子就瞪大了眼睛，“这是什么情况？你们都是对同一名员工有意见吗？”
“是的，我们都对市场部的员工明华有意见！”若琳情绪愤懑地说，“这个明华也不知道是为什么，总是对公司的一些人和事看不顺眼，本来很平常的一件小事，在他看来就变成了一件很龌龊的事情。他的这种心态和我们很不一样，就像是对周围的人和事物充满了敌对心理似的，只要他看不惯的事他就要管，颐指气使一番，其实有时候根本就没什么大不了的，我们实在是不明白他为什么会这样。”
听了这番话，琳达说：“你的意思是不是，这个明华有点儿愤世嫉俗？”
“没错，就是那个意思，但他不止是一点点的愤世嫉俗呀，他简直就是愤世嫉俗到了一种非常可怕的阶段！”若琳回答道：“我跟你举个例子吧，比如说他需要我们行政部给他打印一份材料，他会直接找我们行政文员中的一个，挑选谁帮他做事则完全在于他的心情。他这一次找的就是我，需要我帮他打印一份市场部的报表，但他完全不考虑我是不是在忙，手头有没有急事要办。我说让他先等一等，还有其他部门的文件需要先处理，然后才能帮他打印资料，他立刻跳起来指着我骂：干什么呀，你收了什么好处呀？区别对待同事，是不是和哪个同事有一腿呀？要不怎么这么优待人家呀？”
琳达吸了一口冷气道：“这也太夸张了吧？他有说过这样的话？”
“说过，比这个更难听的他都说过，本来我们是很乐于帮他办事的，可我们手上的工作本来就多，先接到的任务就先做，这是很正常的，他却莫名其妙的有那种想法，真不知道是故意刁难人，还是他的心理有问题！”若琳措辞严厉地回答。
“好吧，你先回去吧，等我多了解一点信息，我会好好处理这件事的。”琳达送走了若琳，马上给市场部的经理打了个电话，请他评价一下他的部下明华。
“明华呀，他的业绩很出色，我对这个部下还是挺满意的，就是脾气有点冲，其他方面都不错。”
听了市场部经理的回答，琳达又获得了一个信息：明华这个人的个人能力很强，是个业务能手，但是好像不大喜欢团队协作。
事实上的确如此，接下来的几天，又有不少人向琳达表示，希望她能帮他们主持公道，因为明华在工作中对待同事的态度实在不好。他不会主动与同事沟通，如果遇到需要与部门内的同事协调的工作，他很可能没说上几句就不高兴，要么是觉得对方针对自己，要么就是说同事有阴谋诡计。几乎没有几个人能忍受他的脾气，甚至有一些和他发生过争执的员工说，如果明华以后还是这种态度，他就辞职不干了，不在公司里受这种人的冤枉气。
这下琳达充分认识到了问题的严重性，她单独找明华谈了一次话，但她泄气地发现，明华根本不认为自己愤世嫉俗的态度已经影响到工作。半年后，在公司上下诸多员工的联名弹劾下，老总最终决定将明华辞退。
这个故事向我们展示了愤世嫉俗的破坏力，原本工作出众的明华由于愤世嫉俗而成了众矢之的。他所在部门的主管对他满意，是因为他的业绩出色；公司的其他同事都反感他，是因为他太过愤世嫉俗，由此形成的敏感心理和火爆脾气已经达到了杀伤力极大的程度；人力资源部经理为是否继续容纳他而感到头痛，因为他的行为已经严重影响了员工们团队协作的积极性，是否辞退他是个难以抉择的问题。而最大的难题是，如何让明华这类人认识到愤世嫉俗的弊端。结果，这个问题无法解决，公司只有放弃他。
由此可见，这种心态的持续发展会使人的精神状态走向极端，并最终影响到你和同事的关系，阻碍的发展。
