时刻准备着
古人云：“凡事预则立，不预则废。”无论做什么事，莫不如此。循规蹈矩是不能造就升职加薪的机会的。不要奢望机会会自动找上门来，天上会掉馅饼，你也不会自然而然地就得到上司的赏识并获得升迁和加薪，务必自己不断去寻找机会才行。
假如公司出现了一个高级职位空缺，这当然是一个绝好的升迁机会。在一群同事之中，上司经过仔细筛选，发觉你和其余两位下属是较为突出的，因而把目标集中在你们三人身上。这样一个升迁的机会，你的心里当然是激动，也变得患得患失，提心吊胆。结果出来后，宣布的却不是你的名字，对此你肯定大失所望。
除了感到万分沮丧之外，令你更为难过的是，你深信错过了这次机会就很难再获得另一次升迁的机会了。其实这种想法大错特错。在现代社会中，生活的节奏很快，而且变化多端，“过了这个村，还会有这样的店”，而且，有可能比这个店更好。机遇总是“轻轻的走了，正如它轻轻的来”，关键看你是否善于发现，而且为它做好准备。明白了这个道理之后，从此刻开始，你就应当时刻为机会做准备，犹如蜘蛛捕捉苍蝇和蚊虫一样，把网结得又大又坚固。
如何为机遇做准备，并不是一件困难的事，每个人都能做到，也不像一般人想象的那么神秘。你只需在以下几个方面注意就好了：
（1）健康状况良好
“身体是革命的本钱”，当然，身体也是你获得晋升的本钱，这一点无须再做进一步的说明。尽管你有很好的才华，但是如果体质弱的话，上司是不愿把重任交托给你的，因为他会怀疑你的身体承受不住这样的负担，反而会误了大事。充足的睡眠，适当的运动和均衡的营养，是三大保健要素，缺一不可。力不从心是最悲哀的。因此，为机会来临所做的第一项准备，就是保持健康的体魄。
（2）人际关系良好
人际关系是由人与人之间的各种紧密联系组成的，如果一方主动伸出友谊之手，而另一方毫无反应，就无法建立关系。人们常说的一句话是：“感情是互动的。”有些人只选择有影响力的人做朋友，而看不起职位卑微的人，这是晋升的大忌。
在现代社会中，人与人在人格和尊严上是平等的，没有什么高低贵贱之分，假如“狗眼看人低”的话，就会自食苦果，这种人不会有市场，人们根本不会买账。因而，不要人为地制造一些升迁的障碍。记住，人际关系不好的人是无法得到升迁的。建立良好人际关系的秘诀有四个字：主动、热诚。虽然你不一定要做到“爱你的敌人”，但是，在最低限度上你也不要抨击他。这样做实际上对你本人的好处更大，因为可以让他疏于防范。为自己考虑，你也不要使更多的人对你戒备森严，虎视眈眈。
（3）具有克制力
在职业生涯中，你必然会遇到许多看不顺眼的事，同时也会遇到不少利益的诱惑，从而不小心做出过于激烈的反应和背理的行为。这种行为有可能直接影响你的事业和前途。因而，你必须具有克制自己的能力，免得一败涂地。
举一个简单的例子。比如挪用公款，这是非常严重的办公室罪行。无论所挪款项的数目是多是少，性质都是一样的，其行为必然被判断为不可再信任。有了这种印象后，上司永远都不会晋升你。
然而，一般说来，年轻人缺乏克制力，在看到大量的钞票每天在自己手中出入时，是极容易做出犯法的事的。由此，“一失足成千古恨，回首已是百年身”，若想挽回残局，比登天还难。
（4）寻找问题
无风无浪，没有挑战性的工作，干起来尽管很轻松顺利，但却不能显示你具有更佳的潜质。商业社会是“攻”的世界，只重“守”的人是不能达到更远大的目标的，也无法脱颖而出。因而，假如你所从事的是一份稀松平常的工作，就应当在平淡的工作之中不断寻找出新问题，使上司能注意到你的进取精神。
你还可以不断产生出新的创意，并与上司商量这些创意是否可行。这种进取精神会使上司感到你是一个取之不尽、用之不竭的宝藏，因而对你会更加器重，也会想着把你提升到一个更高的职位。
套近乎还要套对人
一些同时走上工作岗位的青年人，在供职初期，他们的起点基本一样，但是几年之后，他们在职务的晋升上将拉开距离，有的晋升得快，有的晋升得慢，有的没有得到晋升。晋升得快的人在谈起他们的进步时，就要把上司的帮助和提携放在首位。晋升得慢的人，也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。
所以，选准上司对获得晋升是十分重要的。
一般来说，上司是不能由自己选择的，但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的上司，并疏远那些不理想的上司。
选择上司时，不仅需要看上司的思想意识、他们对下属的关心程度及提携下属的能力等，还要看你自己的意思和想法以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升；有的则是追求比较安定的环境；有的是追求比较高的经济收入；还有的是为了事业的充实；也有的是图名声。目的的不同，对上司的要求也不同，选择上司的标准当然就不一样。在这里提供几种类型的上司供不同目的的人来选择。
第一种是年轻有为，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。这些人积极上进，对集体荣誉看得很重。跟着这种上司干，除了挨累，在个人利益方面可能什么也得不到，但是，一旦他们被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。一方面，他日益增大的权力更有利于对你的提携；另一方面，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功必然刺激你的上进心，名师出高徒，对于一些想奔远大前程的人，必须寻找这样的上司来帮助你。
第二种是资历深远、德高望重的上司。这些人曾经有过辉煌的历史，也不乏才能和经验，但是，因为种种原因，他们在仕途上进入了停滞期，尽管样样工作干得不在人下，终归是晋升无望。他们的权威性和成熟的人际关系可以保证下属在工作中比较顺利，在物质利益方面也能给下属带来这样或那样的好处，而且你能从他们那里学到很多经验性的东西。可是，如果你想高人一头，必须等到他们退休以后，因为他们不能被提拔，也就没有你可占据的位置。
第三种是喜欢清净无为的上司，他们才学一般，所主管的不是什么要害部门，所承担的业务分量不是很重。他们对名利看得很淡，对自己的提拔考虑得不是太多，对下属的要求也就不怎么太严，甚至对部门的过错也抱睁一只眼、闭一只眼的态度。你跟着他们干，唯一的好处就是不挨累，没有任何压力和负担，但是，除此以外你也不会轻易得到其它东西。
还有一种是道德品质和业务水平确实很糟糕的人。他之所以能够作为这个部门的上司，是因为上级暂时还找不出合适的人来代替他。如果你是一个愿冒风险的人，可以选择这样的人做你的上司，一旦时机成熟，你可以取而代之。
低调做人
要想从低位爬上高位，必须学会先“卑”后“尊”，从“卑”处做起，向“尊”处靠拢，具体做法可从如下诸方面着手——
①分内的工作要重视。只有出色完成本职工作，才能得到上司的信任。
②学会积累经验。人人都会犯错误，懂得汲取经验教训的人才会有长进。
③要有自信。自己对自己都没有信心，上司对你更没有信心。
④要有较高的驾驭文字的能力。要练习写作技巧，写的东西比说的东西更有分量。上司评价下属，很注意写的能力。
⑤善于安排时间。会不会有效地利用时间，与上司愿不愿意提拔你很有关系。
⑥设法达到公司的目标。不但要知道公司的目标，还要知道如何去达到，才能比别人更快地升迁。
⑦设法掌握信息。不论想把什么事做好，掌握信息必不可少。你得懂得如何去得到这些信息。
⑧工作要有计划。凡事有条不紊，显示出你的控制能力。
⑨富于进取。凡是在事业上出类拔萃的人都有强烈的进取心，他们懂得如何有效地与人合作，把工作做好。
⑩善于运用权威。懂得如何适度地运用权威，上司比较愿意提拔你。
要多听。一般来说，上司都比较喜欢你听他的，而不是他听你的。
要会问。问题提得好，上司会特别注意你。好的提问一般会有这样的回答：“唔，这个问题我还没考虑过。”
要会读。要会速读、会跳读，要迅速了解文件要点，掌握内在含义，并对本职工作、公司实际提出建议。
言谈要得体。言谈就像演戏，说服他人更是如此，切不可干涩无味或道貌岸然。
不要喋喋不休。最好一句话就把事情说清楚。否则不是你的主意不好，就是你的口才不好。
事实不清楚不要发言。起码有一半人，事情的来龙去脉还没搞清楚就急于表态，你不能做这种人。
该说的说。不要因为你年龄小或者职位低就不敢开口，好主意不受年龄、资历限制。
对自己要求要高一些。当你得到做某事的指示时，先要考虑怎样才能做得比要求更圆满。
要会预料，能预料到上司的意愿，也就是说要摸清他的脾气。
不做沉默的人。有句西班牙谚语说得好：“儿子不吭气。即使是母亲也不懂他的意思。”
不要急于加薪。正确的做法是要求做更多的工作，担更大的责任。要知道即便给你加薪也不会比你的直属上司多，尽快坐上他的位子岂不是更好。
不要忽视小人物。小人物可以说是你铺筑升迁阶梯的石头，你要高声地感谢他们。你的亲切一定会换来你的声望。
培养广泛的兴趣。你懂的越多就越受人尊敬，生活也越有趣。尽量发展你的各项特长，不要把它们埋没。
保证健康。满身是病痛，心情就不会轻松，谁也无法保持心智平衡。
晋升令下，当仁不让
中国有句古话：“人往高处走，水往低处流。”一个愿意对社会做出许多贡献的人，往往想追求权力，追求升迁，这本身并没有错，无可非议。在公司中，如果有晋升的机会，看准了千万别错过。
一般来说，权力和地位的大小与一个人价值体现程度是成正比的。当然，也有的人权力很大，却大而无功；地位很高，却高而无德。甚至有些人权力越大，地位越高，对社会越有害。然而，对于这些人来说，他们的价值也得到了社会的检验，也得到了一定的体现，只不过他的价值是低劣的，或说是负价值。
每个有事业心的人都会不满足于现状，总是想着怎样让自己出人头地、做个最优秀的人，做个能够不断得到晋升的人，因为只有这样方能满足自己在各方面的需求和欲望。没有任何欲望和需求的人是不可能得到晋升的。
（1）晋升意味着人际关系的扩展
权力的大小和交际面的大小往往是成正比的。假如你是一个一般的办事人员，和你发生业务联系的人是有限的，而且往往你是主动，对方是被动的。而一旦你掌握了一定的权力，交际面立刻就扩展了，而且你是被动的，对方是主动的。
权力升迁，对于扩大交际面有必然性，但对于能不能保持和提高交际的层次，却并没有必然性。这就要看掌权者的人格、风度、魅力和凝聚力如何。
当你把拓展人际关系，强化自己在社会中的凝聚力、感染力、影响力作为一项追求，写在自己晋升追求的目标中时，无疑有助于增强动力，调整步骤，掌握方法。
打开权力人物的史册，我们看到，古往今来的大政治家都是高朋满座，门庭若市。“谈笑有鸿儒，往来无白丁”就是这种广泛交往风度和能力的生动写照。
不断升迁，会遇到人际关系方面不断地扩展的新问题。可以说，升迁的道路就是扩展人际关系的道路。以直接交往关系带动间接交往关系，以个人交往增强权力影响力和工作效率，是一种高超的艺术，也是对每一个追求晋升者提出的要求。
（2）晋升意味着更大发展的转机
往往有这种情况：对一个人来说，失去了一次晋升机会，就可能永远不会再晋升；而获得了一次晋升机会，却可能连连晋升。这是因为晋升意味着更大发展的转机。
一个人，在与其他人平起平坐的竞争中暂露头角，往往更困难一些。而一旦获得了晋升的机会也就获得了充分施展、表现、被人发现和重视的机会，同时也获得了在更大的范围内和更高的层次上去经受锻炼、获得知识、经受检验的机会。
晋升之所以值得追求，其意义正是在于它的连续性、转机性和对未来前途的启动性、扩展性。试想，如果你知道一次晋升就是终点，那么它还会有多大的吸引力呢？
同时，晋升一次就等于受到了一次社会的承认和接受，也表明了对自己的一次肯定，因而有利于自信心的增强。
当然，晋升之途对于每个人来说是长短不一的，并不是对每个人来说都是无限长的。是终点还是起点，关键在自己，但每次晋升，从客观上来说，总是为一个人提供了更为广阔的舞台。他只要能在这个舞台上做出更出色的表演，就能由此转换到新的更大的舞台。
我们说，晋升意味着人生价值的体现，并不是权力、地位本身就是人生价值的直接的标志。而是说，有了一定的权力和地位，就有了体现你的人生价值的机会和条件。当你到了一定的位置上时，你就受到更多人的关注，而且要回答许多人对你的期望和要求。一般来说，位置越高的人，人们对他的期望值也就越高。当他能较好地满足这种期望值时，那他的人生价值无疑就得到了更好的体现。
