敬业精神不但对个人发展重要，而且对于一个国家的发展也极其重要，任何国家要想建立一个发达的现代化市场经济，必须把敬业精神变成一种普遍的社会公德和社会习惯，这是由经济发达国家的成长史得出的一个普遍的经验。纵观世界各国，哪个国家的人民具有敬业精神，哪个国家的经济就会发达。第二次世界大战后的日本之所以很快发展成为国际上的经济强国，其根本原因就在于日本人普遍具有极其突出的敬业精神。
怎样培养敬业精神呢？
（1）善于管理时间。行事做到计划在先，守时惜时。在工作中注重轻重缓急、劳逸结合、专心致志等，这些都是有利于提高工作效率的时间管理窍门。
（2）如果你认为手头的工作非常紧，有必要加班完成，能够主动加班。
（3）敬业不仅仅是在工作上苦干，还必须不断学习，在工作中努力总结经验，更新技能，全身心地投入到工作之中去，而不是一般意义上的努力苦干。正如松下幸之助所说：“迄今每遇难题的时候，我都扪心自问自己是否以生命为赌注全力对待这项工作？当我感到非常烦恼苦闷时，往往是因为没有全身心地投入工作。”
（4）对企业忠诚，讲信用。
（5）善于合作。既做好自己分内工作，又能协助其他人或部门完成任务，为企业全局着想。
（6）富有责任心。工作没有做好，能够主动提出承担责任，并且知错就改。
（7）笑口常开，乐观自信。
（8）从不“破罐子破摔”。好好的罐子不小心碰了个缺口当然令人沮丧，再要把它摔成碎片，伤的不仅是自己，还有别人。
（9）收敛个性，勿苛责于人。“个性”字面上很阳刚，实质却害人不浅，不要打着“个性”的幌子损害集体利益或周围的同事，对别人（包括上司）瑕疵能宽容大度。
二、诚信是金
永远记住一条办公室定律：相信别人比自己更聪明。这将让你真正聪明起来——譬如决不在考勤这一类小事上耍花招，否则将使你的形象在上司和同事眼里大打折扣。
三、既做事又做人
做事与做人要两全，但应有侧重：如果你是一般职员，那么请你侧重做事，做事是你的立身之本，在做事中做人；如果你是单位领导，那么请你侧重做人，做人是你的处事之本。一个人在单位里，如果既做不了事，又做不好人，那你就只有等着人和事不断地给你制造麻烦。
四、以“是”论“非”
一个负责任的职员可以也必须对单位的不足有所批判。但这种批判不应以“不”的观点显示自己有多么高明，而应以“是”的表现袒露自己有多少忠诚。所以，你在说出“不”的观点后，最紧要的便是让你的“是”付诸行动。毕竟，推翻不是目的，建设才是最重要的。
五、10分钟争辩
和上司争论某一个问题的时间，最好不要超过10分钟。若10分钟后你仍没能让上司接受你的意见，明智的选择只有一种：停止争辩，另择时机。
六、收敛个性
个性是品德能力上的优势而不是情绪行为上的对抗。说到底，打着“个性”的幌子不与别人（特别是上司）合作，无异于在自己的人生坦途上挖掘壕沟，害人更害己。
七、勿以群分
永远不要公开你喜欢谁不喜欢谁的“隐私”。因为一旦公开，你喜欢的人说不定什么时候会背叛你；而你不喜欢的却从此不会再有靠近你的可能，最终会使自己陷于孤立。
八、领会上司意图
汤姆是一家电脑公司的销售代表，他很满意自己的销售业绩，不止一次地向老板汇报，他为说服一家小电脑商买公司产品费了多大劲。但老板只是点头而已，然后告诉他：“你怎么不多考虑一下那些一次就订300台的大主顾呢？”汤姆恍然大悟，从此，开始把注意力从小客户转到大批发商身上，干出了一番漂亮的销售业绩。
琼斯是一家器械连锁店的经理助理，他和经理莫尼卡一致认为，如果公司扩大销售规模，生意肯定会翻倍，可经理莫尼卡一直不能使总公司相信扩店会带来可观的利润。在一次会议上，一位上司问莫尼卡工作得怎样，琼斯说：“我喜欢莫尼卡的工作态度，把所有商品和顾客挤压在这么小的地方，换了其他经理，早该嘀咕了。上周，我们就不得不直接在货车上销售器械，要是我们再有一个店就好了，顾客准会更满意，但我们从实际出发，尽力而为。”不出几日，公司给莫尼卡新增了一个门市店，果然，小店销售额上升。莫尼卡对琼斯出色的表现大为赞赏。
九、营建蛛网般的亲和关系
每天，同事见面说什么话其实并不重要，重要的是见面时无话也找话说，向同事传达相互尊重、亲近对方的诚意。因而，上班途中、办公室里，千万别闭口不言，目中无人！在工作过程中展示自己在工作中的优点，在同事中树立良好的声誉。
高先生是刚从大学毕业的计算机系研究生，进入一家外资公司后发现公司里人才济济，和他学历相当的人也不少，看来提升的希望很渺茫，于是，他发挥专业特长，编制一套生产经营管理软件，使公司生产效率一下提高了不少，并且对同事在工作上的请教都是耐心解答，热心帮助，建立了良好的人际关系。不久，高先生被上司提升为副总经理，许多猎头公司纷纷来挖高先生。
我们反对为不正当目的送礼拉关系，但是我们不能否认在社会上做事不得不依靠“关系”，当你面临失业时，当你想跳到另一个有发展前景公司时，只有拥有密集的有效的人际网络的人，才能“近水楼台先得月”。各种人缘关系正是我们要把许多工作做成的一个必备的资源。
十、学会适当地赞美他人
许多经理都想得到下属或同事们的恭维，这是人类的共性。对同事的成功表示祝贺，对其优点进行赞美，也在情理之中。我们反对阿谀奉承，但是我们不能认为发现别人的长处，对别人的优点进行赞美是不正常的。
十一、不要脱离正当的进取之道
任何一项事业要想运作发展下去，肯定不能依靠走歪门邪道的人，必须依靠真正有本事、踏踏实实做事的人。社会上常有耍一些小花招谋求晋升和发展的人。应该在不损人的道德动机下达到目的，不要把欺骗手段视为正当策略。在所追求的目标实现后，必须适时调整自己的心态与策略，尽快脱掉原先的“戏服”，以正当的方式立业，靠真本事吃饭，只有诚实、勤奋、敬业、守信才能巩固已得的成果。
十二、善于表现自己
一个落魄的年轻人，向一位建筑业老板请教，“我怎样才能像你那么有钱？”这位老板已经上了年纪，当年由小工苦干出来的。他看了看那个年轻人，然后粗声粗气地说：“买件红色衬衫，然后拼命工作。”年轻人被对方的语气吓了一跳，他显然不明白这位老板的话。于是，老板用手指指那些工作在大楼各层上的工人，然后对他说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工，而我却不认得他们。但你看看那个穿红衣服的人，他很特别，因为大家都穿蓝色，只有他一个人穿红色的。而根据我近期的观察，他比其他工人都认真，每天早到迟走，工作时手脚又勤快。我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服。我打算问他愿不愿做工地的监工。他肯干的话，日后也一定会升职，搞不好会当上我的副经理。”
在我们身边有这样的人，在工作时非常卖力，勤奋、忠诚、守时、可靠并且多才多艺，为公司付出许多时间与心力，他应该是前途光明，但事实并非如此，他什么也没有得到。比他差很多的人都不断地获得升迁及加薪，这是因为他不懂得表现自己，领导从来没有注意到他。
你是否也是这样？若是如此，学习表现自己的技巧，爬上成功的阶梯就会容易多了。大家不要产生误解，适当地表现自己与以不正当手段吸引别人的注意，是完全不同的。请记住：表现自己必须是光明正大的，不能打击或贬抑别人的价值。有效地表现自己必须是有创意的，事无大小，要全力以赴，不要有“小事不做”的观念。通常职责多少、重要与否是跟以往的工作表现成正比的。要在上级面前表现自己的优秀一面，这是大家都知道的，可有的人总认为这是巴结上司，这是误解。靠实力表现自己与巴结拍马屁不同，巴结常以牺牲自己的人格与自尊为代价。
只要你是正当地表现自己，不要理会别人的闲言碎语。恶语中伤、制造谣言、冷嘲热讽，最容易挫伤工作热情和斗志。因此，要集中精神工作，只要闲言闲语无损形象与前途，就不要理会。争取利用优良的工作成绩回答闲言闲语。为了避免不必要的冷言冷语，待人方面还是低调些，谦逊些较好。同时要区分表现与炫耀。炫耀是刺眼的，招惹他人妒忌；表现是以出色的工作赢得他人的赞赏。
【知识扩充】
1.职业生涯规划的注意事项
（1）无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业，勇挑重担，兢兢业业，恪守职业道德。
（2）和谐融洽的人际关系非常重要。事实证明，与同事间融洽的人事关系将使工作效率倍增。
（3）优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。
