珍惜与下属相处的机会，可以从以下几点做起：
1.在指出对方过失之前，你应先站在对方立场说话
在一生当中，大约有四分之一的时间，我们要与同事呆在一起。同事关系，是工作上的合作关系，与同事相处，贵在真诚，只要大家以工作为重，增进了解，相互体谅，就能为自己营造一个融洽的工作环境。
在同事中有好人缘，工作也会变得轻松愉快
在职场中，只要你以真诚的态度去对待同事，同时在工作时保持良好的工作心态，那么你就能赢得好人缘，工作便也成了一件让人快乐的事。与同事友好相处，你可以做到以下几点。
1.与同事分享功劳
即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占，要让那些属于同一部门，曾经协助过你的同事一起来分享这份荣耀。别担心你所扮演的角色会被人遗忘，因为你的所作所为上司看得清清楚楚。相对的，如果大大方方地和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价。
2.对新同事提供善意的帮助
新到的同事对工作还不熟悉，很想得到大家的指点。这时，你若能伸出援助之手，往往会让他们打心眼里感激，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。
3.乐于从老同事那里学习经验
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。
4.寻找共同兴趣
你不妨多找些与同事相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，并借此增加彼此间的了解与亲密，这不仅让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系。
5.让乐观和幽默使自己变得可爱
乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，有助于你和他人相处变得轻松，消除工作中的劳累。在乏味的工作当中，适度的表现一下你的乐观和幽默，你在大家眼里的形象就会变得可爱，容易让人亲近。
6.学会安慰和鼓励同事
俗话说危难显真情。如果同事自己或家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落时，往往最需要人的安慰和鼓励。这时，你应该学会安慰和鼓励同事，帮助同事解决困难，分减痛苦。
7.学会成人之美
真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在公司举行的总结会上，恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在公司中树立他的威信，他会感谢你的。如果发现同事的缺点，应该在与他单独相处时，实事求是地指出并帮助他完善自己。
8.不能冷淡同事的热情
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的。对此，你可要积极参与。
9.外出要与同事打招呼
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。
互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
营造和谐的同事关系，需要一定的职业操守
公司是一台大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常运行。那么，同事之间应如何相处，才能使公司这台大机器速度更快、效率更高呢？这就需要同事之间遵循一定的职业操守。
1.加强沟通、展现实力
有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好地融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。
况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效地调解这种关系。
不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲情绪，觉得“高人一等”。
我们应该意识到：工作是一种团队合作精神，成绩是大家共同努力的结果。如果你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。
2.真诚相待、勤学为主
好多应届毕业生都说，找工作他们既不担心实力、也不害怕没有机遇。最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟相差较大。
其实，这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说，对于初来乍到的毕业生而言，不要有什么顾虑。只要你本着真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较好的人际局面。
当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，在很多事情上你或许觉得自己好像是个局外人。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力来展现自己，并使自己尽快融入工作氛围中。
这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义：一是勤快，二是肯学习。尤其是前者，比如说：你提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。
注意：不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。
3.适当的赞美，不搬弄是非
一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得丰富多彩，同事间的关系也会更加融洽。
比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。不过，不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有谄媚之嫌。
对同事评头论足是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话，很容易引起同事的反感。
当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”，也许一件小事就能让你们的关系发生很大改变。
保持不远不近的同事关系，是最理想的应酬哲学
现代社会，那种若即若离，不远不近的同事关系，被认为是最难得和最理想的应酬哲学。与同事相处，终日正襟危坐，严肃、客气，人家会认为你不合群、不易交往；太近乎、“知无不言，言无不尽”，又容易让别人说闲话，也容易让上司误解，认为你是在搞小团体，动机不良。说来说去，还是君子之交淡如水为好。
杰克是一家大汽车公司的雇员，由于工作勤奋努力，成绩斐然，在短短的几年间，步步高升，事业可以说是一帆风顺。而有几位跟他一同起步的同事，限于能力和机会，却至今仍保持着多年前的原状。因此在大家相处之时，杰克总觉得不太自然，甚至还有些战战兢兢。起初他为了避免老同事们指责他过于高傲，频频地请这几位老同事吃饭，而且说话也比过去更加小心，客气了，饭菜档次更是极显尊重。不料同事不仅没领他的情，反倒认为他简直得意忘形，太“招摇”了，甚至越发不平衡起来，认为杰克原本就是个“草包”，原来就是凭着这些“卑劣”手段爬上去的。杰克最终落了个“赔了夫人又折兵”，气得几乎吐血。痛定思痛，他决定卸掉包袱，轻装上阵，仅以平常心淡然面对平常事。
公事上，杰克“谨记大公无私”的原则，若是自己的直辖下属，就采取冷静的态度，奖罚分明，说一不二，绝不再抱“大家都共事这么多年了，算了吧”的想法。只要态度诚恳，就不怕对方误解生气。私底下，仍然与他们保持一定距离，投缘的就当作朋友一般看待，不能合拍的，也不再刻意去改善了若不属于自己的直接下属，公事上很少相交。简单好办多了，平日见面，大可“友善”一番，“友善”之后也绝不会再额外“加温”。这样一来，一切竟然又应付自如了，原来同事之交也需淡如水。
杰克的经验告诉我们，只有和同事们保持合适距离，才能成为一个真正受同事欢迎的人。不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任。所以在权力上，聪明的人都不喧宾夺主，但也永远不会说：“这不是我份内事”之类的话。
孟子说过：“人有不为也，而后可以有为。”
同事间，说人长短、制造是非，绝非君子所为。同事们聚在一起难免扯东道西，偶尔加入谈笑一些单位以外的轶闻趣事，倒也无伤大雅，但对同事的弱点或私事，保持缄默才是最明智的做法。
公私分明是重要的，不搞小团体也同样是多少“过来人”的经验。众多同事中，难免会有一两个特别投缘，私下里成了好友无可厚非，但无论自己的职位比这位同事兼好友高还是低，都不能因为两人关系，就做出偏袒或情势的模样。一个公私不分的人，永远做不了大事。
同事有困难，伸出援助之手，是我们义不容辞的责任。但也并非任何时候都应出手相援，有时也要有所不为，这就要看帮助的性质。
我们知道，同事是就某一个小团体中某些人相互之间的关系而言的。但对于这些人而言，他们不仅生活在同事之间的小环境中，而且，他们在整个社会生活中，具有更为广泛的社会联系，因此，如果不能正确地协调这两个关系，那么，结果则会不那么令人满意。
一个生活在社会之中的人，他不仅有着同事间的相互关系，还受到社会中舆论、道德、法律等等的约束。所以，当同事遇到困难和问题时，不能仅仅从自己是他的同事这个角度来看待这个问题，一味地盲目相助，重要的是应当看到这种帮助的结果。如果说这个问题是与社会中其他关系发生了抵触，那么帮助的角度就应当注意到与社会之间关系的平衡。不分是非，没有分寸的简单帮忙是不可取的。
现今，越来越多的人信奉：同事之交，乃君子之交也。君子之交，理当有所为，有所不为。所以，还是淡如水好。
对同事多一份理解，彼此之间就多一份融洽
刚刚换到一个新的工作岗位上，总会感到万分别扭。对很多事情都是既新鲜，又提防，总想尽快磨合，适应新环境。可是一些资深的同事却是对你爱理不理，甚至在一些事情上还故意和你过不去，使你无所适从，可又别无选择。毕竟他们是你的同事，不跟他们好好合作，今后的工作简直难以进行。
面对这种情况，你最好不要寄希望于对方向你伸出援手。哪怕自己多辛苦些，延长点工作时间，也不要想办法要求对方的帮忙，否则弄不好还会弄巧成拙，徒添烦恼。
另外，你还可以尝试着去了解对方，如能化敌为友，说不定还会有意想不到的收获。同时，你还应扪心自问，无法与对方精诚合作的原因，是否出在自己身上，自己是不是也应该负一点责任，去努力营造愉快融洽的气氛。
与同事相处，应以诚相待。当同事需要你的意见时，不要使劲给他戴高帽，做无意义的赞叹；当同事遇到困难时，要尽力而为伸出援助之手，而不是冷眼旁观，落井下石，甚至乘人之危；当同事无意中冒犯了你，又忘记或根本没意识到说声“对不起”时，你也应该显得宽宏、豁达一点。
与同事相处，你不能得理就不饶人，毕竟你们每天有那么长的时间要在一起工作，你能否从工作中获得快乐与满足，同事们扮演着一个很重要的角色。试想，如果清晨你满怀热情地冲进办公室，准备今天大干一场时，竟发现人人对你视若无睹，谁都不愿主动与你说话，你的心情肯定好不到哪儿去。
要与同事和谐相处，你就要真正融入到同事中去。为此，你应注意以下几点：
第一，当大家趁着上司不在，聚在一起聊天的时候，你不要自命清高地去做自己的工作，从来不走过去参与其中。
第二，不要很不负责地随便把同事告诉你的话转告给上司，这样大家以后会提防你。
第三，有同事在你面前有意无意地表示自己有多能干，有多受上司宠幸时，你要适当称赞、祝贺他们，而不要显出一副不以为然或颇带妒忌的样子。
同事之间就是相互合作的关系，而要合作愉快，就要和善，就要真诚，如果心存芥蒂，寸利不让，就只会把关系搞得越来越僵。
王晶和李华大学毕业后在同一家单位工作，两年来一直协作搞了许多工作，是一对“黄金搭档”，领导对他二人都十分满意。可不久前上边公布的升职名单里有李华而没有王晶。从平起平坐，不相伯仲的同事、搭档，到地位的突变，王晶心中愤愤难平，仿佛一盆冷水浇达全身。见了李华不仅别扭起来，而且越想越不服气，再加上其他同事的同情和“关心”，令王晶痛苦之极，继而就是对李华的明显敌意。
对此，李华并不在意，对同事们的恭贺和夸赞也表现得极为冷淡。她还经常说：“其实王晶的工作能力比我强，只是不善表现自己，才让我得了这个便宜。”并且在工作中还像以前那样，该干什么都抢着干了，而且还不时客气地问王晶是否需要帮忙。
