当确立理想的目标以后，你必须研究一下通过行动达到该目标所需的能力是什么，你的选择、途径和方法只有经过检验，才能估量出目标的现实性。你或许会发现自己的目标是可行的，否则，你就要量力而行，修改自己的目标。这是对你行动能力的一次考验！
学习能力
学习能力的提高远比学习知识更重要，知识毕竟是不断更新，人们所需要的是要有学习知识的能力而不仅仅是学习知识。
学习也是行动：在这个知识经济时代，学习已不再被认为是学生时代的事情，已变成了终身的事情，人们必须随时随地的学习。学习能力的提高远比学习知识更重要，知识毕竟是在不断更新，人们所需要的是要有学习知识的能力而不仅仅是学习知识。工作每天都有新情况、新挑战，每天都要面对新事物，学习与工作相伴，工作就是学习。能够适应工作，实现自我而不被淘汰，靠的是实力，而实力来于自身的学习力。只要天天学习，就会天天有进步，天天有机会，工作才会富有生机。
美国总统威尔逊说过：“学习是终身的事业。”壳牌石油公司企划总监德格说：“惟一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”如今整个组织逐渐向开放的学习型组织转变，任何一个员工都有必要培养和提高自己的学习技能，学习业务知识，不断拓宽知识面，从多方面丰富、提高自己，成为学习型的员工。
在某贸易公司做了七年营销工作的来安芝连年获得公司优秀员工称号，是部门经理的热门人选，可最后公司高层没有任命她，而是从外面招聘了一个善于计算机操作、说得一口流利外语的“外来和尚”。其实并不是老板对来安芝有什么不满，老板早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，来安芝却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了老板的美意，从来不给自己“充电”。结果是原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战，她自己的职位也只能“原地踏步”了。
企业外的世界不断变迁，企业内的人员也要跟着改变。企业需要员工掌握新技巧，以便在新的竞争环境巾有突出的表现，即使已取得一定成果的介业也不能凭着过去的成功驶向未来。每名员工都必须检视自己对变迁需求的反应，没有人能够退居一角只做个旁观者。
学习的能力是每个人发展的动力，每个人有责任不断提高自己的学习能力，这是每个人快速发展的重要保证。没有哪一种能力足万能的，可以适用于各种职业。每个人必须清楚自己所必需具备的能力，以及促使自己表现非凡的能力。
一个刚刚毕业被分到公刮的新职员往往比那些懒于学习的老职员更受企业欢迎，同样如果他在工作中不勤于学习，那么他也会被拥有最新知识的人所取代。所以，要想在职场中站稳脚跟，必须认真地对待工作，在丁作中总结经验．学习最新的知识，并把它应用于工作中，这样你才能不断地获得成长，为自己规划出理想的职业生涯。
在一个公平的社会里，有人之所以获得重要角色，是因为他们已经具备必要的能力，假如你的职业生涯计划包括职位升迁，就要有胜任新工作的能力和能够迅速取得新能力的方法。为取得新的能力，你必须丰富个人的成长经验。
知识、经验和工作的技巧对于一个人的成长更加重要。聪明的员工会抓住每个机会学习、发展技能以及寻求挑战的任务。与其依赖公司或是全凭运气，不如想办法提升自己。
在职进修机械学位的飞机技师克里斯总结上述的观点说：“虽然我的工作不能说十分稳定，但是我希望这份训练能帮助我在这里待得久一点；如果不能，它也能帮助我找到另一份工作。”他因为能控制自己部分的前途而减低了对未来的恐惧。
新知识、新技术层出不穷并加速出现，每一位员工必须不断存学习中成长才能生存下去，要想成为一名优秀的员工，树立终生的学习观是必须的。在现代社会，只拥有某种专门技术已经显得知识狭窄，这种仅在技术方面片面发展的趋势，是非常不合适的。因此，要寻找各种机会拓展新的知识领域。
在很多职业中介机构的名录里，登记着无数受过高等教育的失业者的名字，其中的大部分人都是因为自己没有进一步发展的能力被人超越，最后丢失了原有的工作。每个人既有的知识和技能很容易过时，因此要“不断自我更新”才能避免职业危机。
一个人的前途之所以无限光明，是因为他事先就已经学会了扫除将来有可能遇到的各种障碍所必备的知识。事实证明，在知识方面的“自我投资”是成功者的一个重要特征。然而，大多数人从学校毕业后进了社会就失去进修的心，这种人以后都不会再有什么进步。反之，学生时代即使不显眼，但进入社会后仍然勤勉踏实地抓住各种机会学习、充电，往往郜会有长足的进步。
王小丹高中毕业后找到了第一份工作，在工厂做装配工，任务是将不同的电子元件装配在一起，月薪是800元。她很快掌握了复杂的工艺，并成为厂里干活最快和质量最好的装配工人。她还有维修技术设备的天分，当设备出现故障时，经常是王小丹让它重新运转起来。
三年之后，王小丹依然很喜欢在那家工厂工作，但她却希望能够进入薪水较高的管理职位。她意识到这样的转变需要掌握更多的知识，于是她参加了社区学院举办的夜校。经过四年刻苦的学习，她获得了学位证明，被提升为车间主管，月薪是3000元，是当工人时的近4倍。这大大地改善了王小丹的生活状况，并且更有财力去发展自己的爱好。
一个对前途充满希望的员工，他都会有效地随时提高自已的工作能力，任何事他都要做得高人一等；他总是喜欢睁大眼睛望着一切接触到的事物，务必观察思考得完全明白才停止，他无时无刻不抓住机会学习。他认为有关自己前途的学习机会是那样的重要，远在财富之上。
像这样才智卓越的员工，肯定会利用晚上的闲暇时间，把日问所见所闻、思考的工作方法与应对技巧等从头考虑一番。他所得到的好处，真比白天工作所得的薪金大多了。他明白，这些学识是他将来成功的基础，是一笔无价之宝。
知识的力量是无穷的，你应该相信自己获取知识的能力。从现存开始，立下志向，不断地学习，不断地努力，增加自己的知识，增加自身的实力和能量。
原哈佛大学校长艾略特曾说：“养成每天读10分钟书的习惯。这样每天10分钟，20年以后，你的知识水平一定前后判若两人，前提是读好的东西，汲取的是有力量的知识。”
将学习成果转化成行动的能力：学习的目的是为了“致用”，知识能不能在实际生活工作中发挥作用？是不是纸上谈兵？这体现了一个人的实践能力。当“知识”转化成“能力”和“智慧”时，才能真正彰显“知识”的力量或价值。我们应当善于把学来的知识应用到实际生活中去。在现实中，我们常常发现，有很多知识相当丰富，但实践能力都很弱的“书呆子”，其中甚至包括一些科技人员存内。虽然他们一生都很勤奋，有丰富的专业理论知识，却在技术创新方面成绩平平，相反，也有一些缺乏丰富的理论知识，但颇有创新智慧的所谓“机灵鬼”，反而能做出相当突出的成绩来，因为他们善于把自己所学到的东西真正的用到实处。
那些劳动模范、技能人才、蓝领精英们，正是通过不断地将学习成果转化为工作能力，才取得突出的成绩，成为优秀员工的代表，成为我们学习的榜样。金牌工人许振超就是我们的典型代表。
有一天，青岛港务局高主管蜕，桥吊的张紧液压装置坏了，修了一下午都不行。吊车司机许振超在问清情况后开始排查，这儿摸模那看看。过了十几分钟，他在张紧液压站跟前站住了，在反复摸了摸里面的两个溢流阀和前后两根油管后，他招呼道：“高主管，你来试试。”
高主管摸了摸说：“好像一个温度高一点。”许振超说：“就是右边这个阀，换掉它试试。”十几分钟后，换上新溢流阀的机器一切恢复正常。工人们赞道：“神了！”
事后追问，许振超说：“没什么神的，以前我从事的工作就遇到过类似的毛病，连技术员都没办法，我不死心，买了本《液压技术》，边学边修，到底给捣鼓好了。”
可见，足否具有把学到的理论知识用于指导自己工作的实践能力，也是衡量员工先进性的重要标志之一。
有一天傍晚，俄国着名作家车尔尼雪夫斯基漫步在彼得堡的一条林阴道上。这时．走过来一位衣冠楚楚的年轻人，从他的衣着打扮和游手好闲的模样，一眼就能看出这是一位无所事事的花花公子。这位青年愁眉苦脸地对作家说：“车尔尼雪夫斯基先生，听说您非常富于灵感，而我为什么总是得不到灵感呢？”
车尔尼雪夫斯基看了看他，回答说：“因为灵感是一个不喜欢拜访懒汉的客人。”
其实车尔尼雪夫斯基的回答说明，灵感并不是心血来潮，要想开启灵感的闸门，离不开艰苦劳动和不断实践。积极的劳动和深入的实践实际上是为激发大脑的灵感创造条件。贪图安乐、不愿意参加劳动实践，是人类灵感的大敌。
黑格尔说得好：“最大的天才尽管朝朝暮暮躺存芳草地上，让微风吹来，仰望着天空，温柔的灵感也始终不会光顾他。”
协作能力
行动须有较强的协作能力——共同完成工作的能力，毕竟个人的智慧和能量终归是有限的，做事需要借助团队的力量。
富于团队精神：利皮特博士说：“人的价值，除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是富于团队精神，有和他人共同完成工作的能力。”团队是一个有机的、协调的并且是有章可循的、结构合理的整体，这个整体的能力并不是它的所属成员能力的简单算术和，而是一种不论在数最上还是质量上都远远超出其中每一个成员的新的力量。
有两个戏剧学院的同学，毕业后一起进入演艺圈，他们都很有才气，在学校的时候就显得与众不同，两人虽然彼此惺惺相惜，却也因好强而暗中较量。虽然两个人同时毕业于戏剧学院，但一位是导演系的，一位是表演系的，因此入行后，一位当导演，一位做演员。
经过一段时间的努力，两人在工作岗位上都表现得很出色，也各自拥有了一席之地。有一次，刚好有部电影可以让他俩合作，基于两人是要好的同学，而且心里对彼此的才能和需求都非常了解，所以爽快地答应一起合作。
这个导演对于演员一向要求比较严格，所以在拍戏的过程中，虽然是自己的同学也毫不客气地加以指责。而已经是名演员的老同学也有自己的见解和个性，所以片场的火药味总是很浓。
有一天，导演因为几个镜头一直拍不好，不禁怒火中烧，对着自己的老同学大发脾气，一句重话马上脱口而出：“我从来没见过这么烂的演员！”名演员一听，脸色苍白地愣住了。他走到休息室，不肯出来继续拍戏。
经过众人的劝说，导演很不情愿地走到休息室，对老同学说：“你知道，人在生气时，难免会口不择言，可是冷静下来想了想……”
名演员一听，对方是来道歉的，不禁头抬得高高地。导演一见他那副模样，竟然支支吾吾讲不出后面的话来，过了半天才突然说：“我想了想……还是觉得你是个很烂的演员！”
此话一出，后果可想而知了，名演员退出了这部电影，两人从此绝交。两人在演艺圈奋斗一生，随着岁月的流逝而渐渐老去。直到名演员患了重病，临死前要求见导演一面。导演听了急忙赶到医院，在名演员咽下最后一口气前，才泪流满面地对他说：“我发誓，你是我这辈子所见过的最好的演员！”
名演员注视着老同学，含笑而逝。两人多年的心结，虽然终于冰释，只可惜晚了一些。
每个人都想表现自己的才能，这是防碍团队合作的因素之一。麦肯锡公司在一次招聘人员时，遇到一位履历和表现都很突出的女性一路过关斩将。在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言，在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。然而，她落选了。麦肯锡公司人力资源经理认为，这个女性尽管个人能力超群，但明显缺乏团队台作精神。招这样的员工对企业的长远发展有害无益。
