把老板当作你走向成功的榜样，汲取他身上这些闪光的优点，把公司的利益放在第一位，忠诚的对待自己的公司，用自己全部的智慧去工作，用自己最大的热忱来面对工作，用自己热情的姿态接纳其他员工。以老板为榜样，脚踏实地的去工作，你可以从中看到你将来成功的缩影。
但是在现在这个竞争无比激烈的经济时代，付出并不一定就能得一应有的回报。也许你得到的回报可能与你的付出并不成正比。在这种情况下你不要难过，你应该这样告诉自己：我这是在为自己的公司做事，我代表的是整个公司，公司的利益始终应该放在第一位。
如果你是老板，不妨去想一想你自己是不是那种你喜欢的员工？当你遇到一个很难解决的问题，当你正在想着怎样才能避开那份困难重重的差事时，不妨这样反思一下：在是这家公司是我自己创办的，我应该怎样处理？如果你的所作所为跟你身为员工时所做的完全一样时，那么你的工作能力就不能跟往日相提并论了，你已经具备了当一个优秀老板的能力了。
◆优秀老板的能力
有钱的人并不等于都是优秀的人，优秀的人之所以优秀，是因为他的品格、见识、才能都高人一筹。跟优秀的人接触久了，你能从他们的身上学到很多有用的东西，这些有用的东西能帮助你取得成功。
小刘在一家投资公司做销售，他有一个非常优秀的老板。由于小刘塌实上进，老板教会了他很多的东西，包括如何去做生意，也教会了他怎样跟别人相处，小刘非常感谢老板给他的帮助。
不久以后，小刘的工作能力得到了很大的提高，他在公司的职位也得到了相应的提升。但是，老板的重用却给他也带来了很多的麻烦，公司里的同事在背后对他进行恶毒的咒骂，他们说小刘之所以能够得到提升是因为他比自己更会拍老板的马屁，他们还说小刘是时时刻刻模仿老板才会受到重用。
开始小刘心里是非常不舒服的，后来他还是冷静、理智地对这些问题时进行思考，这时他对之前的担心和多余都觉得没什么必要了，要知道，从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。很多人的道德行为都是经过细心观察，然后才去模仿别人的一言一行才形成的。你不得不承认，你的言行举止可以说绝大部分是从你最亲近的人模仿而来的。同样的道理，你的为人处事有很多是从给你影响最大的人——父亲、老师、老板那里学来的，自己向老板学习，把老板当作自己的榜样，不是因为他是老板，而是因为他优秀——我们为自己能遇到这样一位优秀的老板而感到庆幸。
在工作中，要是你从老板的身上学不到更多的东西，他无法帮助你达到预期的目标，你就应该果断地离开他。不管你想成为什么样的人，优秀的作家也好，杰出的工程师也好，必须遵循同样的原则，不然的话，很难有所作为。我们没有权利选择自己的父母，但是我们有权利选择自己的老板。
曾有几位学生先后去找他们的老师，希望老师能够就他们的大学毕业后的就业问题给予一定的指导。在老师的印象中，他们都是非常优秀的年轻人，学习成绩很好，性情也相同，像他们这样的条件，不愁找不到工作。老师想到自己有一位朋友办了一家小型公司，朋友委拖他找一个靠得住的人做自己的助理，于是老师就让他的这两个学生去他朋友那里面试。
第一个前去面试的名叫吉姆，过了几天，他给老师打电话，很气愤地说：“你那个朋友的工作要求实在是无法令我接受，万万没有想到，他给我的月薪是400美元，我当然不同意给他工作了。如今，我找到了一份新的工作，月薪600美元。”
后来去的学生名叫唐克，老师的那位朋友仍然只给他开出400美元的月薪，虽然唐克还有更多挣钱的机会，但他最后却接受了这份工作。老师问唐克，你为什么愿意接受这份月薪不高的工作？
唐克的回答是：“没有人愿意拒绝高薪的工作，可是通过我对你朋友的了解，我发觉他是一个很有能力的人，我个人认为，只要认真跟着他干就能够从他身上学到很多东西，这样就算是薪水再低一些，我认为也是值得的。我还觉得在那里工作将会前途无限。”
最后的结果是这样的：那位叫吉姆的学生当时在另一家公司的年薪是7200美元，如今他就算拼命工作也只能挣到8750美元。然而那个最初年薪只有4800美元的唐克，现在轻轻松松地就能够挣到20000美元，而且还能分到红利。
那么，吉姆和唐克为什么会有如此大的差异呢？原因就在于，吉姆被最初的挣钱机会给蒙蔽了，但是唐克却能理智地从能学到更多东西的观点来考虑自己选择什么样的工作。
很多年轻人在选择工作的时候，非常看重“月薪是多少”、“工作环境好坏”、“福利待遇高不高”、“有没有假期”、“什么时候可以涨薪水”。很多人如此盲目地选择工作，这让人感到很多惊讶。
绝大多数人一直就没有重视这样一个问题——哪些人能够对我的将来要从事的工作进行有意义的指导？在工作中学到了本领，积累了丰富的经验，你的前途才会无限。
你可能是一名高中足球队员，毕业后想进入职业足球队踢球，这样的话，你在选择大学的时候一定要考虑“哪位足球教练能够更好地指导你帮助你成功。”
所谓近朱者赤，近墨者黑，你跟什么样的人交往，他对你的影响肯定是巨大的，你还有可能成为像他那样的人。你要跟道德品格恶劣的人交往，那么你也慢慢像他们那样恶习难改，我们应该多跟那些有着聪明才智和高尚品德的人交往，这样的话，你就有机会成为智者和圣人。
任何一个人都有自己崇拜的对象。我们对那些离自己遥不可及的伟人总是十分崇拜，而对近在眼前的智者却不屑一顾，关于这一点在工作当中体现得尤其突出。或许是心怀不满，或许是长期以来的利益冲突，我们一直对那些时时刻刻督促我们工作的老板——最值得我们学习的人视而不见。要知道，他们之所以能够成为我们的领导，必定是有我们不具备的优势。聪明的员工会时时刻刻仔细观察他们的言行举止，会留心作为一个管理者所必须掌握的知识以及必须在哪些方面积累丰富的经验。通过这样的学习，工作能力才可能提高，才会在自己独立创业的时候做得更好。
以前人们对这一点认识得很清楚。做徒弟的必须长时间耐心地跟着师长学习，才能学到本领，入门不久的艺人不惜花费时间和功成名就的艺术家相处——无非都是借着协助和模仿，得以观察成功者的做事方式。随着时代的变迁，这种学徒关系遭受到了严重的破坏。与此同时，老板与雇员的学习关系也遭受了严重的破坏。利益冲突使老板和雇员产生了隔阂。他们之间的关系变得越来越恶劣。阴差阳错之间，很多人渐渐丧失了学习能力。雇员不把老板看成学习的对象，老板也不希望雇员学到自己的本领。这是一个可怕的恶性循环。
想尽办法去为那些成功人士做事，多跟他们接触，目的就在于能从他们的身上学习到更多的东西。留心老板的言行举止以及他们的做事方式。你能够发现他们与一般人有着不同的地方。要是你做得能像他们一样，或者做得比他们还好，你的能力就能得到相应的提高。
人与人之间都有着某种关联体现出来的是种巨大的感应力量，这种力量是神秘的不右预测的，它能使人与人之间互相影响。假设你经常跟一些不三不四的人交往，那么你会被他们影响，很有可能成为一个品行恶劣的人。
曾经有一个跟优秀人士亲密接触的机会，但你却错过了，人生最遗憾的事情莫过于此。要知道，只有跟那些品行和才能都高人一筹的人交往，才能弥补你身上的不足。如果那个优秀人士激发了你生命潜能，那么你的力量将会成倍成倍地增长，它的价值无法评估，你的成功指日可待。
你不得不承认，每天跟你接触最多的人除了你的家人外，就是你老板了。他比你优秀，你有幸每天都可以面对比你优秀的人。记住，千万别错过向老板学习的机会。
从塌实工作到创新进取
一个人要在事业上有所建树，就必须要有吃苦的精神和踏实工作的态度。在实际工作中以高度的责任感和事业心，勇于实践，踏实工作，积累经验，增长学识，不断创新进取，才能取得事业的成功。
职场是残酷的，踏实与勤奋是必须的，付出终会有回报。
他不断地交换使用老虎钳、鸭嘴钳、锥子、起子、刷子、针等工具，时而使劲地穿针拉线，时而仔细地用起子尖压平鞋底的边角。一只童鞋在他手里，不停地捣弄着。他就是任晨阳，一名做鞋工人，他做的是传统的手工布鞋。
偶然的机会使他成了一名鞋匠，2005年从北京应用技术大学酒店管理专业毕业，偶然的机会，他从网上看到了内联升鞋业有限公司（一家以传统工艺制作布鞋的老字号）招聘技术工人，在此之前，他从电视中了解到该老字号，抱着试下的心态，任晨阳参加了应聘。
应聘初，内联升的相关负责人，就对前来应聘的年轻人吹风，告知他们手工做鞋的枯燥和累，但任晨阳还是留了下来。
最初的两个月，内联升没有直接教他们做鞋，而是让他们在厂里干些杂务，熟悉工序，并对他们进行观察、考核。
两个月的考核期满后，任晨阳和另外一名年轻人留了下来，他们学的是底工（就是将手工纳好的、每平方寸81针的底子与鞋帮连成一体），这是制鞋工艺中最难也是最重要的一个工种。由于对技艺的要求很高，这个工种里的师傅被称为制鞋工艺中的“鞋大夫”。
2005年10月初，任晨阳和其师兄，一起被内联升派到河北省燕郊市，到70多岁已退休的王老师傅家中去学习，为期一个月，吃住都在王老师傅家。
带着年轻人特有的好奇心，最初任晨阳觉得做布鞋很新鲜。但对于从没摸过针线的任晨阳来说，学做布鞋，并非那么简单。从最基础的递针（将线穿过针的鼻眼）开始，“就受了打击”，线硬是递了十多分钟，才递好，“当时弄得我满头大汗”，谈起当时的尴尬，任显得有点不好意思。
一开始的几天内，手不断的被针扎出血。由于在缝针时要用力拉线，力气也不知道怎么使，虽然戴了指套，手指仍被线勒得生疼，手指都产生了淤血。晚上的时候，得用温水泡手，让淤血从手上散开。
对于每天的活计，任告诉记者，他们做鞋都得坐小马扎，而坐小马扎的要求是“过三弯”：头弯、腰弯、膝盖弯，对于没坐习惯的人，这是件很难受的事。尤其是对于身高1.80米的任来说，这个过程更难受。
学习进行到中途，任晨阳开始有点熬不住了，晚上睡在床上的时候，想着学习做鞋的苦与累，还有又痛又麻的手，加上从没长时间离家，他开始有点想家了，放弃的念头也在这个时候萌生。
“这是当逃兵啊”，他最终还是没有放弃。坚持了下来，慢慢地做起来就感觉顺手了。
学习之余，王老师傅还跟任晨阳他们讲述中国布鞋的历史、内联升的历史，以及王老师傅做学徒时的经历。“眼界一下子开阔起来，兴趣也被调动了。”
王老师傅那时做学徒时，师父对徒弟极为严格，秉承的是“不打不成材”的传统授徒理念，徒弟出了什么差错，师父随手拿起绷好的鞋楦（做鞋所用，类似于木模具，绷好的鞋楦钉有钉子）就打过去，徒弟的腿往往被扎出血印。
对于学徒的一些硬性规定也很严，徒弟在未出师前，是不能长一点头发的。一次王老师傅的头发长了起来，他的师父便对他说，你可以离开鞋店了，当时王老师傅很不理解地哭了，最后才得知学徒是不能留头发的，得一律光头，当晚，他就将自己的头发剃光了。
谈起做鞋之外学到的东西，任晨阳现在回想起来，王老师傅在人生阅历上给自己的启示，以及在做人道理上给自己的启发，至今让他感到获益匪浅。
任晨阳至今还记得，学了三四天后，第一双鞋做出来时的欣喜。虽然是在师父的帮忙下做出来的，但“不敢相信自己的眼睛。”后来师父也夸奖他，说他学得快。
为期一个月的学习期满后，任晨阳和师兄回到北京，成为了一名内联升的做鞋工人，身份仍是学徒，但已不是专门学习了，而是在职员工，日常工作中有不懂的地方，请教老工人。
近半年的做鞋经历，任晨阳似乎已经适应了做鞋的工作。“看着一双双鞋从手中产生，成就感油然而生”，从最初对布鞋的一无所知，到现在越来越觉得有意思，任晨阳开始享受着工作所带来的乐趣。
“这个小伙子学得比较认真，干得不错。”内联升的刘厂长曾这样评价他的工作。
他从普通的学徒，到现在能为工厂做出精品鞋，虽然工资不高，但他心里还是非常的高兴。他认为内联升企业的氛围和文化，让他工作起来兴致很高。工作中没有严肃紧张的气氛，车间里的老员工对任都很好，“他们都把我当晚辈对待”，平时有什么体力活或小杂活之类的，任就尽量多做，为此，老员工经常夸奖任，“感觉大家像一家人。”
每天厂里早上8点40分上班，下午4点35分下班，固定的时间和固定的工作量，让任晨阳比较满足。
他对自己未来的憧憬是：“不想当将军的士兵不是好士兵嘛。”他的目标是做一名布鞋设计师——相当于厂里的工程师，而不仅仅是做鞋的技工。“我现在是什么款式都做，尽量多学东西，打好基础。”
任晨阳最初成为一名做鞋工人，身边很多人不理解，包括自己的父母。
