在这个竞争残酷的时代，一切都是瞬息万变的，任何人都不能保证自己在任何时候都处于不败之地。如果一个企业的员工，一直沉溺于过去的辉煌，没有忧患意识和危机精神，顺境面前盲目乐观，安于现状，不为自己的将来作打算，那么你的步伐就跟不上时代的变化，你将是一个被时代所淘汰的人。所以，只有居安思危、未雨绸缪才是高明之举。
谁末位就淘汰谁
郁郁葱葱的森林里，一群人在优哉游哉尽情地欣赏着美丽如画的大自然，他们欢歌笑语，和睦相处，其乐融融。突然，后面窜出一只老虎，人们顿时惊慌失措，竭尽全力往前逃命，唯恐一不留神落在后面被老虎吃掉。而老虎并不因他们尽了全力而放弃追赶，笃定了信念每过一个路段要吃掉落在最后面的人。人群危机四伏可想而知，所有的人都在尽自己最大的潜能拼命向前奔跑，没有停歇下来的时候……
这个画面看起来是残酷了点，但却直白地告诉我们这样一个道理：有老虎追赶的人群必定是潜能得到极大开发的人群，落在末位的终究难逃被淘汰的现实。
“物竞天择，适者生存”，这不仅是大自然中动物的生存法则，同时也是处于当今竞争激烈的社会中的我们所要面对的事实。
现在的娱乐项目也多得让人眼花。但是，无论是哪种娱乐，又或者是哪种比赛，最先被淘汰的总是最后一名！在最近几年特别火热的“超级女生”选拔赛中，不管是从20进10，或是10进7，又或是7进5、5进3，到最后的冠军争霸赛中的3进1，最先淘汰的总是最后一名也就是说最先从“超级女生”的舞台上走下来的总是排在末位的那一个！
同样，企业对那些绩效非常好的员工，可能会通过晋升的方式给他们提供更大的舞台和机会，帮助他们取得更多的成绩；而对那些绩效不佳的员工，管理者们可能会将其淘汰，而究竟拿谁开刀，终究谁会成为被淘汰的对象，不言而喻，“谁末位就淘汰谁”，这始终是管理者们不可能挥之即去的管理理念，这也是他们淘汰落后者的法则。因为，谁都知道择优录取的原则！
要想不被淘汰就要努力，就要自己给自己制造一点危机感，学会自我管理，不但要做好自己的本职工作，更要不断地给自己充电，扩充自己的知识，提高能力，不做末位。
本科毕业后，小李和她的同学小王同时被一家跨国公司录用。处在决定命运的三个月试用期里，这三个月的工作成果将决定最终谁去谁留。为了争取继续留在公司的机会，小李和小王在公司里每天都小心翼翼，对工作不敢有丝毫的懈怠。试用期将满，检验最终成果的时候到来了。公司特别的安排了活动来决定谁最终留下。第一项是评比三个月来的工作成绩和绩效，结果小李胜出；第二项则是测试临场解决问题能力，提出了与职位相关的棘手问题，让他们用最有效的方法、在最短的时间内使问题得到最优的解决，结果还是小李胜出。最终谁继续留在公司任职不言自明。
虽然小王在三个月的试用期内，表现不错，在工作上没有任何差错，而且业绩也很好，但最终还是被淘汰了。仅仅只是因为他在小李的后面，只是因为他后面再没有人了，处在了最后一位。你相信也好，不信也罢，现实就是这么残酷，竞争就是这么激烈，只要你处于队列的末尾，你就会被淘汰；只要你停下脚步不往前方看齐，你就会被淘汰。
有时候并不一定非要环境加压，我们才能去做什么。如果我们能未雨绸缪，自己给自己制造一点危机感，我们也会改变自己的命运，能够生活的更好。在社会这个大群体中，只要有超过一个人的小组，或者是多于一个人的小群体，只要你在周围不是一个人，就会有比赛，有竞争，当然就会有排名先后的问题，所以，末位是必然存在的一种现象。虽然不可能消除末位的现象，但是我们可以尽自己最大的能力来做到自己的问心无愧，正确对待末位的现象，我们才能在职场中立于不败之地！当然，最好的方法是让自己不处在末位，尽管末位必须要有人占领，但一定不能是你！
不努力工作你将不停地找工作
美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅中，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅。试验人员又把该青蛙投入冷水锅中，然后开始慢慢加热水锅。开始时，青蛙自然优哉游哉，毫无戒备。一段时间以后，锅里水的温度逐渐升高，而青蛙在缓慢的变化中却没有感受到危险，最后，一只活蹦乱跳的健壮的青蛙竟活活地给煮死了。
青蛙没有死在滚烫的热水里，反而死在了冷水锅里，这不得不让人感慨。但这样的事情在我们的身边却也经常发生。
人们很容易习惯一种安逸的环境，这种暂时的安逸会麻痹一个人的神经，使他们意识不到危机的来临，就像那只冷水锅里的青蛙一样。但事实上，许多的因素正在发生着变化，也许很小，也不容易引起注意，但积少成多，等到真正爆发的时候，就已经到了毁灭的时候，那时再想挽救已经没有机会了。
作为一名身在职场中的员工，要时时意识到这种危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度，危机感强的员工，总会对工作倍加努力，因为他知道，如果自己不努力工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就会如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
现在是一个讲效率的社会，没有一个企业能够在效率低下的状况下得到发展。所以，这些单位必然会让那些工作不努力的人下岗。无论你在什么性质的单位工作，做什么类型的工作，你都不要抱着侥幸的心理，认为大家都是这样，当一天和尚撞一天钟。到头来，你还是难以逃脱被裁员的现实。
某个企业缺人，所以要大量的招聘大学应届毕业生。但是，因为考虑到应届生没有实际工作经验，培训费用高，所以给这些毕业生的职位和待遇都不高。他们都需要从基层做起，从一般工人开始。因而，虽然刚发出招聘广告的时候收到了大量简历，但是很多大学生问过之后都不愿意做。他们都认为，我一个大学毕业生来做个普通工人，太掉价了。到最后，只有两个人留了下来，他们就是小许和小毛。虽然他俩同样是留下了，但留下动机和目的却各不相同。小许心想说：“反正现在工作也不好找，先找这个凑合着干吧。有工作总比没工作强，骑驴找驴总比饿着强。”小毛则是这样想得：“虽然我是大学生，但是我没有一点工作经验，还没有实践能力，我只有从头做起，才能根基扎实，走好以后每一步。”
上班之后，这两人的区别就出来了。小许上班懒懒散散，每天工作敷衍了事。一次、两次、三次，老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上大家都知道工作不好找，便原谅了他。然而，小许从内心深处看不起自己的工作，总认为和自己的身份不匹配。每天都在应付自己的工作。结果，刚干满3个月，他便因为不能胜任这份工作，而被老板炒了鱿鱼，又回到社会上，重新开始找工作。
