年轻人在寻找工作的时候不要因为一时的打击而灰心丧气。你的职业命运只掌握在自己的手中，而面试官不过是你职业生涯的一个指路人而已。他们说出你在职场中的真相，从客观上也能够让你少走一些弯路，如果明白了这一点，那么在求职路上所有的问题都能够迎刃而解。
尽人事，还是听天命
在这几年中前来应聘的人有很多，最后以失败而告终的也不少。我并不认为面试官对一个应聘者说出“你不太适合”这句话时就代表着对他的否定，那只是不适合，个人与岗位需求的吻合程度欠佳，仅此而已。所以，年轻人在寻找工作的时候不要因为一时的打击而灰心丧气。你的职业命运只掌握在自己的手中，而面试官不过是你职业生涯的一个指路人而已。他们说出你在职场中的真相，从客观上也能够让你少走一些弯路，如果明白了这一点，那么在求职路上所有的问题都能够迎刃而解。
所以，要我说，有时候没有被录用反而是一次成功的面试，在当今的社会环境中，这类的案例不在少数。倘若你觉得自己的职业命运是能够算得出来的，那就大错特错了。你固执地认为我进这家公司是上天注定的，非要成为这里的成员不可，那好，满足你了，你来吧，来了以后发现自己能力不足，怎么企业文化这么怪异，为什么提成拿得这么少，又不幸运地被安排到自己不擅长的工作岗位上，同事之间的关系还没有上一家公司融洽，唉！这命啊！怎么样，看看你算的职业命准不准？现在终于开始相信：原来职业规划根本不是算命。
有一些人混迹于职场多年成绩甚微，我们来看看这些人大都有着怎样的共性：一开始不清楚自己到底应该在哪个职业领域中发展，所以贸然随便进了某个企业，种种不合适不满意，之后又糊里糊涂地跳了几次槽，回头一看工资基本还是原地踏步，唯一的长进就是对不同行业、不同职位有了一些摸爬滚打的经验，只可惜每一种行业都是浅尝辄止，经验也大多是负面的教训。浪费了自己最重要的几年光阴，转眼就到了而立之年，在事业上连个大方向都没有，只会越来越慌张，最后一事无成。
你不要忙着嘲笑这样的人，据我这几年的观察，这类人中八成以上都是天资聪明的，为什么越聪明反而越让自己的职业命运不堪呢？或许是他们认为没有什么工作是自己承担不了的，所以就利用一切可以利用的机会来尝试各类工作，聪明是多了一些，但内心的坚持反而少了一些，最后所有的结果都是蜻蜓点水。蜻蜓点水也就罢了，遗憾的是他们对自己规划中的失误毫无察觉，只是简单地将其归纳为命运不济，这就不免有怨天尤人的嫌疑了。由此可见将职业规划等同于算命的那些人更容易缺乏核心竞争力，很难改变底薪长跑的状态，而上天所赐予的才智也都白白丢弃了。
我们再来看看另一群人，他们与上面所提及的员工不同，他们觉得命运是掌握在自己手中，这不假，但命运不是一成不变的，是存在很多转机的，头脑有多灵活命运就有多灵活。这些人不一定有着很高的起点，也并非都来自重点学校，甚至所选择的专业也不见得多么热门，但是他们能够准确把握职业发展的方向，遇到工作瓶颈的时候也能够灵巧扭转思路。所以在努力了几年之后他们在职场中的价值并不逊色于那些高起点的人群，甚至是有过之而无不及。
我有一个朋友在一个中型企业担任财务总监，他从来没有出过国，学校则是一所不知名的专科院校。一开始他的导师给了他这样的预言：
“只要踏实本分，做个会计也会自得其乐。”这话听着很舒服，细细琢磨才发现原来导师也将他定位成职场中的一个普通小会计呢！历经财务生涯十余载，他在职场上实现了一个又一个的华丽转身。从最佳出纳，到优秀会计，再到主管会计，最后又晋升为财务总监，可以说他的每一步都踩得踏实稳健。后来在母校聚会的时候再次见到导师和同窗，才发现原来曾经在班级中最不起眼的自己如今却吸纳了众人羡慕的眼光。他的职场收益完全在于他对职业规划内容的把握和应用，职业规划的执行完全是自己的事情，而非他人。
我觉得这是一个非常典型的例子，一开始被人预测为平凡无奇的职业命运到最后竟有了180度的大转弯，让同龄的本科生、研究生都望尘莫及。在我所认识的职场精英中，有一部分人有着低学历，却拿着高薪水，他们为了改变命运所付出的辛劳是常人难以体会的。如果没有足够的自我规划和执行力，没有一份想和命运抗争的胆量，他们又怎么能够获得这般的成绩呢？
你完全可以将改变职业命运视为一件有趣的事情。现在你不妨看看周围有多少无法挣脱命运的人，觉得无法得到跳跃式的发展，想去寻求自己曾经定下的职业目标但又舍不得丢弃眼前的既得利益，每天都处在纠结和矛盾中。时间流逝，年龄见长，想要转行的成本也日益增大，曾经想要创业的万丈豪情也在无聊的日常事务中消磨殆尽。但是有的人却能够白手起家，学历不代表能力，文凭不代表水平，奋发图强，有针对性地学习，在实践中提升能力，不断增加自己在职场中的硬件筹码，这是改变职业命运的有效手段，想尽一切办法总能够获得一份与预期目标相匹配的回报。
我在工作中也见过一些不断抱怨的人，他们似乎满腹苦水，无处发泄。我认为他们之所以有今天的抱怨，主要是因为在工作之初就缺乏一个合适的职业规划，或者是仅仅做了一些短期的职业指导，而这样的职业指导在自己寻找到勉强可以接受的工作之后就被停止了，他们在参加工作之后也不愿意花费心思来研究与职业生涯相关的书籍。就在前几天我恰好遇到一个刚刚毕业的大学生，我有意将话题引向职业规划上来，却发现他根本不接茬，因为他对职业规划全然没有概念。我终于知道为什么有的人到了三十而立的年岁依然要为自己的职业去向感到迷茫，甚至还要在这种迷茫中继续周旋下去。说到底还是因为他对职业理解得过于片面，只是将其作为自己挣钱谋生的工具而已，没有从高远的角度上来考虑职业规划的事宜。实际上一切与职业规划相关的理论和技巧最终都需要走向实践的环节，想要改变职业生涯的命运，首先要懂得选择。
现在我就告诉你一组公式：职业规划≠职业算命，职业选择>职场努力。有成功者就有失败者，要不然这世界上还有什么成败之分呢？那你说这些失败者就没有努力吗？当然不是，他们的努力程度往往不亚于成功的人。我见过不少职场失利的人在职业发展上的努力甚至要比那些顺风顺水的人还要多得多，可是越努力道路反而越狭窄。而另一些人在最初的那个阶段中较为吃力，但是会在以后越来越轻松，最后在职场上得心应手。之所以二者有差异，根源就在于选择不同。
俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，强调的就是选择的重要性，我觉得这俗话说得好极了，因为人生最大的两个选择就在其中：第一，找一个正确的人生伴侣；第二，做一份能够开发自身潜力的事业。你想想看，白天我们需要在职场拼搏，做自己所热爱的事业，甘之如饴；晚上我们回到家中和家人在一起，温馨自在。还有比这更美好的人生吗？
“选择”这两个字看起来简简单单，但是里面却大有文章，好比说我们择偶，明明自己心有所属，但是偏偏算命的说你们八字不合，你怎么办？犹豫了，纠结了，最后信命了，放弃吧。如此重大的人生选择竟然在一个算命者的一句话中草率为之，你说是不是让人叹息？再来看看事业，“随便找个工作就行！”你在说这句话的时候简直是不用一丝一毫的心思。你在商场挑选一套衣服也得比试一番，问一下价格，寻求一下朋友的意见吧，怎么找个工作比挑个衣服还随意呢？你知不知道你这一个不假思索的选择承担着未来幸福的重量？当然，这世界上没有人会选择对自己不利的事物，之所以还是有了这样的选择，原因是他们不懂得如何选择。
因为不会选择，所以怀揣着浮躁的心将一份又一份的工作换来换去，抱着侥幸的心理希望在这样的过程中用中彩票的概率来发掘出挣大钱的奥秘。年复一年，迷惑不减。你为什么不静下心来按照职业规划的正确流程来做选择呢？或许你就能够惊奇地发现那片适合你生长的土壤，没有选择的行动多半是事倍功半。在这里我又要说一句俗话了—“条条大路通罗马”，如果成功是最终的目的，那么可以有多条道路供你选择，不过你要明白这些道路不是别人为你开辟好，而是需要你来做铺路人。昨天的你选择了怎样的道路，明天的你就会拥有与之相对应的人生；今天的你选择了什么样的事业，未来的你就会拥有一个与之相等同的职业生涯。这就是为什么我们大学一毕业各自奔前程呈现出截然不同命运的原因了。
再回到那个公式上：职业规划≠职业算命，既然所有的一切都是你自己选择的，那么自然也就不存在什么“人命天定”这一说法了。你的职业命运的实际操控者不是别人而是你自身，你可以参考那些职业生涯规划理论，但是我认为那些理论究竟有没有实质性的意义还是需要你在现实中亲身体验方能够下结论。我建议你首先将自己放在现实环境下来积极考虑所能够涉及的问题，将值得利用的机会充分利用起来。纵然是暂时处在一种不利的职场状态中，或是从事了一份不被别人看好的事业，也不要轻易气馁，你的职业状况依然可能通过你的正确选择和踏实努力而得到改善，这只是一个过程问题，一个时间问题，时机成熟了，一切就会豁然开朗。
再回到这个公式上：职业选择>职场努力，职场努力并非不重要，只是选择的权重更胜一筹，选择对了再进行努力，选择是努力的前提，选择错了，越努力越迷失。在这里所指的职业选择并不仅仅局限于最初的那个选择，而是指在职业发展中所涉及的一系列选择。因为在职业发展的旅途上，每一个选择之间都具有连续性，也就是说你不能觉得其中的哪次选择就为你的成败定性了，我们也很难将所有选择都完成在同一时间中，毕竟事情是处在不断发展变化中的。所以，在职业生涯起步阶段或是遇到了职业瓶颈的时候都不必心急，再难再苦都还是会有可供选择的余地的。认真把握选择权，保持头脑灵活性，争取自己的职业路径能够沿着规划稳步前行，踏实一些，只要你争取，你想要的总会到来。
职场支点理论
我们上小学的时候开始学习写作文，老师耳提面命：“要有中心，不要跑题！”小学时代一去不复返，老师的这句话你还记得吗？在我们追求事业的时候，就好像是一篇尚未落笔的作文，你要定下什么样的中心思想，有什么样的论证论据来支持你的中心，这些你都考虑好了吗？我觉得工作和作文在某些地方就有着异曲同工之妙，作文有中心才能合格，职业有支点方能优秀，咱们就来谈谈在职场中需要引起注意的几大支点，我们按照行业、职业、企业和个人这样一个递进顺序来分析。
职场五大支点
支点一：行业选择和自身条件关系微妙，要参悟
我朋友的女儿今年大学毕业了，她学习的是人事管理专业，算是热门专业。热门有热门的好，也有其不好的地方，好比说该专业的毕业生在职场中供大于求，这就是其不妙的地方，这个小姑娘自然也面临着重重就业压力。几经奔走之后，她被一家小企业录用，与专业相对口从事管理。偶然的一次碰面，她告诉我自己打算去那个小单位里走马上任了，我直言不讳地跟她讲：“有欠妥当”。她一脸茫然，可以看得出那表情里更多的是失望。我跟她解释，任何一个企业都是需要管理人员的，小型企业当然也不例外，但是倘若真的这样去想，那只能证明我们依然停留在理论层面上，没有跳到现实中来。现实是什么样的一种现实？
现今的小型企业在管理的意识上较为模糊，也往往缺乏规范的模板，像一些微型企业、小型企业他们更偏重于业务上的发展机会，而对于人才管理、金融管理等项目尚未发展到战略层面上。这时候，如果她要去小企业里拉业务，我觉得不错，一来可以自我锻炼，二则也给了企业生存发展的机会，双赢。更何况每一个大企业都是从微型企业、小型企业演变而来的，所以说，做业务去小型企业，完全可以。但是至于做管理，尤其是人事管理，我更建议这个姑娘能够到大中型这类对管理颇为理解并能够极好应用的企业中去，一是为了长见识，二是为了更专业。因为管理学绝不是大学生们书本上的那几个案例，那些名词解释，管理学是在实际工作中自己总结才行，学问深不可测。所以，高起点在某种意义上就意味着省去了自己摸黑前行的那段路程，直接到了一个规范的空间中，从一开始就培养正确的管理观念并学习相关操作办法。
