我国女性接受高等职业教育的比率在逐年递增。据统计，浙江省2008届高校毕业生中女大学生已达51%，并且还有上升的趋势。越来越多的高职女生进入许多传统上女性较少涉及的工作领域。女生比例也有大幅度提高，尽管如此，女大学在就业中仍受到传统观念和自身不良心理的双重困扰，使得一些女大学生在择业过程中丧失了机会。因此，女生在就业过程中要克服择业的不利心理和因素，提高择业技能，以积极进取的心态参与就业市场竞争。
第一节 影响女生择业的不良心理因素
女大学生就业难已是一个不争的事实，它困扰着女大学生的成才自信心，已成为女大学生们心头挥之不去的阴影。造成这个问题的原因很多，有传统文化造成的社会对女性持偏见的因素，也有男女生理差异造成的女性择业处于“劣势”的因素，但最主要的还是女性自身对自我认识的偏差造成的心理劣势，在女大学生择业过程中构成了不利的影响。因此，正视性别差异，走出心理误区，消除不利影响，是女大学生在择业过程中应过好的第一关。女大学生择业的不良心理，主要表现在以下几个方面：
一、自卑心理
由于许多用人单位“宁要武大郎，不要穆桂英”，女大学生无论是一次性就业率还是就业质量均明显低于同等条件的男大学生。劳动力市场上用人单位出现“男性偏好”的情况，除了女大学生天生的生理弱势外，更重要的是我国不健全的社会保障机制造成的。从生理上说女性的生理特点（“三期”：经期、孕期、哺乳期）决定了她们在某些工作上天然处于劣势。从政策设计上说，由于我国社会保障机制还不健全，没有建立女职工生育基金补偿制度，女性在生育期间的工资和福利必须由用人单位承担，无疑加重了用人单位的经济负担。
此外，在中国，女性一般比男性早退休5-10年，退休金、医药费和福利支出高于男性，为获得自身利益的最大化，“舍女求男”自然成为用人单位的理想选择。久而久之，形成了自卑心理，在求职过程中表现得更加明显。
二、恐惧心理
长期以来，社会强调女性应同时扮演好家庭主妇和职业女性两种角色，要求女性首先是贤妻良母，然后才是事业成功的职业女性。当女性为了事业而忽视家庭，她们就会遭受来自家庭与社会的指责，当二者出现矛盾时，社会压力常促使女性放弃事业而成全家庭。社会对女性的这种双重角色期待和重家庭的评价标准所形成的巨大压力使女大学生不敢或不想把自己的职业发展目标定得太高。女大学生中存在的这种“成功恐惧”心理制约了她们职业发展的成就动机。
三、职业期望值过高诱发的失落心理
与当前大学生就业市场上“僧多粥少”的现实不相符的是，不少女大学生职业期望值偏高。相比男大学生而言，女大学生对自己的职业发展有着更美好的憧憬，她们希望经过几年大学的专业学习和技能培训后，能够获得高起点高回报的工作，过上稳定舒适的生活。在就业地域的选择上，存在着固守城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。有部分女大学生把“三大”（大城市、大企业、大机关）和“三高”（高收入、高福利、高地位）单位作为自己的择业首选。由于把未来职业设计得过于理想化，对现实缺乏足够的了解和心理准备，一旦进入就业市场，屡次被拒的经历便会使她们产生巨大的心理落差，困惑、焦虑、无所适从，严重的甚至产生躯体不适及精神疾病症状。
四、依赖心理
不少女大学生从小是在父母悉心的呵护和学校老师的表扬声中长大的。
在家听从父母的安排，在校听从老师的教导，是顺境中长大的“乖乖女”。诸事依赖长辈的安排，读什么大学，选什么专业大多也是父母拿的主意。毕业在即，将择业的任务又推给了父母、男友和亲戚。这类学生往往缺乏主动参与竞争的意识和积极进取的精神。还有些女大学生在择业时不愿离开父母身边，缺少志在四方的勇气，即使是外地一些相当不错的单位也不予考虑。受传统观念影响，一些女大学生认为女性最终还是以家庭为重，因此更愿意找一个安逸舒适的工作，不愿选择一些具有挑战性的或者比较辛苦的工作。甚至出现了一些学理工科的女大学生不愿进实验室，而宁可专业不对口，改行做办公室工作的情况。
五、盲从攀比心理
部分女大学生在择业时往往不是考虑专业是否对口，个人的条件是否适合岗位的要求，而是听信与盲从，人云亦云。还有的女大学生攀比心理比较严重，尤其是与同班级同寝室的同学相互攀比，如果别人找到了理想的工作，而自己的工作还未落实，或者用人的单位不如他人，便会产生自卑妒忌的心理。
往往还未出校门，已失去了对即将从事的事业的信心与热情。还有的女大学生各方面素质虽都不错，但面临在多家用人单位中进行选择时，不能当机立断，这山望着那山高，既不愿意放弃眼前的机会，又期待着更好的机遇，在观望与徘徊中，往往失去了许多机会，到头来后悔莫及。
第二节 女生择业的独特优势
女性不是弱者的代名词。虽然社会上还存在诸多歧视女性的现象，但作为女性自身应当正视现实，正视自身的优势，也看到自身的不足，扬长避短，发挥优势，才能成功择业。
一、女大学生的择业优势与不足
男女大学生在智力发展上没有多大的区别，而在气质、性格等方面却存在着一定的差异，这对择业会产生一定影响。据调查发现，在气质上，男大学生多血质和胆汁质的人数比例高于女大学生，因而男生显得活泼好动，精力旺盛，比较容易接受新事物，适合那种要求做出迅速反应和活力强度大的活动。
而女大学生则往往表现出沉着稳重，善于忍耐，做事较为小心谨慎，观察事物敏锐细致，比较适合那种要求持久细致而又不易疲劳的活动。气质无所谓好坏，只是不同气质的人对不同的工作效率有显着差异，因此，女大学生在择业时应了解自己的气质，选择今后的工作类型。
从性格上看，男大学生的性格特征比较明显偏向于意志型、独立型、外向型，表现出目标明确、处事果断、主动性强。而女大学生的性格特征则比较明显偏向于情绪型、顺从型、内向型，比较重视人与人之间情感的交流，情绪的体验，感知事物注意细节。因此女大学生择业时往往选择以人为对象的职业（如教育工作者、社会学家等），以及工作要求细致的职业（如护士、财会人员等）。
从兴趣上看，女大学生一般在兴趣爱好方面比较倾向于与人有关的内容和对象，如文学、艺术等，而对探索性较强的自然科学学科则缺乏足够的兴趣，因而造成知识结构的不完善和能力培养的不平衡。这是女性择业时的一个不利因素。
从成功的愿望上看，男大学生成功的愿望十分强烈，认为男子汉应成就一番事业，体现其自身价值。而女大学生成功的需求相对来讲就没有男大学生那么强烈，不少女大学生常处在事业与家庭的矛盾冲突中，感到困惑与烦恼。
对女大学生来讲，自我信心不足、缺乏强烈成功的愿望，是她们成功择业的最大障碍。
总之，女生不应总是盯着灰暗面，要充分发扬令众多的用人单位所青睐的优势：①比男生较强的逻辑思维能力和语言表达能力；②比男生具有较强的形象思维能力以及思考问题的缜密周全的能力；③比男生具有较强的忍耐力；④比男生具有更强的待人接物的能力。其实每个女生都如一座金矿，有的能歌善舞，有的能言善辩，有的善解人意，有的心灵手巧，有的善于扮靓，有的在礼仪、模特表演、插花、茶艺、唱歌、演讲等某一方面比较出色，只要积极参与竞争，克服依赖心理，不断完善自己，树立自信心，一定能迎来求职的一片蓝天。
二、实施决策，成功择业
自我评价、自我定位是择业的前期准备；而实施就业决策则是对择业的实践检验，是择业的关键。对女大学生来讲，在客观评价自我、准确职业定位后，如何抓住机遇，展示自我，讲究择业技巧，从容应对面试是关系到择业成败与否的关键。在实施就业决策时应注意以下几个方面：
（1）择优选择目标，不要人云亦云。
许多毕业生在选择择业方案时，面临多种选择时常常容易为周围人的意见所左右，盲目追求社会时尚，为了某一个条件的满足而忽视有利于成才的原则，影响了个人的发展，也造成人才资源的浪费。作为一名有理想有抱负的大学生，应当坚定自己的职业理想，不人云亦云，在设计职业计划时应从实际出发，准确定位，必能找出一条适合自己的发展道路。
（2）广泛收集信息，获取选择的主动权。
对于毕业生来讲，要作出择业决策，首先要获取信息。有些女大学生总觉得就业信息少，看中的岗位往往又不需要女生，为此感到十分苦恼。其实岗位是不少的，少的是自己适合的岗位。从进入高校后就有意识地获取就业信息，根据自己的专业与行业的要求，着意提高自己相关方面的能力与技巧，从而在择业中取得主动权，这是一种值得提倡的做法。
（3）从容选择，及时拍板。
择业是人生的大事，能选择一家自己满意的单位是每位毕业生的心愿。
高校毕业生就业市场的特点之一是它的群体性，毕业生就业是毕业生群体的整体行为。各类信息并非唯我独占，这就是决策的时机性。如果时机到了仍摇摆不定，在迟疑犹豫之间，别人就可能捷足先登。因此当机遇到来时，应当当机立断，及时拍板。有的女大学生往往会有攀比心理，总在期待更好的机遇，结果与机遇失之交臂，造成不应有的遗憾。
第三节 女生就业面试的技巧
女生面临就业时，综合素质和技能等方面已经基本定型。这时求职者就应该给单位留一个比较好的印象，这一点非常重要，需要注意细节，千万不要自乱阵脚，如果在就业面试中注意一些技巧能使面试的成功率大大提高，比如注意着装的细节，注意交谈的细节等等。
一、女生面试的着装问题
1.发型
在很多商业企业中都能够看到一些精明、干练的职业女性，她们具有的共同特点之一就是“一头短发”。当然，也不是所有的优秀职业女性都留短发。
这里没有必要强调每一位准备参加面试的女生都去剪断长发，只是将较为普遍的情况提供给大家作为参照。
长发并非不可，公司里的女秘书通常都留披肩发或中长发。并不是所有的人都善于打理好自己的长发。面试过程当中，满头秀发甩来甩去地难免会被招聘经理认为是故意“放电”，头发染得发黄暗淡无光的看起来缺乏营养没有精神，爆炸头又过于前卫。在发型上我们不做任何要求，也不提任何建议，无论是短发还是长发、卷发还是直发都应打理得恰到好处，既能体现干练而又能适当的体现女性美，这样才能给你的总体印象加分。
2.面部妆容
一般去正规中外企业面试，女性需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气，如果素面朝天地去面试，很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常，女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下功夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力，更加干练，也更会受到同事及客户的尊敬。
切忌浓妆艳抹，那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神风貌。一来与崇尚效率的公司风格不相符，你很可能因为早上“刷墙”而迟到个把小时；二来万一碰上挑剔的女上司，你的浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤；三来作为尚未毕业的学生，带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份，也与面试的要求很吻合。面试时稍化淡妆即可，切忌浓妆艳抹。对于一些前来面试的“鲜艳女郎”，招聘经理的感受是一致的，浓妆只会招致反感。
3.指甲
如果你不是艺术家，也不是阔太太，而是一个追求正规职业的女性，就不要涂指甲油，不要留长指甲。作为求职的毕业生，一切装扮都应当以专业化为原则。你不妨观察一下正规公司的女性，她们很少有涂抹指甲油的，而且会经常修剪指甲。
4.饰物
可以在过于素净的套装上做一些点缀来提点精神，有些女性会选择一些小巧、精致的饰物来进行搭配。所配饰物不用名贵，只要简单、明快、大方就可以了，过于扎眼和繁琐的饰物反而会喧宾夺主，徒增累赘。面试评估表上招聘经理的评分与你身上佩戴饰物的市场价格并不构成正比。
5.服装
服装要得体，那就是要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的服装，以显示出稳重、严谨文雅的职业形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，女式套装和裙装都是不错的选择。
