安全生产事关国家、企业、员工三者的利益，因此在生产中必须加强劳动保护，保障员工的安全与健康，这样才能使企业的生产活动顺利进行，劳动者也只有在安全文明的环境中进行生产劳动，才能发挥其积极性与创造性。
企业在生产过程中，不仅要消耗资源，还要排放“三废”。因此，在发展生产的同时，还要重视环境保护，使生态保持平衡，实现可持续发展。
第一节 安全文明生产
安全文明生产是生产管理的一项重要内容，是社会化大生产的客观要求，是建设高度的物质文明和精神文明的需要。
一、安全生产
（一）安全生产及其目的
1．安全生产
安全生产是指在生产劳动中保障人身安全和设备安全，预防和消除对人身和设备危害因素的一系列保证措施。
2．安全生产的目的
安全生产就要保证生产过程全部生产要素的正常运行，不因发生事故而中断或发生非正常损耗；要保证劳动安全，不因发生事故而中断劳动过程和发生人身伤亡事件。它是生产安全和人身安全的统一。
在安全生产工作中，要树立“安全第一，预防为主”的思想，正确处理“生产必须安全，安全促进生产”的辩证统一关系。
（二）安全生产工作的特点
1．预防性
必须把安全生产工作做在发生事故之前，尽一切努力来杜绝事故的发生。
2．长期性
只要企业生产活动还在进行，就有不安全的因素存在，就必须做好安全工作。它是一项长期的、经常的、艰苦细致的工作。
3．科学性
安全工作有其自身的规律性，各种安全制度、规程都是经验的总结。只有不断学习有关安全的科学知识，才能掌握生产的主动权。
4．群众性
安全生产是一项与广大群众切身利益相关的工作，只凭少数人是做不好的，必须使它建立在广泛的群众的基础上。只有人人重视安全，安全才有保证。
（三）安全生产的实施方法
1．制定和严格执行安全生产责任制
建立安全生产责任制，要求各级领导、工程技术人员、管理人员和全体员工都树立起“安全第一”的思想，在各自的工作范围内认真贯彻执行各项规章制度，对安全生产负起相应的责任。建立安全生产责任制的目的，就是为了做到安全工作处处事事有人管；人人管生产，人人管安全；人人生产好，人人都安全。
为了使安全生产责任制得到严格贯彻执行，应把各级领导有关安全生产工作的职责，纳入到工作岗位责任制和经济责任制中，奖惩分明，以调动广大员工的积极性。
2．加强安全生产宣传教育
有计划地开展安全生产宣传教育工作，提高全体员工对安全生产重要性的认识和安全技术水平，是实现安全生产、预防伤亡事故和职业危害的一项重要任务。
安全生产教育的内容，包括思想教育、方针教育、法制观念教育和安全技术知识教育。
安全生产教育的形式，包括三级教育、经常性教育和特种作业的专门教育。三级教育是指新入厂员工的入厂教育、车间教育和岗位教育。经常性教育是贯穿于生产活动之中的对员工经常性的安全教育，通常采用安全会议、班前班后会、出通讯、简报、黑板报等形式。特种作业的专门教育，对操作者本人及他人与周围设施有重大危害因素的作业，如电气、起重、锅炉、易爆易燃、厂内机动车辆、登高作业等专门训练，并经考试合格，发给安全操作许可证，才准作业。
3．建立安全生产的定期检查制度
安全生产检查，是推动安全生产的一个重要方法。通过检查，能够发现问题，总结经验，采取措施，消除隐患，预防事故的发生。
安全生产检查的主要内容是：
（1）查思想认识。首先是检查领导对安全生产是否有正确的认识，是否能正确处理安全与生产的关系，是否认真贯彻安全生产和劳动保护的方针、政策和法令。
（2）查现场、查隐患。主要是深入生产现场，检查劳动条件、安全卫生设施是否符合安全生产要求，特别要注意对一些要害部位进行严格检查。
（3）查管理、查制度。检查各种技术规程的执行情况，厂房建筑和各种安全防护设备的技术情况，个人防护用品保管和使用的情况等。
安全生产检查，必须有领导地经常地和定期地进行，采取领导与群众相结合的办法。检查应当和评比、奖励、采取措施相结合，注意表扬好人好事，宣传和推广有关安全生产的先进经验。
4．做好伤亡事故的调查处理
（1）伤亡事故的报告。企业员工发生伤亡，大体上分为两类，一是因工伤亡，二是非因工伤亡。一般来讲，员工因生产和工作而发生的伤亡，或虽不在生产和工作岗位上，但因企业的设备或劳动条件不良而引起的员工伤亡，都按因工伤亡处理。
伤亡事故，按伤害程度的不同，可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、同时伤及三人以上的多人事故。企业发生伤亡事故后，必须及时报告。
（2）伤亡事故的调查处理。伤亡事故调查处理的目的，主要是找出事故原因，查明责任，吸取教训，采取措施，防止事故再次发生。
对事故的调查分析，应切实做到“三不放过”，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有采取预防措施不放过。
对造成事故的责任者要严肃处理。对于那种玩忽职守，不遵守安全制度，违章作业或违章指挥所造成的伤亡事故，应根据情节轻重，给予必要的处分，严重的应追究法律责任。
二、文明生产
（一）文明生产及其意义
1．文明生产
文明生产是指按照社会化大生产的客观要求，科学地从事企业的生产活动。它包括文明施工、文明行车、文明装卸，等等。这就是说，企业从事一切生产活动，都应当讲文明、讲科学。
安全生产是文明生产的重要保证。讲文明必须重安全，有了安全才能文明。安全生产是文明生产的必然结果，文明生产是安全生产的更高发展。
2．文明生产的意义
（1）关系着物质文明的建设
现代化企业的生产过程，是由具有科学技术知识的人，掌握和运用机器和机器体系，按照大生产规律的要求，使劳动对象发生物理的、化学的变化，生产出物质产品，同时排出废弃物的过程。人们只有遵照社会化大生产的客观要求，执行各项规章制度，进行生产活动，才能获得预期的结果。这就是说，企业的生产，只有讲文明、讲科学，才能生产出真正的物质财富，创造出人类的物质文明。反之，不讲科学，不按社会化大生产的规律办事，搞脱离实际的高指标，瞎指挥，或者不要合理的规章制度，任意蛮干，必然造成生产管理混乱，事故频繁，效率低，质量差，环境污染等，这就不是文明生产，而是野蛮生产。这不仅不能创造物质财富，而且只能给物质文明建设造成极大的危害。
（2）关系着精神文明的建设
文明生产体现着一种厂风，表现着一种求新、进取、奋发向上的精神。在企业里，生产秩序正常良好，全厂上下团结一心，各级领导作风深入，解决问题雷厉风行，员工安全健康得到保证，厂容清洁卫生，环境优美等。这些不仅是企业精神文明的反映，而且也是文明生产的要求。
（二）文明生产的内容
有的企业把文明生产仅仅理解为保持整洁、搞好绿化。这些固然重要，但很不够。从实践来看，文明生产有更广泛的内容，一般说有三个基本点：一是文明的人，即文明的生产者和管理者；二是文明的管理；三是文明的环境，包括文明的现场、安全生产等。这三点是相互联系，不可分割的。因为，只有文明的人，实行文明的管理，建设文明的环境，才能实现文明的生产。具体讲，有如下内容。
1．文明的生产者和管理者
文明的生产者和管理者是指有职业道德修养的，有文化知识的，能够自觉遵守纪律的社会主义建设者。具体来讲有三条要求：
（1）要具有很强的事业心和高度的责任感，对工作极端热忱，爱护国家和企业的利益，能够团结同志，密切协作，敢于同不文明的现象作斗争。
（2）要具有科学技术知识和管理知识，掌握本岗位工作“应知应会”的内容，具有完成本岗位工作的技能，在岗位上能尽自己的职责。
（3）要有良好的作风，即“三老”、“四严”，“四个一样”的作风。“三老”指作为企业员工要当老实人，说老实话，做老实事；“四严”是指对待工作，有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律；“四个一样”就是指工作中认真做到：夜班和白班一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样。
2．文明的管理
文明的管理有两方面的要求：一是要讲管理的科学化。这就是说，要建立和贯彻一套科学管理生产的规章制度，包括各项责任制度，工艺规程，操作规程，设备维护和检修规程，安全技术规程等；工具要备有工具箱，“对号入座”，防止损坏和丢失；在制品要备有工位器具，防止磕碰划伤；成品、半成品堆放要有条有理；人、机、物之间要有科学的布局和安排，留有必要的通道；产品适销对路，实现优质、高产、低耗、安全等。二是要讲管理的民主化。实现民主管理，充分发挥员工管理企业的积极性和创造性。
3．文明的生产现场
文明的生产现场，是指厂房和工作地、机器设备、厂区、厂容等方面要符合一定的要求。
厂房和工作地，要墙壁清洁，地面干净，光线充足；有必要的通风、照明、除尘、除雾设备；照明装置有足够的亮度，有足够的新鲜空气，温度、湿度、风速适宜；工作地的人行道、安全区、危险禁区有明确的划分等。
机器设备，要安装牢固，排列整齐，做到“六不”，即不过分拥挤；不“满身油污”；不噪声怒吼；不过分振动；不“张牙舞爪”（要有安全保护装置）；不跑冒滴漏。
厂区厂容，要求清洁、卫生、绿化、美化，做到“三无”、“三多”，即无垃圾，无杂物，无臭水；多栽花、多种草、多植树。
第二节 劳动保护与劳动卫生
我国劳动者在生产中的安全与健康现状严峻。劳动安全和职业健康已成为我国社会经济发展中的一个重要问题，为了劳动者生产的安全与健康，应重视和加强劳动保护与劳动卫生。
一、劳动保护
（一）劳动保护的概念
劳动保护是企业为了保护劳动者在生产中的安全和健康，在改善劳动条件、预防和消除工伤事故和职业病等方面所进行的组织管理和技术措施。
（二）劳动保护的任务
1．预防和消除工伤事故，保护劳动者安全地进行生产在生产过程中，劳动者时时刻刻在同机械、设备、劳动对象、自然界打交道，有些因素会使劳动者的安全健康受到危害。因此，要采取各种措施来消除这些危害因素，防止事故的发生。
2．开展企业卫生工作，防止和控制职业病的发生，保障劳动者的身体健康企业生产过程可能产生有毒有害气体、粉尘、放射性物质等危害人体的因素。企业要积极采取防护或治理措施，改善劳动条件，有效地保障劳动者的身体健康。
3．实行劳逸结合，保障劳动者的休息权劳逸结合可以使劳动者保持充沛的精力，提高劳动效率；可以减少和避免工伤事故；有利于开展员工文化和科学技术学习。为此，要合理安排工作和休息时间，开展适当的文体活动，严格控制加班加点。
4．对女工实行特殊保护
女工是企业的一支重要力量。对女工实行特殊保护，主要是因妇女生理特点的需要。
为此，要认真贯彻执行国家对妇女的劳动保护政策，做好经期、孕期、产期、哺乳期的“四期”
保护工作。要加强对妇女的劳动保护知识和妇幼卫生知识教育，合理调整女工担负的某些不适合妇女生理特点的工作。
