平凡的岗位、简单重复的工作、微薄的薪水、日复一日的付出……很容易让人失去刚参加工作时那种跃跃欲试的饱满激情和对工作的责任感和使命感。他们会习惯性地产生厌倦，对待工作不再尽职尽责，不再严格要求自己对公司忠诚，变得浮躁而好高骛远。
也许他们认为，只有自己非常喜欢或者是轻松加高薪的工作才值得去热爱，这样的工作才能倾注自己的忠诚和敬业，才能吸引自己付出更多的努力。然而，他们不知道，在一个公司中，虽然工作有分工，岗位有不同，但责任无大小、无轻重。公司的每一位员工都有责任为公司利益着想，有责任维护好公司的利益。而且越是平凡的工作越能考验一个人对待工作的忠诚度和敬业心，于细微处往往更能考察一个人的责任感。
忠诚体现在平时的工作上就是敬业，敬业不是对工作得过且过地应付，而是要从心底里热爱自己的工作，并任劳任怨地为它全力以赴地付出。忠诚于工作和公司并不是用嘴说说就行的，它需要员工用敬业精神来付诸行动。在日常工作中，踏踏实实地敬业就是实践忠诚的最佳途径。
忠诚的人从来不会怀才不遇，他们在任何岗位上都能够兢兢业业地对待工作，用敬业实践着自己的忠诚，体现着自己的价值。是金子总会发光的，忠诚敬业的员工也一定会在竞争激烈的职场上脱颖而出。
忠诚是员工敬业工作的内在动力，只有忠诚于自己公司的员工，才会兢兢业业、尽职尽责，才会精益求精、追求完美；只有忠诚，员工才会把敬业作为自己工作的准绳，才能为企业创造出更大的效益。从这个意义上来讲，忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱，是企业的立足之本。对公司忠诚就是要有敬业精神，尽职尽责地工作。
不仅如此，敬业还能够让员工的才华有一个施展的天地，也才有权利享受公司给自己带来的利益。忠诚、敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验是他们提升自己能力的宝贵助力。忠诚能够使人敬业，而敬业精神又能够使人更容易成功，这就是忠诚的力量。无论在何时，员工只要忠诚地对待公司，用敬业精神对待自己的工作，那么即使你的能力一般，也能赢得公司的尊重和认可，获得更多的回报。
成功的精髓在于敬业，敬业源自忠诚的召唤，而卓越的成就需要敬业来造就。敬业是实践我们忠诚的方式，也是我们实现成功梦想的重要途径。因此，我们在职场上，需要认认真真地对待自己的工作，忠于自己的工作和公司，用敬业精神实践我们的忠诚，提升自己的个人价值。
◎ 忠于职守，能在平凡中孕育出非凡 ◎
无论我们做什么工作，都应尽职尽责，忠于职守，用心做好每一件工作，就能在平凡之中孕育出伟大。
在职场上，总有一些员工不安于自己的岗位，对待工作挑三拣四，喜欢找那些简单轻松的工作来做，却将那些复杂困难的工作留给别人。他们并不是做不了，而是不愿意去做，这种做法很明显不是工作能力的问题，而是工作态度的问题，说到底这还是对自己的工作忠诚度不高的一种外在表现。
对待任何工作岗位都要做到忠于职守、尽职尽责。在职场中，企业最欣赏的就是那些能用务实的态度来坚守自己的岗位并能脚踏实地对待工作的员工。对于老板来说，这样尽职尽责、忠于职守的员工是一笔最宝贵的财富，是推动企业不断发展壮大的中坚力量，他们愿意给予这些员工更广阔的发展空间和更多的晋升机会。
一个寒风呼啸的傍晚，一身戎装的约克中士正急匆匆地赶路。当他经过一座美丽的公园时，一个神色焦虑的中年人拦住了他的去路：“对不起了，先生，请问您是位军人吗？”
约克中士愣了一下，然后他回答道：“噢，是的。请问我能够为您做些什么吗？”他以为发生了什么严重的事情，这位中年人才向他寻求帮助。
这个人向他解释说，他一直在等军人路过这座公园。因为，他刚才在公园里游玩时，看到一个小男孩一直在哭，就问他为什么不回家。结果那个小男孩说，他跟一群孩子玩站岗的游戏，他演一位站岗的士兵，没有命令是不能离开岗位的。但是天已经快黑了，公园也要关门了，还是没有人来命令他停止站岗。于是，他就一直在那儿等着。
约克中士不解地问道：“天马上就要黑了，还刮着大风，他为什么不直接回家呢？和他一起玩的那些孩子呢？”
那个中年人告诉约克，现在公园里空荡荡的，和他一起玩的那些孩子大概都回家了。他劝说那个孩子回家，但是那个孩子说，站岗是他的责任，他要坚守岗位，没有命令不能回家。中年人这才想起要找一位军人帮忙。
于是，约克中士和这个人一起来到公园，看到了那个坚守岗位的小男孩。约克中士走过去，敬了一个军礼，说道：“你好，下士先生，我是约克中士。我现在命令你结束站岗，立刻回家。”
“是，中士先生。”小男孩高兴地说，然后向约克中士敬了一个不太标准的军礼，撒腿就跑了。
约克中士对这位中年人说：“他是一个称职的军人，很值得我学习。”
坚守自己的岗位，做好本职工作，是一个人最基本的职业道德，也是最起码的职场标准。无论你是领导还是普通员工，无论你是学富五车的大学教授还是目不识丁的农民；无论你是将军还是士兵，只有尽善尽美地完成本职工作，才算是称职。
这个小男孩的站岗“工作”原本是个游戏而已，甚至可以说是没有什么实际意义的。但他却坚持接到离开命令才肯回家，哪怕和他一起玩这个游戏、命令他站岗的小伙伴把他给忘了。这种坚守岗位、尽职尽责的精神，令人尊敬和感动。试问：假如你是老板，这样的员工你能不喜欢吗？
在企业中，总有一些岗位是大部分人不喜欢去做的，这些岗位要么是脏、累、差的体力劳动，要么是技术含量低的重复性工作，还可能是难度系数太大的“硬骨头”。对这样的工作，很多人都是避之唯恐不及。但工作总要有人来做，因此当这种任务落到一些人头上时，他们就非常不情愿地去应付了事，而不是本着尽职尽责、忠于职守的态度去尽心尽力地完成。
任何一个公司里的工作都是有轻重缓急、简单复杂之分的，假如遇到不喜欢的工作就没有人去做了，那么这个工作怎么才能完成呢？这个时候，如果领导把任务交给了某个员工，那么这项工作就是必须要做的，既然如此，何不忠于职守、尽职尽责地把它做好呢？
无论做什么工作，我们都应该尽职尽责，忠于自己的职守，用心做好每一件工作。要知道，你把忠诚和责任花在什么地方，你就会在哪里看到成绩。尽职尽责、忠于职守，你的行为就会受到上司的赞赏和鼓励，就能在平凡之中孕育出伟大。
有时候老板让你做一些小事，其实是为了锻炼你做大事的能力。让你在苦、累、难的岗位上摸爬滚打，是为了考察你有没有尽职尽责、忠于职守的优秀品质，这才是领导的初衷。那些能够服从工作分配，忠于职守、尽职尽责的员工会给领导留下顾全大局、能吃苦耐劳、扎实用心的印象，从而为自己的升迁之路奠定坚实的基础。
忠诚的员工不会因为工作岗位的不同而采取不同的工作态度，无论困难还是容易，复杂还是简单，他们都会用同样的忠诚和责任感去面对。忠诚决定着员工的工作态度，一个对工作岗位做不到忠于职守，面对困难就退缩的员工如何能得到企业的信任呢？同样，一个只会做简单容易的工作，从来都不敢挑战困难的员工也不可能取得真正的成功。老板怎么可能对这样的员工委以重任呢？
事实上，如果要想在职场上获得发展的机会，就不能急功近利、过于浮躁，要踏踏实实地做好现在的工作，即使是普通平凡的工作也要全心全意付出，忠于自己的工作岗位，在工作中不断积累自己的经验，提升自己的能力，增长自己的学识，为自己以后在职场上的飞跃积蓄力量。
