在职场中，“敢于推销自己”成了很多人的座右铭。但是，一些人在“推销自己”时，不知道表现自己要有个度，结果往往超过了上司的表现，盖住了上司风头。
李文中是一家高科技企业的高级工程师，为公司作过很大贡献。每次他跟总经理在一起时，便常常忘记自己的身份，言语随便，总经理碍于面子，一直没有点破他。
有一次，李文中和总经理在一起，刚好有客户来访。没想到，李文中抢在总经理前面与客户握手、寒暄。交谈时，本该总经理说的话，他也替总经理说了，给人感觉他才是公司的领导——总经理完全被忽略了。
送走了客户，总经理脸色很难看，对李文中说道：“看来，你确实很能干，我这个经理你可以代替了！”这时，李文中才意识到自己已经在无意中得罪了总经理。
李文中本想表现一下自己，可错就错在他没有认清自己的身份，因此被总经理批评也在情理之中了。身在职场，积极表现无可厚非，谁不想给上司留下好印象呢？不过也莫忘了四个字——过犹不及。
有时候，上司也许会允许你犯错误，但是绝对容不下你抢他的风头。我们有时会遇到这样的事：当自己不小心犯了错误的时候，上司可能会原谅你，再给你机会，可是一旦你在工作中“光芒夺目”时，上司会将你“扫地出门”。很多人不知道，为什么上司能容忍自己的错误，却容不得自己有太大的功绩，究其原因就是平日总是自视甚高、目空一切。
冯修哲被某大型企业集团董事会看中，幸运地进入销售部，做了销售总监。做好这份工作，对于具有国际背景的冯修哲来说还是很有信心的。
入职第一天，朋友建议他在开展工作之前，首先要理顺人际关系，但冯修哲一口回绝了。他明确地说，他是来搞市场的，不是来搞人际关系的。
由于冯修哲是董事会所器重的人才，虽然职位只是总监，但在许多方面冯修哲已经可以与公司副总经理平起平坐，所以总经理对他很敬重。
不久，公司筹备一个销售大战，冯修哲提出新的建议，他认为今年的销售形势有变，所以要启动全新的销售推广手法。他的想法几乎否定了所有人前面的工作，而且由于从未有过临阵改变计划的先例，所以存在很大风险。
总经理虽然不太同意在如此匆忙的时间内进行全盘调整，但考虑到公司鼓励创新，也就勉强同意了冯修哲的意见。
但是最后冯修哲的策划失败了，公司损失惨重。董事会将公司所有高管叫过去问责，出乎所有人意料的是，在董事会严厉的责问面前，总经理竟然一口将所有职责承担了下来，替冯修哲揽过了责任。
总经理的宽容与开明，让冯修哲更有士为知己者死的冲动。转眼到了年底，在另一场销售大战中，由于策略制定得当，不仅弥补了先前的损失，还取得了公司从没有过的成绩。
冯修哲一下子成了公司的红人。在盛大的庆贺晚宴上，同事们对冯修哲赞誉有加。冯修哲喝了很多酒，酒酣耳热之时，他当着很多人的面说：“看到了吧？公司没有我是不行的，要是我升职了，肯定可以干出更大的成绩……”许多人都附和着，让冯修哲飘飘然，总经理的脸当时很难看。
接下来，冯修哲提出了许多市场革新措施，基本上都没有得到部门批准。几个月以后，在一次公司大会上，总经理第一次为冯修哲工作上的一点儿失误不留情面地批评了一顿。不久，在总经理的建议下，总公司解除了和冯修哲的聘用关系。
冯修哲遭到排挤，不是因为他太优秀，而是因为他太张扬了。冯修哲的表现让总经理感到了压力，所以，他最后设法让冯修哲离职是必然的了。
当聚光灯都照在成功的部属身上时，上司就会产生压力，有些上司甚至还会排挤即将出头的部属。许多人都与冯修哲一样，认为自己来企业绝对不是来搞人际关系的，可惜这种想法往往会变成一种职业理想主义。精于职场人际关系的人都懂得：“要想在职场得意，就得学会低调，千万不能在风头上盖过上司。”
