其实我们每个人都肩负着“把信送给加西亚”的使命，只是由于精神意志的限制，使大多数人难以胜任。
阿尔伯特？哈伯德
如今，“把信送给加西亚”已成为一种尽职尽责、忠于职守的代名词，在这篇短小精悍的小册子里，著名作家、哲学家、出版家阿尔伯特？哈伯德向我们展示了一种“加西亚精神”。罗恩上校自接到总统密令后，历经种种艰险，在不知道加西亚将军的任何背景下，冒着生命的危险将总统密信送给了加西亚将军，出色完成了自己的使命。在当今时代，在所有单位和集体中，我们不正需要这种能够把信送给加西亚的人吗？其实，除了《把信送给加西亚》之外，哈伯德一生还写过许多富有哲理而感人的人生随笔，他的文字闪烁着思想和智慧的光芒，照亮着人们的心田。而且很多篇章都是他在旅行途中写成的。《把信送给加西亚》则是他在一日晚餐之后，看到报上的一篇报道有感而发写成的，从而留下了这篇激励大众的经典之作。对当今企业员工来讲，都应该努力培养自己的这种尽职尽责的精神，真正履行上级的使命。一个人的责任心、使命感和敬业精神，是他获得成功、出人头地的基本因素。给你一封信，你一定能出色完成任务，并把它交给“加西亚”吗？相信你一定能！
在古巴的所有历史事件中，有一位杰出人物一直闪耀在我的记忆中，他就像位于近日点的火星一样光彩夺目。当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让军队的首领得知古巴的战况。当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。而美国总统需要尽快与他进行合作，情势紧急！该怎么办？
这时，有人报告总统：“有一个名叫罗恩的人能帮您把信送给加西亚。”
就这样，罗恩带着总统致加西亚将军的信出发了。关于这个名叫罗恩的人怎样拿到信，如何用油布袋将它密封好、捆在胸前，然后乘敞篷船航行4天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆，消失在丛林中，3周后来到古巴的另一端，接着步行穿过西班牙军队控制的领土，最终将信交给加西亚的全过程——我不想在此详述。但我想说明一点：威廉？麦金利总统交给了罗恩一封信，并委派他交给加西亚；罗恩接到信后，问都没问一声“他在哪儿？”，便出发了。罗恩的形象应该被雕塑成不朽的铜像，矗立在各个高等学府的门前。它不是年轻人所应受的正规教育，也不是各级各类教育机构拟定的政策，而是让我们的意志变得更加坚强、信念更加坚定，行动更加迅捷，精力更加集中的精神——“把信送给加西亚”。
如今，加西亚将军已经去世了，但是在我们的生活中还有很多其他的加西亚。没人愿意经营一个满是无能的下属的公司，他们的无能和毫不情愿将使事情变得一团糟。漫不经心的帮助、愚蠢的错误和懒散的工作态度，这些都不足以表现那些人的无能；他们永远不会成功，除非不择手段的使用威胁或贿赂的方法；或者听天由命，等待上帝恩赐奇迹，给他们带上天使的光环。
既然你读到了这里，那么就去做一个测试吧：你正坐在办公室里，6个职员在外面听候差使。你召唤其中一个职员进来，并对他说：“请帮我在百科全书中查找一下关于科勒乔一生的情况，并做一个简短的纪录。”你认为这个职员会立刻说“好的，先生”，并着手去做吗？无论如何他都不会这样，他会用呆滞的目光盯着你，并提出一系列类似如下的问题：他是谁？
从哪本百科全书中查找？
这属于我的工作职责吗？
您说的是俾斯麦吗？
为什么不让查理去做？
您说的那个科勒乔死了吗？
您着急要吗？
我能不能把书给您，由您自己去查？
您想知道一些关于他的什么事？
……
我敢下10倍的赌注和你打赌，当你解答完他的这些问题，告诉他怎样去查找信息，以及你为什么要查这些之后，这个职员会出去并找另一个职员来帮他找这个“加西亚”——然后回来告诉你根本没有你要找的这个人。当然，我也会输掉我的赌注，但是根据普遍规律，我将是正确的。现在，如果你明智的话，你就会不厌其烦地向你的“助理”解释：应该在C的目录下查找科勒乔，而不是在K类中。但是，最终你将会微笑地说声“没关系”，然后自己去查。
他们愚昧无知，意志薄弱，没有独立工作的能力，不愿承担责任——所有这些都使纯粹的理想状态离我们远去。如果一个人连自己的事都不愿做，那他怎会帮助别人？我对现在的办事员的工作能力表示怀疑。如果你刊登广告招聘速记员，那么前来应聘的10个人里就有9个既不会拼写，也不会准确使用标点——并且他们认为根本就没必要学会。
这样的一个人能够把信送给加西亚吗？
“你看那个簿记员！”一个大企业的领班对我说。
“嗯，他怎么了？”
“他本应是一位好会计，但如果我派他去做事，他很难完成使命。每路过一个俱乐部他就会逗留一会儿，当他好不容易到达目的地时，却忘了自己究竟要做什么。”
我们能信任这样的人，而让他把信送给加西亚吗？
最近我们听到了许多感情脆弱的人们对“血汗工厂中被蹂躏的工人”和“寻找工作的流离失所的人们”的同情，然而他们每天同样得为那些身居高位的人辛苦劳作。
关于那个未老先衰的雇主未能让懒散的饭桶担任要职的事情，我们一无所知；他长期固定地用一个“助手”，只能使他的工作越来越糟。每个商店和工厂都有一个不断淘汰的过程，雇主定期对员工进行考核，并解雇那些碌碌无为的人，任用有为的新人。不管时代怎么变化，这个规律将保持不变：当工作艰苦、人员短缺的时候，雇主对员工的工作总是很满意。
但随着公司规模扩大，将出现人浮于事的现象。这时只有最出色的人才能存留下来，个人利益将激发每个员工尽力做得最好——这些人才能完成把信送给加西亚的使命。
我认识一个才华横溢的人，但他却不善处理自己的事务，对别人的工作也毫无益处。因为他一直神经质地怀疑他的雇主具有压迫性或有压迫欲。他不能发号施令，也不会接受命令。对于这样的人，我们能把送给加西亚的信托付给他吗？即使我们这样做了，他的回答也将会是：“你自己去做吧！”
今晚，这个人还会穿着破旧的衣衫，顶着凛冽的寒风走在街上，四处寻找工作。认识他的人都不愿意雇佣他，因为他是一个仇视一切的反叛分子。他对外界发生的一切都无动于衷，唯一能影响他的是他那双厚底的9号鞋。
当然，我清楚地知道，一个思想畸形的人比一个身体残疾的人要可怜得多；我们还对另一些人感到同情，他们试图经营自己的公司，他们的工作时间被严格限定，头发在一夜间变白，他们将为自己的懒散拖沓、无知愚昧和忘恩负义付出代价，并终将流离失所、饥寒交迫。
虽然我的话听起来似乎有些严重，但道理确实如此。其实我们每个人都肩负着“把信送给加西亚”的使命，只是由于精神意志的限制，使大多数人难以胜任。在工作中，人们善于指使他人，但是当使命落到自己肩上时，他们却不知所措。慵懒、愚昧和无能使他们百般推托，最终这些人将被社会所淘汰。
世界上有各种各样“送信”的使命，无数之人为此而奔忙不息，你曾否考虑让自己具备“把信送给加西亚”的这种精神呢？
成功特训之｛17｝学会自我激励
自我激励的一个方法是赞美自己、肯定自己，另一个方式则是经常使用一些能激励你积极思考、积极行动的词语。你不妨借鉴拿破仑？希尔的成功哲学：●马上行动，便能使异想天开的梦变成事实。
●心里怎样思考，就会怎样去做。
●人的心神所能够做到的，你就能够做到。
●心中想到失败，你就失败了。
●如果你没有必胜的决定，决无任何成就。
●纵使你想要得到成功，只要心中浮现失败的字眼，成功就不会向你微笑。
●在我生活的每一方面，都一天天变得更好而又更好。
●我觉得健康！我觉得快乐！我觉得我是最棒的！
●相信自己能，便会攻无不克。
●除非每日至少完成一件“不可能”，否则休想走远。
●“不可能”这个字眼，只在愚人的字典中找得到。
●去做你害怕的事，害怕自然就会消失。
【自训方式】
1.每天至少将上述内容默念一遍。
2.选择几句，竭尽全力大声地念，重复到热血沸腾为止；每周至少一次。唯有如此，这些“激发词”才能真正被理解，才能成为潜意识的一部分，激发你的积极心态。
【建议】
对特别训练的每一项内容要用心去读，仔细咀嚼，领会其精神。反复阅读，并付诸实践，你会惊奇地发现：竟有意想不到的神奇效果。如果你此时正用积极的心态思考这些特训的意义，恭喜你，你已经走向成功了！
