质量与效率在工作中都是不可或缺的，都是很重要的，为追求质量而舍弃进度缓慢，或为追求效率而使质量低下，都是不可取的。想要获得质量同时又拥有效率，确实不是一件容易的事情，那么要怎样才能让质量与效率获得最佳的平衡呢？
两个同年龄、同学历的女子在同一家公司工作，小陈青云直上，而小黄总是低小陈一级。小黄很不满意老板对自己不公平的待遇。
终于有一天，小黄到老板那儿发牢骚：“老板，你交代我做的事，我都努力去完成。几乎每天，我都把做不完的工作带回家去完成，即使牺牲睡眠时间，我也在所不惜。我为公司那么卖力，为什么你总是先升小陈不升我·”
“小黄，恕我直言。”老板开口说话了，“同样是朝九晚五，同样性质的工作，小陈能在下班以前就把工作完成。她能做到‘今日事，今日毕’，你却只能做到‘今日事，今夜毕’。我感激你的苦劳，但我更欣赏她的功劳！”
小黄哑口无言。她终于明白原来自己是输在效率上了。
现在已经进入市场经济的新时代了，那些光知道苦干、穷忙的人，越来越得不到认可。社会正越来越认可一个新的理念：做任何事情都要讲究效率和效益。
有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效率的工作者。这就是质量和效率的并存概念。如果你在做一件事情，尽管你把这件事情做得很好，但是却没有用足够的效率，试问这又有什么用呢？你拥有了质量，可是你缺少的却是效率，那么这样的你永远都是不会被人所发现的。你要达到的是质量与效率的最佳平衡点。
“发达国家及著名跨国公司，对人才标准的界定早已走出了‘唯学历’、‘唯学位’的误区，而主要强调‘两个导向’。”上海公共行政与人力资源研究所所长、著名人才问题专家沈荣华分析说，“一是能力导向。虽然要考虑人才的学历和职称，但更要突出其综合能力和专业水平，从而真正做到唯才是用。因为一个人的综合素质，是很难用学历体现出来的。如果一个名牌大学的毕业生在五年内做不出成绩，就很难讲他是一个有用之才。
二是业绩导向。在竞争环境中，业绩是至关重要的，因为只有业绩才能把一个人同其他竞争者区别开来。在进行人才评价时，不能仅看文凭和其毕业的大学，还要看他给社会做了哪些贡献，有何业绩。”
聂灵是一所普通大学的在校生，学的是计算机专业。大三那一年，他在父亲朋友的帮助下进入一个大城市的一家科研机构实习。刚去的时候他干坐着，领导看他有点可怜，就扔给他一个东西，说：“三天内完成就行了，到时给你个实习鉴定。”
三天里，他几乎住在单位，最后——完成了它。
在当天上午，领导吓了一跳，对他刮目相看了。又给他几个任务，并且规定很少的时间，而他居然都提前完成了。
实习结束了，领导没多说什么。但不久，机构领导到他的学校要人，点名要他。
在这之前，机构的上级部门很奇怪：我这有好几个本科生以及研究生，你都不要，却要一个普通的大专生，不是开玩笑吧？
“不是开玩笑，他有能力，能做成事。”那个领导说。
后来，有一次上级部门临时借调他去帮忙，结果是：这个部门以前的报表都是最后交的，并且还让返工，但这一次，这个部门的报表是第一个送上去的，成为少数几个一次通过的部门之一。后来上面点名要他，下面不愿意放，但硬是调走了。
这个例子是值得借鉴的。不管你是谁，是名牌大学生也好，是普通的高职大专生也好，只要你有能力，那么就一样是会被挖掘的。拥有很好的质量与效率是你在社会当中必胜的武器，这两者是不可或缺的，在企业中也是尤为重要的，但是却不是每个人都能做得到的。如果你不尝试着去做的话，你永远只是小角落的一只昆虫，碌碌无为；只有你去尝试了，去寻找机会了，相信你一定会做得很好的，所以寻找质量和效率的最佳平衡点是非常重要的。
现在，很多岗位看重的是结果，业绩决定一切。因此，把能力转化为业绩最重要。质量重要，效率重要，那就想办法让它们达到平衡吧。
