职工福利是指职工所在单位通过建设集体福利设施、建立各种补贴或发放实物，以改善职工的物质文化生活。它所享受的对象是本单位的职工及其家属。
“职工福利”可以体现于货币、实物，还可以体现在其他种种方面。
另外，要弄清职工福利与其他几个常见名词的区别，因为人们常常会混淆它们。
（1）“福利”和“津贴。”
津贴是对职工在特殊条件下的额外工作给予的补偿，如夜班津贴、职务津贴等，与“福利”相比，两者的最大差别是，津贴是以现金形式固定发放的，而福利是非现金形式的报酬，如实物、股票期权、培训、带薪休假等，有较大的变动性。
（2）“福利”、“奖金”和“工资。”
福利可以看做工资外的收入。工资有一定的标准、制度，而“福利”相比就显得随意很多。奖金也是工资外的收入，但不能称为“福利”，因为它是按照贡献大小发放的，存在着竞争性，而“福利”与“奖金”相比，不论员工贡献大小，人人皆有一份，突出的是平等性。
以前，每逢节假日时，单位就会给职工发放福利礼品，比如月饼、鸡鱼肉蛋之类的。如今的趋势是发福利卡，员工到福利卡的签约商户那里刷卡消费。这种福利卡涵盖商场、超市、百货、餐饮、娱乐等领域，如何消费则是自愿、自由。
