有一个名为六度分隔（Six Degrees of Separation）的理论，是数学领域的重要猜想，在社会心理学中应用得也非常广泛，我们先来了解一下：
1967年，美国著名的心理学教授斯坦利·米尔格兰姆想要描绘一个联结人与社区的人际联系网，便做了一个著名的连锁信实验。
他招募一批志愿者，随机选出其中三百多名，请他们邮寄一个信函。信函的最终目标是米尔格兰姆指定的一名股票经纪人。由于几乎可以肯定信函不会直接寄到目标，米尔格兰姆就让志愿者把信函发送给他们认为最有可能与目标建立联系的亲友，并要求每一个转寄信函的人都回发一个信件给米尔格兰姆本人。
出人意料的是，有六十多封信最终到达了目标股票经纪人手中，并且这些信函经过的中间人的数目平均只有五到六个。也就是说，陌生人之间建立联系的最远距离是六个人。这就是著名的“六度分隔”假说—最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。
然而，在近40年的时间里，米尔格兰姆的理论没有得到过严谨证明，但是却实实在在影响着大众的生活和社会人脉网络。有这么一个故事：
几年前一家德国报纸接受了一项挑战，要帮法兰克福的一位土耳其烤肉店老板，找到他和他最喜欢的影星马龙·白兰度的关联。结果经过几个月，报社的员工发现，这两个人只经过不超过六个人的私交，就建立了人脉关系。原来烤肉店老板是伊拉克移民，他有位朋友住在加州，刚好这个朋友的同事的女朋友在女生联谊会有一位结拜姐妹，这位结拜姐妹是电影《这个男人有点色》的制作人的女儿，而马龙·白兰度主演了这部片子。
这样的结果并不特别奇怪，因为人的社会性决定了每个人都处于一定的关系网络中，这些网络交错相织，即使是没有任何关系的两个人也有可能通过层层的网络找到交集。
根据这个理论，你只需要六个人就可以认识奥巴马，可以认识比尔·盖茨，然而在实际生活中，有几个人真的去认识他们了？是因为他们不值得认识么？不是，是因为联系虽然看起来只有六度，然而每度的阻碍都有可能都是无法跨越的。但是你不要悲观，虽然不一定能认识巴菲特，但这一理论还是可以给我们很大启示的。
举个简单的例子，你如果像无头苍蝇一样乱投简历可能最后一无所获，但一个朋友的朋友为你引荐，那么可能让你无需周折就能轻松搞定。朋友的这种帮忙，等于帮你带来了巨大的能量。
本来，你的朋友可能只有10个，但你的这10个朋友们也各自有10个朋友，计算一下，如果你们共享各自的人际关系，每个人会拥有多少朋友呢？
和朋友，以及朋友的朋友分享自己的人脉圈，在这种一环套一环的人脉网络的串联下，你的人脉交际圈的网络会像滚雪球一样越滚越大，而拥有一个这样庞大的人脉网络资源，无疑是一笔巨大的财富，让你们彼此都拥有更强的人脉能量。
商务社交网站LinkedIn的创始人兼董事长雷德·霍夫曼是互联网业界的另类成功典范。他坚信良好的人际关系能够创造财富，并把这一理念深深地融入了他的事业中。
大学时代，霍夫曼通过一个朋友认识了PayPal，并成了网络支付公司PayPal的一名重要合作伙伴，当2002年eBay宣布以15亿美元收购PayPal时，霍夫曼赚到了他的第一桶金。自那以后，霍夫曼不断投资其他互联网新创立企业，这些企业大都是通过他的朋友和以前的同事发掘出来的。
这时，霍夫曼发现商业网络服务商LinkedIn的理念与自己不谋而合，这家公司主要从事商业社交网络的建设，目的是帮助人们很好地利用过去和现在的人际关系，实现自身的价值。霍夫曼把他在PayPal上赚到的钱拿出了一部分，投资到LinkedIn中，成了董事之一。
LinkedIn努力帮助人们相互了解，相互结识，使人们更有机会在事业当中相互协助。具体说来是这样的：假如玛莉和鲍勃都是弗雷德个人社交网络的联系人，玛莉可以通过弗雷德寻求与鲍勃结识，如果鲍勃同意，那么玛莉就获得了一个新的联系人。通过这种方式，人们可以结交到更多的朋友，也可以找到更多的合作伙伴。
LinkedIn立刻成为霍夫曼的又一棵摇钱树。霍夫曼曾经在LinkedIn上宣称：他自己就是合理利用人际资源，从而获得成功的例子。
你可以看到，和朋友分享人脉关系是增强彼此能量最有效最直接的途径，如果我们都善于与其他人交换自己的人脉资源，那么我们得到的将不只是人脉，还有各种资源和信息，最终获得让自己的人脉能量得到大大提升。
不过，还有另一个问题，如果六度的连接畅通无阻，估计我们每天收到的来自好友的各种各样的信息就会让我们的脑袋爆炸。你能想象自己拥有1亿个“认识”的人的信息时，是种什么状况吗？那时候，物极必反，恐怕我们也难以承受这些能量。
所以，比较可靠的方式是，一方面，我们要积极与朋友分享更多的人脉关系，另一方面，我们也要有所择取。要根据你自己的人脉发展规划，列出需要开发的人脉对象所在的领域，然后，就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标，创造机会采取行动。
