不管黑猫白猫，只要捉住老鼠就是好猫。用人不看资历，不看出身，不看背景，不看长相，只看做事的能力，只看做事的效果，这才是用人的最高境界。
孔子认为，用人时应看这个人是不是德才兼备，而不是看他出身的尊卑贵贱。孔子的弟子仲弓出身贫贱，但很有才干，这样的人能不能做官呢？孔子说：“犁牛之子（马辛）且角，虽欲勿用，山川其舍诸？”（《论语·雍也》）意思是耕牛是低贱的，祭祀用的牛是高贵的，耕牛不可用于祭祀，如果耕牛的牛犊毛色纯赤、两角周正，即使不想用它来祭祀，山川之神能舍弃它吗？孔子用比喻回答了这个问题，认为仲弓的出身当然不应该影响他的政治前途。
孔子这一段是用比喻的方式表达了他的人才观，山川之神不会因为贡奉的动物长得小、长得丑就拒绝，那么我们也不能因为某人出身贫寒就拒绝或轻视他。用我们今天的话来说，就是要“英雄不问出处”，只要有才华就可以。
“英雄不问出处”常被人们挂在嘴边，但在人才市场问英雄“出处”的企业很多。难道人才“出身”真的那么重要吗？答曰：否也！
半数单位用人不看“出身”。根据相关部门调查结果显示，43.6%的单位希望在全国各重点院校招聘毕业生；5.8%的单位把目标锁定在清华、北大、复旦、交大等名牌高校；有46.2%的用人单位表示，不局限于某种类型的高校，主要看重学生本人的素质和能力。
猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展。猎头最看中候选人的什么特点呢？能力比学历更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一，“丰富的工作经验”占31%；“知名公司背景”占16%，“优秀的人格魅力”占9%，“跳槽频率低”占1%，“高学历”只占1%。
从这组数据可以看出，在猎头公司眼里，高学历和名校出身的吸引力都排在最后，具有优秀的工作能力和业绩的人更容易进入猎头的视线。
不管黑猫白猫，只要能捉住老鼠就是好猫，似乎有些戏谑了。可这不是真理吗？猫不能捉老鼠，长得再好看有什么用？用人不看能力，难道还看长相吗？不看资历，不看出身，不看背景，不看长相，只看做事的能力，只看做事的效果，这才是用人的最高境界。
福特公司作为美国第二大汽车公司，之所以长盛不衰，与其善于用人是分不开的。用人不拘一格，“英雄不问出处”，福特汽车公司在提升干部时，是凭业绩取人的。谁对发展公司的事业有利，就把谁放在重要位置上。
双星集团热电厂厂长周士峰说：“做梦也想不到，我这个地地道道的农村青年，有一天能当上管理数百名员工的一厂之长。”
1992年，在沂蒙老区建厂的双星集团招收工人，家住当地的周士峰毫不犹豫地丢下锄头报了名。刚进双星集团不久，他就被“灌输”了这家企业独树一帜的企业文化——只要进入双星，所有人都在一条起跑线上，都能凭借自身能力得到提拔重用。这让周士峰干劲十足，把全部精力放在钻研业务上，先后创新改造了悬挂运输机、出型压沿线、炼胶平板制帮设备、自制扒楦机，为企业创造效益近300万元，由此，他被提拔为维修班长、厂长助理，2003年又被调往双星集团热电厂担任厂长，从一名农村青年变成了管理骨干。
出身农民的金伯国初中毕业就外出打工，1992年进入双星集团工作。10多年来，善于学习、敢想敢干的他从一名开炼机操作工干起，先后干过硫化班长、计划员、车间主任。在当车间主任期间，他打破旧有的管理模式，通过工序合并、优化组合等创新手段，为企业创造效益300余万元。如今，金伯国已被提拔为双星中原轮胎公司筹建组的组长。谈起自己的成长经历，他异常感慨地说：“双星给了我施展才华的舞台，让我实现了人生梦想。”目前，在双星，走上管理岗位的农民工竟有几千人之多！
“英雄不问出处”，这是双星集团总裁汪海常说的一句话。在双星，所有的员工都是合同工，没有“农民工”和“正式工”之说，全部称“双星员工”，员工在哪个岗位，就拿哪个岗位的岗位工资；任何员工只要有能力，都有可能“摇身一变”成为管理、技术干部。
双星集团用人“英雄不问出处”，只看重人才的实际能力。这或许正是身为制造业企业的双星在激烈的市场竞争中长盛不衰的秘密。
