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第51章 工作拼命,不输他人

工作在有些人的眼中,就是一份差事,是一件为了养家糊口、不得不做的事情,谈不上什么荣誉感和使命感。

有的人觉得,工作就是一种等价交换,我干活,老板付钱,谁也别欠谁,谁也没有必要过分认真去追究什么;公司赢不赢利,和自己没有什么关系;老板让我做什么,我就做什么;拿到自己应得的薪水,没有必要去关心其他等。

也许正是因为有这样的心态,所以工作中便显得没有热情。甚至有些人像老牛拉车一样,拉一下,动一下,往往只求无功无过,平平稳稳过日子。

这样的状态表面来看很不错,我们可以少做点工作,拿着稳定的薪水,日子过得悠闲自在,没什么损失。但是长久来看呢?由于我们不思进取,工作能力提高很慢,再加上年龄的增长,新进员工的冲击,势必会被上司列入淘汰名单。

对于上司来说,一个没有工作热情的员工,是不能够很好地协助自己工作的;一个拖拖拉拉推三阻四的员工,更会阻碍自己的工作效率。所以这类人别说是呆在上司的身边,就是呆在公司随便一个位置也是非常危险的。

“工作拼命,不输他人。”很多人觉得这是在喊口号,毕竟大家都知道是怎么回事,没有必要在这里宣扬,但是真正懂得这个道理的人并不见得能够做好。

刘青是一家跨国公司的新进员工。他刚来没多久,工作卖力、认真、负责,甚至可以说是拼命。经理对这个新人抱有好感,有一次经理很欣赏地拍着他的肩膀说:“好好干,你会有前途的。”

过了没多久,刘青发现了一个现象:公司里很多人都是一副松松散散的样子,工作慢慢悠悠。与他之前的公司相比,整个公司的节奏要慢很多。但他没有任何的改变,依然像往常一样积极地完成工作,有时候还会主动加班。

刚开始大家都说:“刘青,你那么卖力工作干什么?这是大公司,又不像小公司那样有人天天盯着你。干多干少,你的工资都一样;你加不加班,领导对你一个态度,不会给你奖励。”

刘青想,反正闲着也是闲着,多做点工作、多学点东西总是有好处的,所以对于同事的话他也没放在心上。后来大家渐渐习惯了刘青的拼命工作,也就不再说什么了。

日子就这样一天天过着。不久,公司新上任了一位CEO,这位CEO对当前的管理非常不满,于是开始了大刀阔斧的改革。首先就将一位工作努力的主管提升到了经理的位置,让其对人员进行调整。

让刘青没有想到的是,这位新经理做的第一件事就是升他为助理。这也是很多员工都没想到的。

这位CEO听到这个消息也很纳闷,问道:“为什么你会将一个普通员工升为自己的助理呢?”

这位经理说:“不为别的,就因为他工作努力。就凭这一点,我相信他能够为我们的新管理做一个好榜样。”

如果你能够对工作投入更多的热情,那么工作就不会只是一种求生的手段,而是变成了一种乐趣。你不仅能够学到知识,掌握生存技能,还有助于你在职场上飞黄腾达。

就像刘青,他如果也和那些老员工一样,工作懒散,没有激情,那么他不会得到上司的赏识,更不会有机会升职。所以对于想要做上司“左右手”的人来说,工作是很重要的。当然我们这里所说的拼命,并不是真的去拼命,而是一种工作理念与态度。工作的态度改变了,我们的生活也就改变了。

一个优秀的上司助手应该对自己的工作满含热情。假如让你对客户介绍本公司商品,你能够散发一种传教士一般的热情,你就有使不完的力气,用不完的精力。你疯狂的工作状态,势必会让工作异常出色。上司不会忽略你的工作,不会忽略你,那么你在仕途上,也将会是一帆风顺的。

重点修炼

1、工作“拼命”并非拼命工作。在这里我们讲的是一个态度,而不是说我们需要不要命似的去工作,这当然是不可取的。不要仅仅认为那是一份谋生工具,这样我们将永远被钱利用。

2、善于寻找标杆。人的动力是从何而来呢?其中之一就是目标,如果找不到目标,我们就会变得茫然,没有方向,自然没有动力而言。所以我们需要一个标杆来作为自己的努力方向,达到或者超过这个标杆的时候,我们的动力就会重新被注满。

3、如果我们是上司身边的人,那么我们在工作上就一定不能够输于他人。即使现在不及其他员工,也要积极努力地去提升,这样上司才有把你留在身边的理由。

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