王君和李强是大学同学，也是很要好的朋友，在学校也都是优秀的学生。大学毕业以后，俩人分别进了不同的企业上班。虽然还在同一个城市，可俩人都在忙自己的工作，联系越来越少，一年多后俩人连个电话都很少通了。
又过了两年多，在一次同学聚会上，俩人不期而遇，互相埋怨了一番之后聊起了彼此的工作。王君现在已经是一家大型电器公司的部门主管，月收入过万，很得领导的器重和赏识。而李强却还是公司里的一般职员，每月领三千多元的薪水，过着朝九晚五的单调生活，现在满脑子想的一件事就是寻找机会跳槽。
在这几年里，两个人都有过跳槽的经历，王君跳了三次，李强也跳了三次。可结果为什么会如此大相径庭呢？
王君毕业后进入了一家卖电器的企业做销售代理，在工作中他勤学好问，很快就掌握了销售技巧，成了卖场一名不错的销售员；干了一年多，他选择跳槽去了一家规模更大的电器连锁店做组长；又干了将近两年，某国内外知名的电器生产商招人，他凭着自己突出的业绩和工作能力，成功跳槽到该公司的一家子公司当上了销售部门的主管。
而李强的跳槽则不同，毕业后他先去了一家卖电讯器材的公司做销售员；后来觉得干这一行没什么前途，每个月挣的钱还不够生活，于是跳槽到了一家网络公司做网管；没干两年，同样的难题依旧摆在他面前，于是他又一次跳槽，去了一家生产企业做办公室文员。
从王君和李强的跳槽经历中，我们很容易看出一个有趣的现象：王君虽然也在跳槽，可他一直都在从事自己熟悉的电器销售行业，而且之所以跳槽，也是为了跳到一个更高的职位上去。李强则不同，他先做电讯器材的销售员，后来去干网管，最后又当了文员。连着跳了三次槽，连着换了三个行业，三个岗位，结果只能从事低岗位的工作。
跳槽是简单，就两个字。可是跳槽这一行为却并没有那么简单。所谓“树挪死，人挪活”，这就是人作为万物之灵的优势。我们选择挪动，选择跳槽，想换一个环境，不但是为了活着，而是要活得更好。可是怎么挪？往哪里挪？这都是需要我们认真思考的。因此，跳槽并不是一件简单的事，反而更应该是一种有“预谋”的行为。
在职场上，一定要养成遇事多动脑筋的习惯，不然就会像无头的苍蝇一样飞来飞去，而大多都只是在做一件事——四处碰壁。只是现在有很多年轻人都推崇简单生活、简单工作，于是认为做任何事情都无须费什么脑细胞，不然就是人为地把简单的事情复杂化。其实不然，推崇简单是没错，但并不是说任何事情都可以去简单处理。人为什么要长脑子，就是用来思考的，不用的话就相当于浪费，而最终受伤的必定是自己。
陈勋是北京某大学生物工程专业的学生，2006年毕业后，他进了一家民营高新科技公司，专门做研发工作，月薪7000多元。每当节假日的时候，他总喜欢和几个同学聚一聚，一起聊聊天、喝喝茶。同学们都很羡慕他一毕业就能找到这么一份高薪的工作，而陈勋也从不吝啬，每次都是他买单。
两年后的一次同学聚会上，陈勋突然当众宣布：“我已经辞职了。”同学们都很诧异，追问他为什么要跳槽？
原来，陈勋在一次工作中出现疏忽，被老总训斥了一顿，而他也在一气之下，向公司递交了辞职报告。对此，陈勋愤愤地说：“好歹我也是名校毕业生，专业好，能力强，也积攒了不少工作经验，干嘛还非要在那家私营企业里受罪。这回我非外企不找，薪资待遇也要比现在高！”
可是在他投递简历之后，随后陆续有的回音，证明了一件事：确如陈勋所认为的，他是一个抢手的人才。简历发出去，很快就有了回音。但绝大多数用人企业能给他的薪资待遇也就是四五千元，不但比不上他跳槽之前的薪水，跟他的理想薪金更是相距甚远。
就这样，高不成低不就的陈勋只好在家“待业”。两个月后，情形依然如此，陈勋只好无奈地选择了一家合资公司。上班后不久，他发现在这家公司工作，不但薪水低，工作压力还很大，更重要的是他的所长在这里无法得到充分地发挥。于是没有待多长时间，陈勋再一次选择了跳槽。
在接下来三年左右的时间里，陈勋一直在投简历与跳槽之间徘徊着，连着换了三家公司。对于一个从事高新技术的人才来说，频繁地跳槽和换公司，带给他的最大的影响就是：在这三年的时间里，他没有取得任何新的科研成果，为此他非常苦恼。
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我们不提倡做人做事太过于用心机，每走一步都像下棋似的计算好了才落子。人生苦短，就这么几十年，没必要自己把自己弄得那么累。可是我们同样也反对遇事不爱动脑筋，想起什么是什么。因为这样不但不能使我们少受累，反而会让我们吃更多的苦。
有人听了大概会说：怎么这么麻烦，这样不好，那样也不对，还让不让人活了！其实不然，人的精力是有限的，所以一定要说该说的话，做该做的事，为该发愁的问题发愁。可什么是应该的，什么又是不应该的呢？
这确实是个难题。所以做人一定要“持中”，就是不左也不右，因为或左或右都会让人走极端，而走极端是最不理智的，也是我们要尽量避免的。“持中”则不然，可以避免我们走上极端，而且人只有处于这样的一种状态，才会思虑清晰、看得长远，也才会知道该做什么，不该做什么。
持着这一观点，我们再来说跳槽。在跳槽时，人经常会犯的一个错误是：考虑得太少，想跳就跳，结果跳了还不如不跳；考虑得太多，想跳没跳，最终丧失了跳槽的最佳时机。所以做人最难的一点就是在合适的时机做合适的事。
在职场中，跳槽是一个历久弥新的话题：要不要跳槽？到底多久才该换工作？该怎么跳才能越跳越高？其实有关此类的问题，都说明了一件事：跳槽是一件有“预谋”的事，是需要我们去认真思考和琢磨的。这也就是《孙子兵法》上“多算胜，少算不胜，而况于无算乎”的道理。
