第54章 关于企业思想政治工作的几次谈话

（1993年9—12月）

一

思想政治工作是建设性的工作。思想政治工作主要是宣传教育、启发诱导、解疑释惑、化解矛盾的工作。思想政治工作进行的爱国主义、集体主义、社会主义教育，都是建设性的工作。思想政治工作对我们时代的主旋律要作出看得见、摸得着的贡献。思想政治工作对反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义以至于开展反腐败斗争，都要发挥预防为主的作用。思想政治工作如果能通过上述四条，在广大职工树立正确的人生观、价值观、世界观方面真正起到作用，就是在认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针。

现在许多群众关心的“热点”问题，有的在职工中议论纷纷，受到普遍关注，但又莫衷一是，更需要我们宣传教育、启发诱导、解疑释惑、化解矛盾，更需要我们通过调查研究，找出原因，加以引导和指导。

广大职工关心的“热点”很多，而不同层次、不同文化背景、生活在不同环境的职工，关心的“热点”又各有不同。

我们的思想政治工作不能做灭火队。要防患于未然，要及时反映职工呼声，要伸张正义。做思想政治工作必然要和群众联系在一起。

做思想政治工作要处于主动地位。它应该是一种进攻性的工作，这样才能得到广大群众的拥护，才真正有生命力。

这些年来，我们推动工作虽不再采取群众运动的方式，但做任何工作都必须把群众动员起来，要发动群众。当然，发动群众的方式方法可以多种多样，例如企业思想政治工作知识竞赛，参加者有十几万职工，这也是发动群众。

有关思想政治工作的理论要深入探讨。我认为，研究思想政治工作理论，必须坚持马列主义、毛泽东思想，必须以邓小平建设有中国特色社会主义理论为基础。近年来有所谓的“理论家”，打着“研究”的旗号，标新立异，出格离谱，我不赞成。

（1993年9月16日在听取中国职工思想政治工作研究会汇报时的讲话）

二

企业思想政治工作要想适应建立社会主义市场经济体制和在企业转换经营机制中出现的新情况，必须进一步进行自身的改革，只有改革才有出路，才能适应新的形势。

企业思想政治工作如何改革？我认为有四点是共同的：

第一，要进一步解放思想、统一认识。当前首要的任务是必须将大家的思想观念统一到邓小平有中国特色社会主义理论和党的基本路线上来，统一到社会主义市场经济上来。教育者要先受教育。要做好新时期的思想政治工作，先要做好政工队伍的思想工作，使他们中一些人从不适应社会主义市场经济体制的旧观念中解放出来。

第二，思想政治工作者要振作起来。不管环境如何变化，不管有多大困难，共产党员总要努力做好工作，做有利于党的建设和党的威信、有利于经济发展和改革开放的工作。我还是重复过去的那句话：有为才有位，有作为才能有权威。工作成果摆在那里，谁人想“取消”也取消不了。不怨天，不尤人，关键是自己要振奋起来。

第三，要下功夫认真总结近10多年来的实践经验，特别是调动群众积极性的经验。搞好国有企业的思想政治工作，说到底是调动职工积极性的工作。职工有了积极性，企业才有凝聚力。现在许多国有企业的日子不好过，相当一部分还是亏损企业。分析这些企业，客观原因可以摆出许多来，集中到一点是个积极性问题。为什么在同样条件下有些国有企业生产经营蒸蒸日上，而有些国有企业却江河日下。我看其中一个重要原因就是职工的积极性不一样。企业思想政治工作效果的差别也在这里。

第四，当前，企业思想政治工作还有一项重要任务是反腐败斗争。我们的政工队伍是反腐败斗争的中坚力量。企业思想政治工作都要抓住这个重点。

总之，企业思想政治工作者要坚持解放思想，勇于改革，坚持从实际出发，深入探索和创新。我们的工作多得很，路子也广得很。

（1993年9月21日在中国职工思想政治工作研究会会长、顾问会上的讲话）

三

现在国有企业遇到不少困难。解决这些问题，既靠“内功”，又离不开外部“气候”。多年成功的经验和失误的教训告诉我们，经济发展、改革深化、社会稳定三者必须很好地结合起来。什么时候若只注意了一个或两个方面，丢了另外的方面，就会出问题，以至出乱子。

当前，经济工作中的一些问题，不是由于搞活微观发生的，现在的企业还远远没有活起来。主要是宏观失控，该热的不热，不该热的热得烫手。对此，国家主管部门不是看不清楚，主要是调控能力弱，亟待进一步改革。所以说，改革不仅是企业，各有关方面都要改革。

前些年，有“改造”思想政治工作的提法，我们不赞成，曾争论过，可此后一些人便讳言改革，似乎涉及思想政治工作只能提改进、改善，而不能提改革。难道在改革开放的今天，别的领域解决问题出路都在于改革，唯独思想政治工作领域的出路不在改革？不在改革在哪里？我们言不及改革怎么能行呢！

我国经济体制改革正在大步推进。新情况会给思想政治工作带来新问题、新挑战，形势十分严峻。思想政治工作就是要根据新的形势、新的情况进行探讨，探讨如何通过改进、改革，求得加强，求得发展。其实，思想政治工作与整个改革一样，现在都处在一个关键时期，都要在“适应”两字上做文章。适应新情况，要创新；适应新对象，要创新；解决新问题，也要创新。最终衡量效果的标准是邓小平同志讲的“三个有利于”。

（1993年10月15日在中国职工思想政治工作研究会召开的北京市企业党委书记座谈会上的讲话）

四

搞活企业，没有外部环境的改善不行，没有企业内部活力也不行。企业的竞争力说到底是产品的竞争力，而竞争力归根结底是企业素质的高低。企业素质是人的素质，包括职工的政治、思想、文化、道德素质。提高素质当然不能靠说教，主要是靠做深入细致的思想政治工作，靠点滴灌输、靠日常养成。最近读梁必业同志的一篇回忆录，说到红军过草地时做思想政治工作的一些情况，那是在极其艰难困苦的情况下，靠的是实实在在的动员、实实在在细致的工作，依靠群众做到吃好、睡好、不生病、不掉队、不丢武器；坚定渡过困难就能见到光明、到达陕北的信念。现在企业遇到的困难虽说和那时不可比，但客观情况比那时更复杂了。我们一定要从实际出发，从职工生活实际、思想实际出发，努力改进、改革，把工作做细、做实。

（1993年10月15日在中国职工思想政治工作研究会召开的北京市企业党委书记座谈会上的讲话）

五

思想政治工作怎样进行改进、改革？我说过，有为才有位，才有威，才能发挥作用。地位不是天上掉下来的，不是别人恩赐的，也不是拿来的，而是靠自身工作赢得的。北京一合资企业外商对我党支部书记态度的转变，深圳多个三资企业老板要求市里为其企业派党委书记的事实，就是自身工作赢得信任的有力证明。外商们看到了中国共产党的基层组织在企业中的作用，看到了职工与党的密切关系。这些党组织的威信和威力，难道是凭其手中权力才得到的？赢得群众，这是我们党的优势！所以，说企业思想政治工作有没有作为，我看，重要的有两点：一是要看党员起没起到先锋模范作用，党支部起没起到战斗堡垒作用，党委起没起到政治核心作用。二是要看我们的工作是否紧紧地依靠职工群众，得到群众的真心拥护，工作是否真正做到职工群众中去了，我们的工作是否真正把群众的积极性充分调动起来了。

（1993年10月15日在中国职工思想政治工作研究会召开的北京市企业党委书记座谈会上的讲话）

六

过去这一段，我们能够取得这样大的成就，很重要的原因是中央给我们创造了一个大环境。没有这个大环境，我们所做的努力就会七折八扣。这段时间，我们政工队伍比较稳定，也是中央给我们创造的条件。职称落实了，这是一件大事情，对稳定政工队伍起了很大作用，当然这同我们的工作和工作的重要性是分不开的。毛主席说，我们应当相信群众，我们应当相信党，这是两条根本的原理。如果怀疑这两条原理，那就什么事情也做不成了。这是我们共产党人的一个重要观点。从事企业政工工作的同志一定要在思想上把这个观点确立起来。为什么？因为我们现在处于一个变革时期，理论家们说这是第二次转变。第一次是党的工作重心的转变，第二次是从计划经济向市场经济的转变。政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期，政治工作尤其重要。做好政治工作靠什么？一靠党，二靠群众。

就企业说，我认为，不管大环境如何，一定要把企业小环境搞好。现在我们的企业先进、落后差距很大，原因何在？人们可能举出许多，但我认为最主要的原因应从企业自身找。走出困境的路在我们自己脚下，自己要振奋精神，要发挥党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，把自己的工作做好，才能把企业小的环境搞好。否则，有了好的外部环境，你仍然难以走出困境。

市场的主体是企业，企业必须有活力，有自主权。企业的主体是职工，企业的活力来自全体职工的积极性、智慧和创造力。政治工作的重点是提高职工素质，特别是青年职工的素质。现在我们企业的职工队伍中70%是35岁以下的年轻人，要做好这部分人的工作。企业思想政治工作千头万绪、责任重大，就是要抓住这一条。年轻人要有理想、有追求，要树立爱国主义、集体主义和社会主义大目标，要为企业的兴盛奋力拼搏，作出贡献。我们要抓青年职工世界观、人生观、价值观的教育，抓时代主旋律的教育，提高他们政治、业务素质，这是我们的责任。

（1993年12月7日在第6次全国企业思想政治工作研讨班上与部分企业负责人座谈时的讲话）