（1991年12月19日）
一些同志提出，思想政治工作要真正“进班组、到人头”，首先就要做到“进班子、到成员”，认为这是增强企业思想政治工作有效性的关键。我看这个意见提得好。不能一提思想政治工作，就认为只是领导对职工群众做工作。事实恰恰相反。许多工作没有做好，甚至出乱子、受损失，首先是我们的干部、党员的思想认识、政治立场或者作风有问题。干部的思想认识提高了，错误的东西克服了，事情就好办。所以我们抓思想政治工作，首先就要解决干部特别是领导干部中的思想问题。只有领导干部的思想政治素质提高了，党的路线、方针、政策才能在企业得到正确的贯彻。从目前国际国内形势的发展、现代化建设和改革开放实践的需要以及企业领导干部的现状来看，企业思想政治工作要突出抓好企业领导班子的思想作风建设。重点要解决好四个问题：
第一，要有坚定的社会主义信念。一般来说，在革命顺利的情况下，做一个革命者是比较容易的。但是在革命遇到曲折甚至失败的情况下，做一个革命者，特别是做一个坚定的、清醒的革命者就不容易了。关键是我们对社会主义、共产主义的信念坚定不坚定。
第二，要加强党风和廉政建设，防止和反对腐败现象。在改革开放和发展商品经济的条件下，在我们的领导干部中，出现了一些消极腐败现象，有些干部滋长了官僚主义；有些干部脱离群众，搞特殊化，为了本单位乃至一己的私利，不惜损害国家和人民的利益；还有少数人以权谋私，行贿受贿，贪污腐化，等等。这些问题严重地败坏了我们党的声誉，损害了党群关系，挫伤了职工群众的积极性。它的滋生同敌对势力的和平演变图谋和资产阶级自由化泛滥有密切关系，反过来又成为国内外敌对势力攻击我们的口实。腐败问题不解决，我们就不能取得群众的信任，党群、干群关系就不能得到改善，我们就很难立于不败之地。要下决心反对和清除领导干部队伍中存在的消极腐败现象，使各级领导班子树立严于律己、廉洁务实的优良作风，做到像吉林化学工业公司那样“一级带着一级干，一级做给一级看，一级对一级负责”。这是做好思想政治工作十分重要的条件。
第三，要加强班子成员特别是企业党政主要领导之间的团结。要讲党性，顾大局，互相尊重，互相体谅，互相支持，取长补短，形成一个紧密团结的领导集体，为克服困难、搞活企业共同奋斗。
第四，最重要的是要认真组织领导干部学习马克思主义的基本理论。江泽民同志不久前在《加强党的理论建设》的重要讲话中强调指出：“当前，我们面临着错综复杂的国际形势和繁重艰巨的国内任务。在这种情况下，我们必须更加重视学习马克思主义，宣传马克思主义，应用马克思主义。”“为了识别和挫败国内外敌对势力和平演变的图谋，在人民思想上筑起抵御和平演变的‘钢铁长城’，最重要的，是要用马列主义、毛泽东思想武装全党、全军和全国人民。”如果不认真学习和研究马克思主义理论，我们就会在错综复杂的形势中迷失方向，失去判断是非的能力，解除思想武装，就要犯极大的错误。我们一定要认真组织广大干部特别是领导干部学习马列著作和毛主席著作，学习邓小平同志等老一辈革命家的著作，学习江泽民同志“七一”重要讲话。通过学习，真正划清马克思主义与反马克思主义的界限、社会主义与资本主义的界限、科学社会主义与民主社会主义的界限，坚决贯彻党的基本路线，坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，努力办好社会主义企业，把建设有中国特色的社会主义事业不断推向前进。
党的十三届四中全会以来，企业的政工干部队伍得到了充实，素质结构也有一定的改善。当前的问题是要努力加强政工队伍的思想、理论、业务、作风建设，提高政工干部的素质，以适应新的形势和任务的需要。加强企业政工队伍建设，要着重解决以下几个问题：
第一，要振奋政工干部精神，稳定现有的专职政工队伍。思想政治工作者的任务，是把人民的精神振奋起来。而思想政治工作者能不能完成这个任务，首先要看自己振奋起来没有。现在，有些从事思想政治工作的同志总感到搞政工“吃亏”；还有的年轻同志认为做思想政治工作没有什么意思，不愿意在政工岗位工作。这种思想状况，当然与历史的原因和外部的环境有关。应该看到，党的十三届四中全会以来，轻视、贬低、削弱思想政治工作的消极影响正在逐步消除，思想政治工作的宏观环境已经有所改善。虽然这种消除和改善需要有一个过程，目前思想政治工作中也还有不少困难和问题，但是，作为政工干部自身来讲，应该对思想政治工作的重要性有一个正确的、清醒的认识，应该充分认识自己肩负的重要职责和光荣使命。过去在革命战争年代，政工干部为人表率，身先士卒，极富有奉献精神和牺牲精神，因而在群众中有很高的威信。现在我们进行社会主义现代化建设，要宣传动员亿万人民为之奋斗，同样需要发扬这种精神，去带动、去激励群众，在人们心目中树立起政工干部“可敬、可亲、可信”的美好形象。当然，作为各级党组织和行政领导来讲，要继续采取各种措施，保护和调动政工干部的积极性，关心和帮助解决他们的实际问题，稳定现有的政工干部队伍。
第二，要加强学习培训，提高现有政工干部的素质。思想政治工作要真正说服人，一靠人格的力量，二靠真理的力量。因此，企业思想政治工作有没有成效，一要看政工干部有没有良好的作风，是不是言行一致、率先垂范；二要看政工干部是不是努力学习和掌握马列主义、毛泽东思想的理论，树立坚定的信念，并用马克思主义的立场、观点和方法，去分析和认识形势，去回答和解决干部、职工在实际工作、生活中出现的各种思想问题。“以其昏昏，使人昭昭”，是做不好思想政治工作的。为此，要采取多种形式，有计划、有步骤地对各类专职政工干部进行培训，提高他们的马克思主义理论水平、专业知识和业务能力，培养其优良的作风，使企业政工队伍的整体素质有一个明显的提高。
第三，要提倡深入实际、调查研究，改进机关作风。深入实际、调查研究，是我们党的优良传统，也是政工干部的基本功。近几年来，我们的不少政工干部深入基层，深入群众，调查研究，产生了一批研究成果，对实际工作起了积极的推动作用。但是也有一部分政工人员，习惯于坐在办公室里，或者陷在会议和文件堆里，很少深入下去做调查研究，也不了解群众思想，他们所写的论文或报告，往往内容平淡、脱离实际。要改变这种状况，必须切实转变机关作风，走出办公室，深入车间、班组，到生产一线，到职工家庭，到职工学习和娱乐的场所去，了解干部群众的真实思想和情绪，倾听他们的呼声和要求，总结他们的经验，研究解决新情况、新问题。只有这样，做思想政治工作才能有针对性和说服力，写出来的论文或调查报告才能言之有物，对实践起指导作用。
第四，要补充新鲜血液，优化政工队伍结构。目前企业政工队伍青黄不接、后继乏人的问题比较突出，年龄、文化结构也不够合理，需要下决心认真解决。各单位要注意从优秀的中青年工人中培养、选拔一些政工干部，也可以从大学生中挑选一些有条件的、经过实际锻炼的充实政工队伍，而且要帮助他们充分认清思想政治工作的重要地位和作用。
第五，要提倡专兼结合，在发挥专职政工干部作用的同时，重视培养和建设一支宏大的兼职政工队伍。应该把广大的企业行政干部、各班组的党政工团组长和“几大员”，以及党员、团员、老工人、先进模范人物、积极分子都发动起来，形成大家都来做思想政治工作和群众工作的局面。这样，思想政治工作的覆盖面就大了。
第六，要加强思想政治工作的科学研究。当前，思想政治工作面临错综复杂的国际、国内形势，新情况、新问题层出不穷。要做好企业思想政治工作，有许多新的课题需要我们认真研究，有些经济问题也要从思想政治工作的角度来加以探讨。思想政治工作研究会是专门进行思想政治工作研究的，应当在这些方面有大的作为。
