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第30章 懂得欣赏你的上司

既然他是你的上司,那么他自然有其过人之处。心理学家研究表明,如果你相信他人是优秀的,你就会在他身上找到好的人格品质;如果你不这样认为,就无法发现他人身上潜在的优点;如果你本身的心态是积极的,就容易发现他人积极的一面。在你不断提升自己的时候,千万不要忘记培养欣赏和赞美他人的习惯,以及去认识和发掘他人的人格特质。

在对待自己的上司时也应该如此。公司的管理者自然会经常对我们的许多做法提出批评,经常会否定我们的许多想法,这些都会影响我们对他做出客观的评价。不过,你也不难理解,他之所以能成为我们的上司,必定有其过人之处,在他身上可能有着我们所没有的特质,正是这些特质使他超越了你。

如果我们能由衷地欣赏和赞美自己的上司,当他们得到升迁,当公司得到成长时,你一定会得到相应的回报。因为,他们在最需要鼓励和赞美的时候,你给予了他们精神上的支持。

或许你的上司还不及你高明,但只要他一天是你的上司,你就得服从他的安排;并且努力去发现他身上那些你所不具备的东西,尊敬他,欣赏他,向他学习。如果我们都抱着这样的心态,即使彼此之间有种种隔阂,有许多误解,也会慢慢消解的。

要欣赏上司,首先就要懂得向上司学习,也只有认为上司值得我们去学习了,那才会去欣赏他杰出的一面。无论上司手中的财富有多少,只要能与他们交往,你就可以吸收到自己缺少的有益营养,可以激发更高的追求,愿为事业付出更大的努力。

在职时要赞美自己的上司,离职后同样要说过去上司的好话。也许一些人确是因为无法忍受上司的压迫而离职的,但是也没有必要一有机会就攻击以前的上司。较理智的做法是,已经过去的事情就让它过去,没有必要斤斤计较于自己所遭受的不公平待遇。

许多求职者以为指责原来的公司和上司能够提高自己的身份,于是信口开河,说三道四,这种做法看似聪明,实则愚蠢,其中的道理不难理解。任何领导都希望自己的员工是忠诚的,他们都把那些诚信可靠的人吸纳到自己的公司,而拒绝那些到处说三道四的家伙。因为没有人能保证他们明天不会把现在的公司批驳得体无完肤。

对以前就职的公司和上司做一些无伤大雅的评价未尝不可,但如果这种评价带有明显的个人色彩,就可能变成一种不负责任的人身攻击,就会引起现在上司的反感,你在现在的公司的职位就很难维持下去了。很多公司在招聘员工时,会很谨慎地考察应聘者的各种表现,包括对你在原公司的表现等进行重点调查。世上没有不透风的墙,当你的攻击传回原单位后,别人对你的评价就可想而知了。

就像有的人,被公司解雇后,他不但不好好反省自己被解雇的原因,反而逢人就诉说自己所遭受的不公平待遇,诉说老板如何对他不公。他会告诉你整个公司上下一切都依靠他,而最后自己却被恶毒地扳倒了。面对这样的言语,人们越来越相信他被解雇的原因是咎由自取。因为他不知道反思自我,却一直停留在过去,而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。

其实,人总站在自己的角度看问题,永远看不清问题的全部,每一个故事都会有属于它的死角,就好像员工看自己的老板,会觉得他难相处,可说不定老板也有自己的故事呢。

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