“话外音”如今正频繁地出现在生活中的各种场合。尤其在职场中，更是成为职场人士日常交往的必备技能之一。日前，前程无忧网站就职场“话外音”特别进行了相关调查。其结果显示，在近1400位受访者中，有超过九成的人曾经使用或者遭遇过“话外音”现象。
“话外音”的使用自古有之。我国古代著名的历史事件“杯酒释兵权”就是一个最典型的范例。宋太祖赵匡胤仅用言语便成功解除了来自大臣间的军权威胁，并且成功地防止了军队的政变。
宋太祖赵匡胤在即位后不出半年的时间，就先后有两位节度使起兵反对宋朝。北宋建隆元年四至六月，昭义节度使李筠拥兵反宋。北宋建隆元年九至十一月，淮南节度使李重进据扬州，起兵反宋。后来，宋太祖亲自领兵出征，才将这些叛乱平定。
在历经了一系列的变故之后，赵匡胤对各地的局势动态总是有所牵挂。在一次，与近臣赵普的谈话中，他问道：“自唐末以来，先后更换了五个朝代，进行了无数场战役，有很多百姓因此而丧生。不知这是什么原因所致？”
赵普听后，解释回答说：“其实道理非常简单。国家之所以总是处于混乱的局面，最大的原因就是出在藩镇的权力过大。如果主上可以把兵权集中到朝廷之手，那么天下自然太平无事。”
赵匡胤听后，连连点头，觉得赵普的提议非常不错。
见到赵匡胤赞同自己的提议，赵普随即进谏：“现在禁军大将王审琦与石守信二人的兵权过大，为了以防后患，主上还是将他们调离禁军为好。”
赵匡胤说道：“这点不用担心，他们二人都是我的老友，肯定不会反对我的。”然而，赵普却说：“主上，其实我所担心的并不是两位将军会叛变。据我平日里的观察，这两位将军并没有统帅的才能，管不住手下的将士。一旦底下的士兵闹起事来，只怕他们也是身不由己。”
赵匡胤听后，敲敲自己的额角，对赵普说道：“幸亏你的提醒，我自有主张。”
过了几日，宋太祖赵匡胤在宫内大摆宴席，招待王审琦、石守信等几位老将一同饮酒。
待酒过三巡，赵匡胤屏退了一旁侍候的太监。他高举一盏酒，先请大家举杯共饮。然后，对众人说道：“若不是有大家的帮助，也不会有我今日的地位。但是你们又怎么知道，这个皇帝也是有很大的难处的，远不如做一个节度使来得逍遥自在。我也不瞒大家，近一年来，我从未睡过一夜的安稳觉。”
王审琦等人听了连忙询问其中缘故。赵匡胤看了看众人，缓缓说道：“还不是因为皇帝这个位置，惹得无数人眼红，想要取而代之。”
听到此处，王审琦等人已听出赵匡胤的言外之意，赶忙下跪表示自己的忠心：“陛下为何要这样讲，如今天下已经安定，又有谁敢对陛下三心二意！”
赵匡胤听后，摇头说道：“对你们难道我还信不过吗？但是，只怕你们的部下之中，有人因贪图富贵，将黄袍加在你们身上。到了那个时候，即使你们不想，也不可以了。”
王审琦等人听到这里，便知已大祸临头。赶忙下跪磕头，含着眼泪说道：“我们这些人因为陛下的恩宠，才有了今天。从没想到这一点，望陛下能给我们指一条出路。”
赵匡胤看了看众人，缓缓开口道：“不如这样，你们将兵权交出，再到地方上去做一个闲官。可以买些房屋田产，这样既给子孙留下家业，也好安度你们的晚年。我与你们再结为亲家，彼此间也不会再有猜疑。这样安排，不知你们意下如何？”
王审琦等人齐声说道：“陛下给我们想得实在是太周到了！”
当晚酒席散去，大家各自回家纷纷写起了奏章。第二天上朝之时，王审琦、石守信、高怀德、赵彦徽、张令铎等人均上表声称自己有病在身，要求能够解除兵权，告老还乡。赵匡胤一一准许了他们的奏章，罢去了众人的禁军职务，将他们分派到地方任节度使。同时，赵匡胤还废除了殿前都点检与侍卫亲军马步军都指挥司。将禁军分别交与殿前都指挥司、侍卫马军都指挥司和侍卫步军都指挥司，即“三衙统领”。另外，在解除王审琦等人的兵权之后，赵匡胤另外挑选了一些资历较浅，个人威望不高，且容易控制的人担任禁军将领。使禁军领兵权折一为三，让一些名位较低的将领掌握三衙。这意味着皇权对军队控制的逐步加强。随后，赵匡胤还兑现了与禁军高级将领联姻的诺言。他把自己守寡的妹妹嫁与了高怀德，又将自己女儿嫁给王审琦与石守信的儿子。而张令铎的女儿则许配给其三弟赵光美。
随后，过了一段时期，又有一些节度使来到京城来朝见赵匡胤。赵匡胤在御花园举行宴会，对他们说道：“你们都是国家的老臣，现在藩镇的事务如此繁忙，朕还让你们做这样辛苦的差事，实在是过意不去！”
此时，一个乖巧的节度使顿时明白了皇帝的心意。于是，赶忙说道：“本来我也没有为朝廷立下什么功劳，继续留在这个位置上恐怕并不合适，希望陛下能够恩准我告老还乡。”
而另一个节度使却不知深浅，一味地向皇帝历数自己多年的功劳。使得赵匡胤听后，不禁暗皱眉头，开口说道：“这些陈年老账，还提起做什么！”
通过这一典故，我们可以了解到领会领导话外之意的重要性。像故事中的王审琦、石守信等人，就是比较聪明懂得审时度势的人。他们在明白君主的意图之后，做出了正确的判断，并因为自己的“识趣”不但保住了性命，更拿到了相应的赏赐。而另一位不知深浅的节度使，却因不懂得时局的把握，触怒了君主的底线。
其实，这样的事情在职场中是非常常见的。如果，你能听懂老板的“话外音”，那么就有可能升职加薪，为自己带来更好的际遇。
陈峰是上海一家民营企业的人力主管，六年的工作经历使他逐步学会领悟老板的“话外音”，并且因此获得了升职的机会。
陈峰曾有过两次的升职机会，第一次由于自己不懂老板的意图，与之失之交臂。那是在陈峰进公司第三年的时候，一次老板单独找他进行了谈话。谈话过程中，老板先夸奖了陈峰的业务能力，认为他对待工作很认真有一定的责任感。而后，又说起最近业界不太景气，公司的利润下滑的比较厉害。并在谈话的最后询问陈峰，如果作为公司的部门主管会不会考虑裁员的问题。而当时的陈峰并没有领会领导的提问，完全是凭着自己的感觉回答，他觉得自己与同事的关系都很不错，裁员会伤害大家的感情。于是，这次的升职机会被他人取得。原来，领导当时已经有了裁员的想法。如果陈峰能够站在领导、企业的角度出发看待裁员问题，那么升职的就很有可能是陈峰。
后来，在总结了这次的经验教训以后，陈峰遇事多了一些思量，并开始学着领会他人话中的含义。
一次，老板要去国外出差，同外国的企业签订产品合约。可是由于老板本人的英语水平有限，于是便询问陈峰的英语能力如何。其实，陈峰的英语水平很一般，就当时而言并不具备与他人沟通的能力。可是，陈峰听出了老板的言外之意，如果英语水平过关，就可以同老板一起出差公干。面对这个难得的机会，他欣然向老板许诺没有问题。就这样，他如愿以偿取得了公干的机会。随后，在英文上陈峰开始了一系列的恶补。
同老板到法国谈判时，老板对一位客户的产品很感兴趣，但是这个产品的价格同其他产品相比略微较高。于是，老板向陈峰咨询是否该订购这一产品。陈峰回答完全值得购买。其实，陈峰之所以会这样回答，是因为他已经事先了解到老板已经做好了购买的决定。他的询问不过是用来再次确定自己的想法无误而已，陈锋听出了这点，从自己的角度分析了一下，帮助老板下定决心。很快，老板与那家公司进行了相关的合作签约。鉴于陈峰在国外的出色表现，回国后他也顺利的升至主管一职。
很多时候就是这样，升职其实并不那么困难，关键看你如何去做。有的人年纪很轻便做到了高级主管层，有的人奋斗了一辈子却只是个普通职员。这其中的差别，除了能力以外，更多的还是你的处世水平。领会领导的意图，则是处世哲学中比较重要的部分，所以，对于领导所说的，一定要多加思考。有时，这里就隐含着你升职的关键。
