在上海劳动力市场百日检查中发现，被检测的900户企业中，竟有1/4的企业存在着各种违法用工的行为。其中，尤以“欠薪”这个问题最为突出。现在，遭遇“欠薪”早已不再是农民工的专利，不少的白领甚至一些中高层的管理人员，也都成为“欠薪”问题的受害者。尤其是在一些民营企业当中，由于没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，全部都是老板一人说了算。因此，员工的合法权益很难得到有效的保证。
据相关数据显示，北京市海淀区仅在2002～2003年的一年半的时间内，就处理各类企业拖欠职工工资案件740起，追回拖欠工资共计人民币1445.7万元。面对欠薪，大部分白领的表现并不比农民工更有力度。由于某些企业的欠薪的手段比较隐蔽，即使是那些受过多年高等教育的白领人士，也很难意识到自己的“钱袋”被人算计了。
面对这些现象，身处职场的你，能否识破薪水中所存在的各种“猫腻”？面对欠薪，你又该如何为自己讨回公道？
猫腻之一：打了折扣的工资
张翼成功应聘到一家公司担任总经理助理一职，劳动合同上清清楚楚地写着“月薪6000元”，他对这个数字很满意。但当第一个月的工资发下来的时候，却发现竟然只有3000元。张翼对此非常的不解，于是跑去询问财务是否发错了，结果一问才知道公司内部竟有个不成文的规定，每月工资只按60%发放，除去上税与三险等相关费用，就只剩下3000元。面对这情况，张翼问道：“那么，另外40%什么时候发放？”结果，财务面无表情地抛出这么一句话：“那要看公司的效益，如果效益好的话，年底一次性给全部发给你，如果不好自然就不发了。”万般无奈的张翼只好苦苦的等待年底的到来，然而公司的一句“效益不好”，将他几万元钱的工资就这么轻松化为了乌有。
有着类似遭遇的白领并不在少数。企业以效益不好为借口，既可以激发员工的工作热情，又扮作可怜去堵住员工的嘴，同时还能省下一大笔现金。这样一举三得的事情，自然是笔好买卖。最后，有苦难言的也只能是这些辛苦一年的“白领”了。
猫腻之二：消失了的加班费
记得曾经在某论坛看到过这样一个帖子，发帖人向众人询问：“周末加班，你可以拿到多少加班费？”没想到，底下的回帖人众口一词回复道：“你们是哪家公司呀，居然还能拿到加班费？”
少付甚至不付加班费的事情，屡有发生，渐渐竟成为一些企业的通行做法。著名的普华永道会计师事务所曾爆发了一场持续两周时间的劳资纠纷，核心问题就是“加班费”。
普华永道的员工无奈地抱怨道，他们长年累月不停地加班，经常是通宵达旦，可是根本无法得到相应的补偿。与普华永道的员工相比，更多的职场人士对于这个问题，选择了沉默。在上海一合资公司工作的陈佳怡一语道破其中的天机：“现在就业形势这么严峻，何必为了这点加班费而去招惹老板，丢掉自己的饭碗呢？”
猫腻之三：社保金里的门道
社保金本来是政府的一种补贴，但是部分企业也将目光投放到其中，只有略使一些花招，竟可以骗得这些白领乖乖入瓮，尽占他们的便宜。
陈小姐进入公司的时候，公司表示会按每月4000元的标准支付工资，但是合同上只写了2500元/月，因为这样可以少缴一些个人所得税，并且对陈小姐也很有利。陈小姐很感激公司的照顾，然而她不知道，这样的做法却使社保金的基数大大降低。另外，当她因故离职的时候，经济补偿金也只能按每月2500元的标准来计算。这些以为自己占了国家便宜的白领人士，其实被公司占了便宜。
猫腻之四：赖掉了的年终奖
年终奖是对员工劳动的肯定，是他们收入的一部分，但是我国法律并未对此做出具体的要求规定。所以很多企业因此钻了空子，不光赖掉年终奖，还将原因推到员工的身上。最为常见的借口是你没达到业绩的考核标准。这样的结果，让许多的白领在蒙受了金钱损失的同时，还为自己的不佳表现感到歉疚。
凌宇在北京一家时装公司工作，老板是他的友人。当初对方邀请他加盟的时候，与他曾做口头协定，虽然底薪不是很高，但每完成一笔订单，就能按一定的比例提成，并且以年终奖的形式支付。凌宇做了一年下来，盘算着能拿到五六万元的年终奖，可没想到这位朋友却告诉他，因为他的订单总数没达到相应的要求，按照公司的有关规定，只能领取5000元的过节费用。
猫腻之五：别有玄机的年薪制
奉劝那些初入职场的求职者，千万不要被“年薪××万”的承诺所迷惑。要知道，年薪制有时也是别有玄机的。
有一些企业到了年底结薪的时候，会巧立各种名目扣除相关的费用。请假一天需要扣除7天的工资等无理的要求。这样算下来，东扣点，西扣点，10万元的年薪真正到手的也就只有一半。还有部分企业，当初发布的广告上曾亲口许诺“年薪15万元”。可是，到了年底结算的时候，却说这个标准是针对高级销售员所制定的，普通销售员的标准应该下降一个档次。
“年薪制”的关键就在于一个“年”上，然而你能否干满一整年还是一个未知数，还有一些企业的惯用伎俩就是在年终前一个月突然进行裁员，让你有口也难言。
如何向欠薪说“不”
既然，职场中有这么多关于薪金的“雷区”，那么如何快速识别这些“雷”？又怎样快速排除它们呢？下面为大家简单介绍几点需要注意的关键内容。
1.应聘者一定要签订劳动合同。并且在签订之前，还要通过各种途径去询问该公司内部职工工资发放的具体情况。
2.签订劳动合同时，应该慎重对待合同中的各个条款内容。首先，凡是双方的约定内容例如工资、提成、奖金、四险、福利等，一定要完全、一致地记录在劳动合同之中，千万不要说一套、写一套，这样吃亏的只能是你自己。其次，不要去签一些空白的合同。再次，凡是签署的合同要自己要留下一份。最后，签订合同，最好用中文签写。如需签订英文合同，也应中英文各签一份，不要只签外文合同，谨防有诈。
3.在日常的工作中，应对那些“隐性欠薪”提高警觉性，注意收集各类证据。例如：你如何证明自己有加班行为？你可以把日常的加班记录单、加班的相关通知、考勤卡等留下作为证据。如果公司找借口拖欠你的工资，一定要对方写下书面凭证并签字。另外，劳动合同、欠条等书面证据，应当妥善保管。
4.当发生了欠薪事件后，第一步需要做的就是收集证据。包括那些能证明自己应得多少收入的合同、带有主管签字的加班单、社会保险缴费的凭条、考勤卡、被无故扣除费用的工资条等。第二步就是先向仲裁提起申请。如果不服仲裁的判决结果，可以向当地的法院提出诉讼。需要特别提醒的是，劳动纠纷的诉讼有效时间是60天，所以一定要在发生纠纷的60天内，向有关部门提出劳动仲裁。
通常，当白领遭遇“欠薪”却反抗乏力的原因，主要有两方面的内容：其一，白领的上进心较强，大部分时间都用于工作、充电，忽视了对《劳动法》的学习。所以，若想要维护自身的合法权益，就要先去了解自己都有哪些应有的权利。如果连一些基本的常识都不知道，那么即使有理也无法维权。其二，不敢大胆地维权自己的权利。白领大多比较清高，觉得打官司与他人撕破脸，面子上并不好看，或者害怕被未来的东家知道，影响到自己的日后发展。其实，如果大家都能够积极的维权，那些不良企业又怎么敢理直气壮地拖欠大家的工资呢？所以，你应该学会维护自身的合法权益，并且在日常的工作中，时刻保持一颗警惕的心。
