锲而不舍地追求升职是职场人士所奋斗的主要目标之一。众所周知，无论是升职也好，加薪也罢，你的前途与命运有绝大部分的“股份”握在老板的手中。尽管你有时非常努力，但由于老板的个人因素造成优秀的你无法升职，是一件令人非常沮丧的事情。
根据俄媒体报道，总理普京选拔部下的标准非常特殊。如果对方曾有过军旅生涯，普京就认为他“有完整的性格”，值得信任并进而提拔。尤其是一些拥有克格勃背景的人，再加上法律学专业的出身，并且是从列宁格勒来的，那更是犹如坐火箭一般，能够得到飞速的提升，因为这也是普京自己生活经历的缩影与翻版。无独有偶，一位地区银行的副行长，在1956年反右时期被打成了右派，平反后被任命为行长一职。据了解，该地区曾被打成右派的职工几乎无一例外都被委以重任，做了县支行行长、股长等重要位置。
身处职场的你，如果没有上司所欣赏的特殊经历，无论你多么优秀，工作怎样努力，被提拔的几率都会远远低于那些有此经历的人员。如果，能够了解到这一点，或许可以使你减少一些怀才不遇的苦恼。领导提拔人才的这种特殊标准，会在所提拔干部的构成成分中主要体现出来，也会在他们大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你，只要能够细心留意，不难发现其中的规律。然后，你应该根据这些规律，尽快向标准靠拢。
上海某私企是一家名副其实的“夫妻公司”，董事长由丈夫担任，而妻子担任总经理，为了相互间的监督制约，更好把握住公司的财政大权，特别规定财会部的正副部长职位由夫妻双方的亲属轮流进行担任。职员小赵财经大学会计专业毕业，称得上是公司的元老级员工，在会计这个位置上兢兢业业工作了七年，颇得董事长与总经理的信任。令人非常不解的是，别的部门与她一起进来的其他员工，而今都已弄了个一官半职，就是小赵依然还是原地踏步，始终得不到领导的提拔，这让小赵非常的苦恼。最后，还是知内情人士捅破了这层窗户纸，让只顾埋头拉车的小赵恍然大悟，直呼“原来还有这些门道”。
类似的情况很常见，一些企业为平衡与地方之间的关系，会专门设立一些官职为工商税务、地方官员等人员的配偶、亲戚准备。倘若你被分进这些专设的部门工作，那么结果只能是永远无法被提升。如果你想要获得进一步的提升，就必要了解一下目标职位是否是这些特设的职位，以免到头来还是一场空。
同时，还要在甄别“死职位”（永远无法升职的岗位）方面要下一些工夫：你可以观察一下那些被提拔的人与老板是否存在亲戚等特殊关系，或者是地方政府长官的配偶、亲属等。其实，若想甄别并不困难，关键在于这道“工序”不能省略。否则，你的努力很有可能成为“无用功”，不仅浪费了自己的工作激情，还会使进取心受挫，从此一蹶不振。
高级经理人琳达最近非常的烦恼。在别人的眼里，她完全符合21世纪新女性的标准。年仅30岁就成为一家全球100强企业长沙分公司的副总。这位职场上一直是顺风顺水的女强人，最近却频繁与老板发生冲突。尽管老板表现出了极大的克制，以他的方式化解了种种冲突，却严重影响琳达的职业化形象。她认为虽然老板表面上说自己是不可替代的，但实际上根本无视她的个人发展，只会一味的压榨自己。
原来，琳达的上一任老板是印度人，在工作上非常信任她。在生活中，老板的妻子与小姨子也比较依赖琳达，周末的时间基本都是三个女性在一起度过。生性热情的琳达十分享这种工作与生活没有界限的日子，而她的老板也算心中有数，只要有机会一次不落地给琳达加薪作为补偿答谢。
2009年，这位印度老板被调回美国总部质量监督部门，接任的是一位年事较高的澳大利亚人。印度老板在交接时，一再向继任强调琳达的精明与能干，并告诉对方只要将她留在身边就会非常的省心，而当时的琳达获知上海总部一个非常有发展前途的岗位刚好有空缺，她一边积极做着准备，一边渴望老板能看在自己如此卖力的份上向上面推荐自己。表面上这前后两任老板也都答应帮琳达努力一下。但最终这个职位被一个负责质量监督的外籍秘书获得。琳达觉得有些蹊跷，通过公司内部的私人关系了解到，这位澳大利亚老板为此事亲自跑到上海，执意不放琳达。得知此事，琳达难以控制自己的激愤，第一次与老板发生了冲突。尽管这位老板给她加薪、晋级以示补偿，但她仍然难以平息自己的怒火。
另外，琳达与老板的矛盾还表现在对工作的态度上。这位澳大利亚籍的老板，如果不出意外的话，中国将是他的最后一站，然后他就可以完全退休。所以，对于自己的工作，他不思进取，力求平稳。在全球金融危机的2008～2009年度，的确是减少了公司的损失，但随着我国经济的复苏，各地分公司的业绩皆有回升，但长沙分公司却始终是停步不前，并且在总公司的话语权也越来越小。年轻的琳达不想成为老板的殉葬品，她希望能用一些漂亮的业绩照亮未来的职业路。她觉得在长沙分公司难以得到很好的发展，所以一再要求老板为她争取出国轮岗的机会，可这位老板却总是提醒琳达要慢慢来，多去磨炼自己，未来一切都会有的。每每提及这位新老板，琳达都非常无奈。无论是请求帮助、威胁辞职或者是消极怠工，好像都起不到作用。老板总会包容琳达的一些过失，但绝对不会动摇自己的原则。
以琳达的前任印度老板为例，从他的描述中，我们不难看出上海总部的岗位人选是这位老板的一个前置棋子。他回到美国总部要负责质量监督的工作，就要提前扩大自己在这条线上的人脉，对于他来说这是非常重要的一步。为此，他向继任推荐琳达的不可替代性，强化继任人要死死留住琳达的动机，这些举动无疑是在帮助那位负责质量监督的秘书清除掉一个强劲的对手。再来我们可以分析一下这位澳大利亚籍的老板。中国是这位老板职业生涯的最后一站，他既希望自己的工作安全，又渴望获得轻松。所谓的“安全”，主要是指他辛苦打拼几十年的成果可以落袋为安。所以，不出任何风险是他一切行动的底线，并且会牢牢恪守。所谓的“轻松”，是因为没有升职的可能，他不希望自己过于操劳，所以会将权力下放给那些业务能力强、有忠诚度的下属，这样自己就可以享受“阳光加咖啡”的惬意生活。
最后，我们分析一下主人公琳达的心态。她并不愿意相信印度老板会伤害利用自己。所以，琳达更希望迁怒于这位澳大利亚籍的老板身上。因为，她为印度老板一家付出了太大的爱心与耐心，如果承认自己被信赖的人利用，琳达会受到更大的打击。
我们可以从这个案例中得到很多的启示。首先，对于之前的那位印度老板，琳达错误地将老板与朋友的界限相混淆。在职场上，根本不存在单纯的友情，不要去挑战人性。这些外国人，离开自己的祖国，不远万里来到中国为的就是能够更好地发展。也许，他是感谢你对他的付出，但这些都是在不损伤他的利益的前提下。如今，这位经理要回到总部出任另外的工作，那么琳达对他就没有了利用的价值，而另外的秘书却正好负责他的需要。反观另一位澳大利亚籍的老板也是如此，他需要琳达为自己服务，所以会扣住她，为己所用。所以，对于老板千万不要将他作为朋友去对待，应该学会保持适当的距离，只有这样才不会使自己受到伤害。
再有，作为一个员工威胁自己的上级是一种不明智的做法。琳达希望用离职来威胁澳大利亚老板就范，可是却没有得到任何效果。其实，道理很简单，她的老板是职业经理人，对公司而言，属于有限投入。虽然，琳达的离职可能会造成公司人力成本的加大，但毕竟掏的不是这位老板的腰包。再找一个新手去做这些工作，顶多会让他暂时忙碌一些，老板会为了这些而放弃自己的权威与尊严？试想一下，如果下属都是通过争吵来实现自己的升迁愿望，那么领导岂不是要天天提升某人？所以，争吵并不会给琳达带来任何的利益。如果琳达真的无法接受目前的状态，可以对自己重新进行一次全面的职业规划，将资料投放给那些猎头，去寻找一些更适合个人发展的岗位。
除了上述这些内容需要注意以外，还应加强自己的情绪管理能力。现在，情绪管理能力已成为衡量一个职业人的职业化精神的重要指标。逆境则是提升自己情绪管理能力的最好契机，也是修正自己那些不合理理念的关键时刻。人的欲望永远都是难以满足的，像案例中的琳达，一个30岁的年轻女性便已拥有了百万的年薪，在行业中无疑也算一个成功者。她的这些苦恼源自于自己的内心，这些不满终究会影响到自己的工作情绪。长此以往，将使自己陷入一个恶性循环。所以，应该学会控制自己的情绪，心怀感恩去面对一切问题。只有当我们内心平静的时候，才能够更好地去处理问题，面对眼前的挑战。
最后，需要提醒的是，你一旦有了升职的野心，就应该审视一下现任领导，判断一下他是否会成为你升职路上的障碍。如果答案确定的话，那么他对你到底会有多大的阻力。只有明确了这些，才能安排下面的计划，好好规避风险，那么下一次升职的就会是你。
