如果你用心观察那些成功的人，就会发现他们几乎都有一个共同的特征：不论聪明才智高低与否，他们所从事的行业和职务，都是自己所喜欢的。为了自己所热爱的工作，他们随时保持积极进取的人生观，十分看重自己的价值，对目标执着，并且绝对坚持到底。
除了当音乐家、画家、运动员……这些多少必须依赖某些天赋的能力，才有可能做出一番成就之外，绝大多数成就都是可以靠后天的训练与努力得来的。
所以说，一个人的“成就”来自于他对工作专注的投入，而只有无怨无悔地付出努力，才能享受甘美的果实。
不要让人看不起
如果你已经踏入社会，并有些工作经验，你就会发现，不管在哪个行业都有一种现象：有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人还是不怎么样。
当你走上社会之后，工作就是你一生的重头，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能、实现自我。因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是什么好事，对你也不会有什么积极的影响。
为什么有些人会被人看不起呢？克里蒙特·斯通在向自己的员工谈及这个问题时，曾总结了如下几种原因：
自己本身能力不佳——只能做一些无关紧要的事，但也没差到必须让人开除的地步。因此，老板和同事感到此人可有可无，当然不可能重用此人了。或者在工作中你总是出错，或者犯的错误太大，让公司遭受的损失太重，这样就会让老板和同事对你失去信心，他们害怕冒太大的风险，所以只好暂时把你搁置一边！
不重视自己的工作——这种人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，而且他总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处。”
这种人常说“这工作有什么了不起？”或是“这职位有什么了不起？”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职务，这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事，于是他们也就看不起他了。
浑水摸鱼——这种人机灵狡猾，看起来工作很认真，其实都是在做样子，他永远不必承担责任，但永远有好处可得。虽然能言善道，人缘不错，但实际上别人早在心里看不起他！
一般的老板，对于他们员工的品格，多半知道得很详细，他明白哪几个人是专门在寻找偷懒的机会，哪几个人只是在他面前干得起劲，一等他走开之后就丢开不做了。而一个最让老板信任的部属，无论有没有偷懒的机会或老板在不在面前，他总是能认真地工作，毫不懈怠、忠于职守。
还有许多其他的原因，导致一些人被看轻。
也许你会说，被人看轻就被看轻吧，有什么了不起的。其实被人看轻的主要不利不在于别人，而是你自己。如果你因不敬业而被人看轻，这些评语会到处传播，这对你相当不利，事态若太严重，你甚至连新的工作都会找不到，因为同行一定知道你不敬业，在一个单位，谁敢用一个不敬业之人呢？如果你不敬业，就算人们不去四处散播，那对你也没有好处，因为你无法从工作中汲取更多的经验，而一旦养成了一种不敬业的习惯，你一辈子就别想出头了！
工作上被人看不起与自己的工作能力没有太大的关系，如果你能力一般但拼劲十足，人们也还是会尊敬你。但他们不会尊敬一个能力很强，但工作态度不佳的人。如果你能力平平又不敬业，那别人肯定会看不起你，甚至会有让你卷铺盖走路的可能！
只有在工作上干出了一定的业绩，你才能建立自己的地位、声望，让别人尊敬你、礼遇你！
要有敬业精神
如果你已经选择好自己喜欢的工作，并且意识到工作是人格的表现，你也不想让人看轻，那么你就要有一种敬业精神，这样才能将自己的工作做得更好。克里蒙特·斯通曾说过这样一句话：表面上看你是在为老板工作，但长期看来，你为的还是自己，因此你应该对工作兢兢业业。
在你的单位或其他单位，一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错他人也说不得，要求严格了，便一走了之，而能虚心学习、苦干实干、认真负责的实在不多。
我们先不讨论这些老同事的观点是否正确，但他们所说的有一点至关重要，即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德，如果你足够敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
道格拉斯在来到现在所在公司工作之前曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱，用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了），但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。
道格拉斯的这种对待工作狂热的激情和姿态，不一定适用于每一个人，但在很多情况下，他的敬业精神是值得我们每一个人学习的。
所谓“敬业”，就是要敬重你的工作！为何要如此，我们可以从两个层次去理解。低层次来说，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。而如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来说，“敬业”所表现出来的就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并且有始有终！
很多人都有这样的感觉，自己做事都为了老板，为他人挣钱。因此能混就混，认为公司亏了也不用他们去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地做些不良之事。可是，稍加理智地想想，这样做对你自己并没什么好处。工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来帮助！把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度工作！经过一段时间后，敬业就会变成你的一种习惯！
具有敬业精神，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何工作都是“随便做一做”，结果不问自知。
不要做“工作狂”
你一天平均工作几个小时？8小时、12小时，还是夜以继日、无休无止地工作？对大多数人来说，现在拼命工作，是为了将来可以“少干活”或“不必工作”，希望有朝一日能整天游山玩水，过着享乐的日子，所以现在才努力工作。但对某些人来说，他们之所以工作，因为他们无法从工作中自拔，离不开工作，他们就像一台高速运转的机器一样，完全无法让自己停下来。
如果你属于前者，那说明你还正常；但如果是后者，恐怕你已经对工作着魔，并犯了工作上瘾的毛病。换句话说，你已经变成了一位“工作狂”。
我们前面提到无论从事哪种职业，都应有“敬业精神”，而所谓的“敬业精神”是指以认真负责的态度工作，而不是日复一日、年复一年地超负荷工作。要分清是“你”在做“事”，还是“事”在做“你”，“热爱工作”与“工作上瘾”是截然不同的。
一个人的工作态度如果是受冲动支使，驱迫自己不停地工作，拼命追求成就和别人的赞美，就会成为工作的奴隶，而不是生活的主人，他的心理压力也会很大。心理学家把这种人叫做“工作狂”。“工作狂”的生活烦恼重重，他们除了工作之外，没有娱乐。
工作的态度是过犹不及的，强烈驱迫自己和消极倦怠同样对自己无益。因此，人不应逃避工作，而要找到适合自己能力和兴趣的工作，这样就不必承担过重的心理压力。让自己适应工作情境才能使自己的能力，得到较好的发挥。
生物学家达尔文每当研究与写作时，就告诉家人别来吵他，因为他要工作赚钱养家糊口。有一天，他4岁的孩子捧着一个储蓄罐，来到达尔文的书房说：“爸爸！你不要工作赚钱了，请陪我玩，我把罐子里的钱都送给你。”达尔文听了孩子天真的话，非常感动，赶紧放下工作，陪孩子玩。达尔文是工作的热爱者，但他知道除了努力工作之外，还有更重要的事——生活。
工作是生活的一部分，爱工作的人当然也会喜欢生活，使生活变得有情趣。“工作狂”就不然了，他们依赖工作，把工作当做麻醉自己的手段，或者被工作驱迫宰制。他们看来勤奋不已，然而，一旦不工作，就会觉得自己的生活顿失重心，无所适从，甚至崩溃。
工作与成就有关，但工作的态度却决定你的人生是否成功，生活是否幸福。人当然要努力工作，但必须是热爱工作的人，而不是做一位工作狂。
英文称假期为“Vacation”，它的字源为“Vacuum”真空之意，其真正的意义是要人们改变过去长期的工作模式，让大脑休息，并且能重新充电，接受新的信息，使我们可以从桎梏中出走，以获得更大的成功！
切勿轻易转行
尽管一个人最早的择业十分重要，但事实上，很多人的第一次择业并不理想。他们当初不是缺乏经验，就是顾虑太多，只能匆忙地找个工作。所以一些人一开始工作就干得并不那么顺心，他们埋怨自己的工作，看不起自己的领导和同事，觉得自己的工作实在没有什么熬头，再加上外部环境的诱使，于是他们便想到了换个工作，为自己寻求一个较好待遇的工作环境。
但是，转行要面临很大的风险，如果没有很大的决心和魄力，或者找不到好的时机，最好不要轻易为之。
格尔参加工作后的最初8年中共调换了3次工作，而每调换一次工作，她对工作产生的厌恶情绪也就越来越重，“这里的组织机构真是混乱极了，”她在第一个工作的地方工作时这样说，“在这里工作，我找不到自我发展的机会。”她在三个不同的工作岗位都产生过这样的感慨。她的工作调换了几次，过得也不如意。你是不是也像格尔一样，觉得自己正在从事着一个自己毫不喜欢的工作，你不想这样日复一日地受煎熬了。那么，在你转行之前，你是否考虑好如下几个方面了呢？
你的本行是不是已经没有发展前途，你是否真的不喜欢这个行业？对所要转换的行业的性质及前景，你是否有一个充分的了解？
工作时经验很重要，而经验靠的是积累，不可能速成学来，如果你转的行业与本行毫无关系，等于是把过去所累积的经验全部丢掉，那不是很可惜吗？而且当你进入一个新的行业时，你又得花很多时间从头学起，这种时间和精力的浪费相当惊人！何况还不一定学得好！
转行的风险毕竟太大，你最好要有很大的决心和魄力，否则，最好不要轻率为之，尤其不能听别人说哪个行业好，就嫌弃自己的本行，心动而又行动！这种“这山望着那山高”的心态会让你一辈子都在转行，一辈子不得安定！
如果你真的要转行，最好从老本行出发，看看与其相关的行业有哪些。等了解清楚了再转，这样可少花力气，你也许并未完全进入一个陌生的行业。有句话，“常移的树长不大”，如果你经常转行，会使自己反复陷入困境，这种得不偿失的做法将给你的一生带来很大危害，因此，在想转行之前，你一定要考虑清楚。
学会你的“工作术语”
你虽然具有行动的激励、方法诀窍和技术知识，足以在事业上获得成功，但是如果你要转行做新的工作，你就必须获得新的知识以应付改变的状况。
奥图是克里蒙特·斯通的一个朋友，他过去在德国是一家大规模银行的高级人员，但是在纳粹当权之后，他和家人的尊严受到很大的打击，最后被关到集中营里，除了身上的衣服，一切财产都被没收了。
战争结束之后，奥图和家人来到了美国，打算让一切从头开始。奥图那时候已经57岁了。窘迫的环境激励他必须获得成功。他是会计和银行方面的专家，他具有知识和方法诀窍，但就是找不到工作。
奥图一连奔走了几个星期之后，他找到了一个仓库管理员的工作，周薪32美元。
