“看别人怎样做”大概是每一个职场新人应对工作时的第一反应。但是，如果你看到的是老员工每天打混摸鱼、公物私用，或者溜须拍马、打小报告，或者浮躁不安、终日琢磨跳槽的话，是绝不会给你的工作带来任何好处的。一味地盯着这些人看，只能让你失去一个又一个的晋升发展的机遇。
职场透视
李先生是一家大型企业的基层管理者，手下有8个员工。李先生工作勤恳，为人谦和，对每一个下属都想给予一些关怀和照顾，所以跟大家的关系还算不错。但是他有一个最大的特点就是没有主见。他对直属领导总是言听计从，领导安排什么，他马上向下属传达什么。一旦下属提出异议，他马上便说：“领导说了，就照这样执行。你照吩咐做了，出了差错领导不会怪你，你如果不照这样做，出了问题你得自己担着。”下属一听，觉得也有道理，于是便开始认真执行。但是当执行过程中真的出现问题，下属把问题反映给李先生的时候，他又不知道怎么办了。向领导反映，他觉得不合适，依照下属说的办吧，他又觉得不保险。慢慢地，下属不相信李先生了，领导也不信任他了，他在公司的地位一落千丈！最后落到了被迫辞职的地步。
仙人指路
在现实生活中，一个人如果没有做人的原则和主见，就非常容易随着外在的环境与自身的欲望而随波逐流，这样的人即使空活百年，也无法感受到真正的自我。例子中的李先生应该算是这种人，他显然还不是一个好管理者，尽管他的人缘很好，但至多只能算是一个老好人，不是一个好下属，不是一个好管理者。事实上，真正的智者、能人都要有自己的主见，在逆境中仍然坚守着内心的正义与良知，在人生的旅途上有为有守，始终不放弃心灵深处的追求。不管遇到多大的压力，如果始终坚守远见卓识的主见，那就是一种伟大的表现，成功必会到来。
一群青蛙在高塔下玩耍，其中一只青蛙建议：“我们一起爬到塔尖上去玩玩吧。”
众青蛙都很赞同，于是它们便聚集在一起，相伴着往塔上爬。爬着爬着，其中聪明者觉得不对：“我们这是干吗呢？这又干渴又劳累的，我们费劲爬它干吗？”大家都觉得它说得不错。于是，青蛙们都停下来了。
只剩下一只最小的青蛙还在缓慢地坚持着向上爬。它不管众青蛙在下面怎样鼓鼓噪噪地嘲笑它傻，就是坚持不停地向上爬。过了很长时间，这只最小的青蛙终于爬到了塔尖。这时，众青蛙不再嘲笑它了，而是在内心里都很佩服它。等到它下来以后，大家都敬佩得不得了，就上去问它：“到底是一种什么样的力量，支撑着你自己爬上塔顶？”
答案很是让人出乎意外：原来这只小青蛙是个聋子。它当时只看到了所有青蛙都开始行动，但大家的议论它没有听见，所以它以为大家都在爬，它就一个劲地向上晃晃悠悠地爬，最后就成了一个奇迹，它爬上去了。
事实证明，一个有主见的、不轻易被别人所左右的人，才会取得真正的成功。就像故事中的小青蛙，它没有被别的青蛙的意见所干扰，才最终取得了成功。这个故事给我们的寓意非常深刻，作为群居动物，每个人总是生活在一定的群体当中，那么，周围人们的意见和看法对自己无疑有着非常重要的作用和影响。很多时候，周围人们的意见和想法对自己有着启发和帮助作用。但是也有很多时候，周围人们的意见和想法会动摇自己的抱负、意志和决心，结果，连自己都找不着“北”了。
有一对父子，到集市上买了一头毛驴。回来的路上，父亲心疼儿子脚嫩，就让儿子骑上了驴。有人看见后说：“这小子真不懂事，年纪轻轻的自己骑驴，让他爹在地下走。”
儿子听说后，赶紧下来把父亲让上驴背。又有人看见后说：“这个当爹的太不像话了，自己骑驴让孩子步行。”
听完这话，父子俩只好都在地下走。有人看到后又讥笑：“这爷儿俩傻蛋一对，闲着牲口不骑，自己费力走。”
父亲一急，自己骑上驴，又把儿子拉上去，一块儿往回走。不料一个人鄙夷地喊：“这父子俩太不是东西了，一点儿也不知道心疼自家的牲口，下辈子真该让你们转生成驴！”这一说弄得这爷儿俩无所适从，气恼至极。
最后，父子俩没辙了，干脆把驴腿捆在一起，找根棍子抬着驴回家……这回可好，再碰见的人都用惊诧的目光看，还个个撇着嘴说：“这户人家肯定祖祖辈辈魂不全，要不然就是有遗传性的神经病！”
故事中的父子俩行为很可笑，但笑过之后我们要冷静地思考：我们自己是不是也经常这样，做事或处理问题时，没有自己的主张，或自己虽然有想法，但常常屈服于别人的观点，从而改变自己的想法，人云亦云，随波逐流？一味地讨好和迎合他人，自己的主张都到哪里去了？“大风刮倒梧桐树，自有他人论短长。”对任何事态，都不乏评头论足者，人云亦云，各说其理。正所谓“一人难称百人心”，这需要我们做什么事情都要有自己的主见，该怎么做就自管去做。我们的耳朵根子千万可别太软了，稍微一软，就会不知道到底该先迈哪条腿走路了。
那么，怎么才能真正做一个有主见的人呢？我们认为，做一个有主见的人，首先要做一个行事果断的人；而要做一个行事果断的人，必须培养自己的决断力！那么，如何才能培养自己的决断力呢？
第一，要抛开陈旧的观念。你或许觉得自己在很多事情上难以作出决定，甚至在小事上也是如此。这是用僵化的是非标准衡量事物的直接后果。当你要作出某些决定时，能抛开一些僵化的是非观念，而不顾忌什么是是非非，你将轻而易举地作出自己的决定。
第二，只要是正确的事情，执行时就不要顾及有什么结果。要消除优柔寡断，你不要将各种可能的结果都用对与错、好与坏，甚至最好与最坏来衡量，所有选择的结果只是它们各自不同而已。
第三，不论对错，要敢于决断。你可能会认为，错误的思想是不好的，甚至根本不应提出来，应当鼓励正确的思想。然而问题恰恰出在这里，因为这种对与错、是非曲直的标准应该由谁来确定呢？这是我们每个人都无法肯定回答的问题。所以，不论对错，在做任何事情之前，都要敢于决断。正如一个多世纪以前，穆勒在《论自由》一书中指出的：“我们永远无法确定我们所压制的是不是错误的意见。即使我们压制的是错误的意见，压制意见的做法比错误意见本身更为邪恶。”
所以，职场上的朋友啊，一定要有自己的主见，不能人云亦云，跟在别人屁股后头，永远没出息。
修炼心法既有主见又要客观
人与人之间，无论是在公事上、谈论上、感情上及相处上，都需要“主见”与“客观”两方面的态度，才能很顺利地处理好人事关系。除此之外，在事业上、学业上、生活上及思想上，若没有“主见”与“客观”，就会成为盲目、霸道的人。一些人只有主见，但没有客观，就会越过极限，干涉了他人思想与言论的自由，还自以为是，甚至自以为很有权威，可以主宰一切；而没有主见只有客观的人，就很容易因唆使、外在的环境而盲目地跟从无论是对或是错的观念，做出一些非常不合情理、不合中庸、违反人性道德的极端行为还茫然不知。差别只在于前者是过度地自以为是，后者是没有是非、对错的判断能力。若要实行中庸之道，做人就必须要有主见与客观。一个人可以拥有自己的思想及对事物的不同看法与立场，但此时必须以客观的角度来看待事物，立场才不会偏于极端或只是人云亦云，看法也会公平。反之，若是客见与主观，就会引起极端、盲目跟从的后果。
