鲁迅笔下那个可怜的祥林嫂，就是一个“抱怨”的典型。相信你一定会想起那个见谁跟谁说“我真傻”的女人。或许你也知道在办公室里抱怨是很惹人讨厌的事情，可事实上，即使是一个“隐形”的祥林嫂，也会让你对自己的能力和工作环境产生怀疑，从而失去坚持下去的信心。
职场透视
文雅大学毕业后进了一家时尚杂志社的广告部，她在那里勤勤恳恳工作了半年，为公司拉来了不少业务，也涨了几次薪，就在三个月前老板还为她涨了一次工资。作为一个新人，这样的加薪速度，已经令人惊讶了。但是文雅还是觉得不够，她认为，自己虽然是个新人，但是已经为公司拉来了很多业务，跟同事与同行相比，她的工资还算偏低的。于是，性急的她不甘心地再次向老板提出加薪要求。老板听后说：“小文，不是三个月前给你加过薪吗？再加需要等一段时间，好不好？你毕竟是新人，半年之内加了四次薪，这已经是破例了，其他员工都有意见了。如果再给你加薪，我这个老板就不好做了。”文雅一听老板的话，心里很不是滋味。从那以后，她就泄了气，工作也没了兴趣。接下来的半年，文雅只做成一两单生意，工作到了要被辞退的边缘。
仙人指路
对上班族来说，“薪水”无疑是工作的重要目的之一。而“加薪与否”，除了关系到生活的品质外，对个人的自信心和对公司的好感也是一个很重要的影响指标。许多上班族抱怨老板太小气，对自己的成绩视而不见，一直没有给自己加薪。而职业咨询专家却认为，在抱怨老板没给自己加薪之前，你应该先反省一下自己-是否真的符合加薪的条件。
当思考“自己是否有加薪的条件”时，首先，应想想企业为什么要给员工加薪。很明显，“加薪”是一种奖励员工的方式，那么，“是否有加薪的条件”就等于“是否有被奖励的条件”。这就需要思考“自己是否有被奖励的条件”，就很容易反省到这个答案了。什么才是被奖励的条件呢？一个被上司倚重的员工，或对公司有贡献的员工，老板是不可能感觉不出来的。每一个企业主都知道，优秀人才的雇用是十分困难的，而且，培养一个适用的员工，也需要花费大量的时间、人力及金钱。因此，如果老板认为你是一个可以托付重任的员工，他不仅会给你相应的权力，而且还会给你很重要的工作去做，作为回报，老板除了口头的奖励之外，“加薪”是一种很明确的奖励方法，目的是在增强优秀员工的向心力。
那么，如何才能成为老板理想中的“应该加薪的员工”呢？
首先，要让你的老板看到你在公司努力的成绩。对经营者来说，决定自己的员工是否升职或加薪的关键因素在于“这个员工对企业有多少贡献度”，这里所说的“贡献度”，不单指业绩上的实质贡献，同时也包括员工的专业能力、管理能力以及员工的团队合作能力等。
其次，要提高自身素质，自身素质能直接影响收入。从事实可以看出，提高自身学识、积累丰富经验是提高薪资水平最切实有效的方法。而只有踏踏实实地增长学识、开阔眼界才是提高自己价值的长远方法。
再次，在要求老板加薪前，要好好地自我反省一下。要肯定你不是由于一些类似工作表现不佳的原因，才使你没有得到加薪的机会；或者想一想你出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面你还能提高，以及你在未来还能为公司作出哪些贡献。
最后，要学会站在公司老板的角度去思考。站在老板的角度，把自己当成主人公，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一分子。对老板来说，你是否忠诚与可靠，以及敬业度，是衡量你的一个重要标准。另外，在升职加薪的关键时期，你千万要注意不要随意地与同事批评你的老板或上司。
将自己定位成公司的核心员工之一，这样才可能成为加薪的对象之一。当然，话又说回来，如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受上司或老板的青睐，那么，你就需要准备一下你的加薪谈判技巧了。
第一，写下你做对的事。记下每天五件来自各方面做得对的事，这些事都是比较成功和顺手的。
第二，记录一份业绩清单。把你的业绩记下来，并写出几个为什么要给你加薪的理由。
第三，建立第二份清单。把你完成公司的任务及过程写下来，让公司的决策者知道你的真正成绩，你要让他们知道你很敬业。
第四，做出第三份清单。你未来能为公司做什么？创造什么？每一位理智的经理或企业家，都会重视你过去为公司所做的事，对于公司未来来说，他知道你很重要，不可或缺。
做好以上准备以后，你在适当的时候，就可向老板提出加薪要求，按以下四点进行：
1.解释为什么你乐于为这家公司及你的老板工作，并表示感谢。
2.问你的老板如何看待你的工作，并感谢他的赞美。
3.表现出你的自信，但不要自大。要提到你为该公司完成的重要工作，并表示你在未来能为这家公司做什么。
4.谈你的愿望，希望能为公司带来更多效益。请上司为你提出一个建议金额，注意一定不要先提出具体数目。一方面是要看你的老板对你的价值评断；另一方面，先提出建议金额的人，就是输家。
最后要提醒的一点是，切记不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，注意技巧，要提醒你是在为自己的未来作打算。一般而言，越少说你自己想要什么和别人有什么，你就越能让自己接近目标。另外，如果你的加薪要求被拒绝，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训、转换工作岗位等。
修炼心法教你两招谈加薪
第一招是转移目标。如果你目前薪水太少的话，在提出自己的加薪请求时，老板可能会问你想拿多少，直接回答不会给你带来什么好处。你可以说：“过去的工资并不重要，关键是要体现我的工作能力。”如果同时还有别的竞争者的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司作的贡献。
第二招是控制比例。当老板终于同意和你谈加薪时，你该怎么开口呢？你应该让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在心中那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情，当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价，这岂不正中他的下怀？所以，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清他可接受的范围。当老板提出来后，如果你觉得低，你可以在此基础上提高10%～20%的价。如果老板非常为难，那么你应当自降一点，否则你以后的压力会很大。
