在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉可以让激情每天都陪伴在你的身边。
热情是一种品质，一种工作状态。然而，一个不具备工作热情的人，没有人愿意跟他打交道，没有哪一个老板愿意提拔一个精神萎靡不振，浑浑噩噩的员工。
微软的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
刚刚参加工作的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是没时间吃中午饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己努力的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。从而你也失去了在老板心中的分量。
所以保持对工作的新鲜感是保证你对工作有激情的有效方法。可是这谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想保持对工作恒久的新鲜感，应做到：
首先，必须改变工作只是一种谋生手段的认识。把自己的事业、成功和目前的工作连接起来；
其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完。
在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉可以让激情每天都陪伴在你的身边。
