◎以一个老板的姿态去工作
在竞争日益激烈的现代社会，满足老板对你的期望值已经远远不够了。站在老板的角度上看问题，当你的表现和他的期望基本吻合时，他只会认为你“物有所值”，但当你的表现超越了他的期望，他就会认为你“物超所值”。真正的竞争力是不容易被取代的，它是你做事的表现和老板的满意度，而不只是个人简历上面那些枯燥的经验数据。对一个老板来说，一个物超所值的员工意味着效率、价值和榜样；对于我们自己而言，物超所值则意味着机会、成长和实力。
哈文和比特在同一家公司任职，哈文在一年的时间里得到了两次升职的机会，而比特却还停留在原来的职位上。比特觉得很不服气，就去找老板理论。
老板吩咐他说：“你现在就到市场去一趟，调查一下今天早上有什么卖的东西。”比特欣然答应，不一会儿就回来了，他向老板报告说：“今天市场只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板问。比特又往市场跑，汗流浃背地回来报告说：“有50袋。”“价格是多少？”老板又问。比特只好又跑回市场询问价格。他从市场回来后，老板对他说：“好了，现在你休息一下，看看哈文是怎么做的。”
老板把哈文找来做同样的工作，哈文很快从市场回来，向老板报告说：“只有一个农民在卖土豆，一共50袋，价格是每公斤1元钱，土豆的质量很好。”他还带回一个土豆让老板看。并且说这个农民一小时后还要运来几箱番茄，价格也很公道，而店里的番茄供不应求，所以他就把那个农民带来了……
这时，老板对比特说：“现在你知道哈文职位比你高的原因了吧？”比特虽然对工作很积极热心，但他只消极等待老板分配任务；而哈文则站在老板的角度上看问题，主动调查情况，而不是等待老板吩咐，这样当然会得到老板的器重。
站在老板的角度上看问题，就要热爱自己的公司，把公司的事情当作自己的事情，用一个老板的眼光从全局、大处着眼，主动为公司着想。这样的人就不再是一个普通的员工，他会为自己树立一个更高的发展目标，培养自己的才学和能力，不断让自己和公司一起成长，在工作中不断取得优异的成绩，让自己成为公司必不可少的一员。
我们在职场做事不能简单地遵循“一手交钱，一手交货”与“拿多少钱，做多少事”的游戏规则，而是应该不断提高自己的附加价值，不断超越老板的期望，做一个物超所值的员工，这样，我们才能够更有竞争力。所以，当我们把分内的事情做好后，应该抽出时间来想一想：除了分内的事以外，我们还能做什么？这样，我们才能够具有更强的竞争力。
站在老板的角度上看问题，你就要明白你工作的意义。你要明白，你正在为你的未来做准备，你正在学习的东西将使你超越自我。这样，机会来临之时，就是你成功之际。
站在老板的角度看问题，这样，你就会成为老板的得力助手，老板也会因为你的忠诚而器重你。以这样的心态工作，就可以坦然地面对老板，因为你对公司尽了自己最大的努力。如果你以老板的心态对待公司，不久的将来，你一定会拥有自己的事业。
站在老板的角度看问题，等于为你的事业安装了一部望远镜。以老板的心态去工作，今天的努力，会造就明天的成功。
◎让敬业成为一种习惯
我们要尊重自己的工作，工作时要投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能够善始善终。如果一个人能这样对待工作，那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心，这就是我们现在所说的职业道德——敬业。在人类历史上，敬业一贯被人们所重视，而在世界发展日新月异的今天，它更是所有想成就一番大业者不可或缺的重要条件。
敬业心是老板心态的必备内容之一，它可以给我们带来巨大的收获，由此我们就应该培养敬业心，让它成为一种习惯。
或许，你现在的工作远远低于你的期望值，然而不要埋怨，不要怨天尤人，只要你努力工作，很快就能摆脱窘境，并在物质上得到满足。通往成功的唯一途径是艰苦的奋斗，这是被古今中外的无数成功者所证明了的。
许多人困惑于自己取得的成就竟然不如那些能力远不及自己的人，如果你对这个问题也有疑问的话，不妨试着回答以下问题，或许答案就在里面：
你的前进方向有没有错误？
你是否非常了解工作中的每一个细节？
你有没有认真读过相关的书籍或资料，以提升你的工作效率，创造令你满意的财富？
如果你不能肯定地回答上面的问题，那说明阻碍你通向成功的关键就在这里。反之，不管做什么事情，如果你能一贯地遵循以上几点，那你一定可以取得事业的成功。如果你选择的道路不正确，就要当机立断，迅速改变，以免白费力气，做无用功。
使敬业成为习惯并不难，只要我们拥有严谨的做事风格和练达的处世智慧，只要你工作时一丝不苟、心无旁骛就可以。敬业可以使你从一般走向优秀，从优秀走向卓越。
◎“多加一盎司”，结果大不同
在职场中，有一条著名定律—“多一盎司定律”。它是由著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究得出的。他指出：取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所付出的努力差别很小，只是“一盎司”，但结果是他们所取得的成就及成就的实质内容方面，却总是有着天壤之别。
约翰·坦普尔顿认为，只多那么一点就会得到更好的成绩，那些在一定的基础上多加了两盎司而不是一盎司的人，得到的份额将远大于一盎司应得的份额。
“多一盎司定律”实际上就是指比别人多做一点，能够让你“物超所值”。
“多加一盎司”，工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工，成为优秀的管理者。
对我们来讲，“多加一盎司”事实上并不是什么天大的难事，既然我们已经付出了99%的努力，已经完成了绝大部分的工作，再“多加一盎司”又何妨呢？而在实际的工作生活中，我们往往缺少的却是“多加一盎司”所需要的那一点点责任，一点点决心，一点点敬业的态度和自动自发的精神。
“多加一盎司”，你就会朝着成功的目标又迈进一步。比别人多做一点，你收获的将是数倍的赞许和机会，你的身影将会比别人更早到达老板的视线内，这是培养老板心态必须走的一步。
心态悟语
具有老板心态的人具有对事业的企图心。要想成就一番大事业就要有强烈的企图心，强烈要求自己成功。只要你下定决心，你就会为这个决心负责，为这个决心而全力以赴。
