·如果没人提问，你可以试着邀请听众提问，然后停顿一下，让听众有时间鼓起勇气开口。
·如果仍然没人提问，你可以试着问问你所讲的是否有什么地方不清楚。然后再次停顿。
·如果听众还是没有问题，你可以尝试自己提出问题，比如：“总是有人问我……”
·让听众提问的目的在于得到反馈，并拉近与听众的距离，这是很重要的。
·如果听众还是没有提出问题，你可以邀请房间里某个区域的人进行提问，但千万不要指向某位具体的听众。
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大公司做人小公司做事
大多数人一生中都有过职场工作的经历，但是，很少会有人去想，在大公司或者小公司会有什么样的区别？中国教父级CEO柳传志先生一语道破了成就卓越人生的黄金法则，那就是“大公司做人，小公司做事。”在大公司要想做好事情，首先要学会做人，对大公司而言，各部门之间关系错综复杂，处理好各种人际关系是首要的事情；在小公司首先要学会做事，小公司规模小，人少，大多是老板亲自管理，每一个员工的言行，老板都会看在眼里，记在心上，所以做事就显得更为重要。当然，大公司也需要会做事，小公司也需要会做人，一点也不懂为人处世道理的人，同样也做不好事情。
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